SA8000標(biāo)準(zhǔn)是我們?cè)谖鞴ぷ鞯闹行奈募?。這是一個(gè)可審核的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)對(duì)國際勞工組織（勞工組織）公約，世界人權(quán)宣言和關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國公約的國際準(zhǔn)則為基礎(chǔ)的工作場(chǎng)所。本標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，對(duì)哪些公司和工廠衡量它們的性能。那些尋求符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)已采取的政策和程序，保護(hù)工人的基本人權(quán)。

有一系列的文件來支持審計(jì)和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施者，它們是：SA8000的指導(dǎo)文件; SA8000的：2008年起草者的注釋，以及SA8000的常見問題（FAQ）。常見問題的文件，首先在2010年1月發(fā)布，將定期更新。

SA8000的元素

童工：未滿15歲沒有工人，最低降至14根據(jù)國際勞工組織公約第138條發(fā)展中國家的例外行事的國家，任何兒童被發(fā)現(xiàn)??整治工作
強(qiáng)迫勞動(dòng)：包括監(jiān)獄或債役勞動(dòng)不強(qiáng)迫勞動(dòng)，無身份證件的存款或由境外雇主或招聘人員住宿
健康與安全：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境;采取措施，防止受傷;定期健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測(cè)到健康和安全的威脅;進(jìn)入浴室和飲用水
結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利：尊重的權(quán)利，組織和參加工會(huì)以及集體談判的法律禁止在這些自由，結(jié)社和談判的便利手段并行
歧視：種族，階級(jí)，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會(huì)或政治派別，或年齡不歧視;沒有性騷擾
紀(jì)律：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵
工作時(shí)間：符合適用的法律，但在任何情況下，每周不超過48個(gè)，至少有一天的休息時(shí)間，每七天期限;自愿加班支付的溢價(jià)率不超過12小時(shí)，每周一定期，加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的，如果集體談判協(xié)議的一部分
補(bǔ)償：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有懲罰性扣除
管理系統(tǒng)：為設(shè)法取得和保持認(rèn)證必須超越單純?nèi)プ袷丶{入其管理制度和做法的標(biāo)準(zhǔn)。

友情提示：
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