沒有雇用程序及人員檔案 廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄 沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi) 雇員報大年齢，實存虛報成份 假身份證 不明確薪資系統(tǒng) 沒有（隱藏）薪資記錄 被要求查驗下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評價：15分鐘內(nèi)） 件計工資紀(jì)錄未能提供 基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定 篡改工資記錄 不支付最低工資 時及月工資低于法定最低工資 件計工資低于法定最低工資 實際工資低于法定最低工資(剔除所有補貼)

        最低工資法規(guī)

A） 月最低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定

B） 日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定))

C） 時最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規(guī)定))

        最低工資并不包括

A） 加班補貼

B） 夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補貼

C） 法規(guī)要求之福利 罰款、扣款 罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資 生產(chǎn)廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動局備案及工會同意

        有關(guān)之罰款及扣款規(guī)條未有向員工清楚通報 在違反員工意愿下，生產(chǎn)廠在員工約定工資內(nèi)，扣減膳食及住房費用消防安全 無火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器 滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布 無逃生計劃-張貼及在地上劃界 逃生圖未有張貼 出口未有標(biāo)識或加以照明 不足夠出口或走火路線 門或走火道道被鎖上或堵塞 無緊急逃生及滅火培訓(xùn)計劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持) 工廠千萬要注意在Saks的行為準(zhǔn)則中，童工、強迫勞動、強制保留員工證明文件是Zero Tolerance 的。
 

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