SA8000標(biāo)準(zhǔn)是我們?cè)谖鞴ぷ鞯闹行奈募_@是一個(gè)可審核的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國(guó)際勞工組織(勞工組織)公約,世界人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國(guó)公約的國(guó)際準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的工作場(chǎng)所。本標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn),對(duì)哪些公司和工廠衡量它們的性能。那些尋求符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)已采取的政策和程序,保護(hù)工人的基本人權(quán)。
有一系列的文件來(lái)支持審計(jì)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施者,它們是:SA8000的指導(dǎo)文件; SA8000的:2008年起草者的注釋,以及SA8000的常見問(wèn)題(FAQ)。常見問(wèn)題的文件,首先在2010年1月發(fā)布,將定期更新。
SA8000的元素
童工:未滿15歲沒(méi)有工人,最低降至14根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第138條發(fā)展中國(guó)家的例外行事的國(guó)家,任何兒童被發(fā)現(xiàn)??整治工作
強(qiáng)迫勞動(dòng):包括監(jiān)獄或債役勞動(dòng)不強(qiáng)迫勞動(dòng),無(wú)身份證件的存款或由境外雇主或招聘人員住宿
健康與安全:提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境;采取措施,防止受傷;定期健康和安全人員培訓(xùn),系統(tǒng)檢測(cè)到健康和安全的威脅;進(jìn)入浴室和飲用水
結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利:尊重的權(quán)利,組織和參加工會(huì)以及集體談判的法律禁止在這些自由,結(jié)社和談判的便利手段并行
歧視:種族,階級(jí),出身,宗教信仰,殘疾,性別,性取向,工會(huì)或政治派別,或年齡不歧視;沒(méi)有性騷擾
紀(jì)律:不體罰,精神或肉體脅迫或辱罵
工作時(shí)間:符合適用的法律,但在任何情況下,每周不超過(guò)48個(gè),至少有一天的休息時(shí)間,每七天期限;自愿加班支付的溢價(jià)率不超過(guò)12小時(shí),每周一定期,加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的,如果集體談判協(xié)議的一部分
補(bǔ)償:工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周,必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),足以滿足工人及其家庭的基本需要,沒(méi)有懲罰性扣除
管理系統(tǒng):為設(shè)法取得和保持認(rèn)證必須超越單純?nèi)プ袷丶{入其管理制度和做法的標(biāo)準(zhǔn)。
友情提示:
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