ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī) -基本法規(guī) - 該法規(guī)反應了大部分關于勞動 力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據(jù)。 

ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。 本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是 ETI 思想觀念的基礎。

實施原則

ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。

1. 所承擔的義務

1.1 公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。

1.2 這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經(jīng)營性質的雇員）。

1.3 要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。

1.4 法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。

1.5 公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。

2. 監(jiān)督、獨立檢查和報告

2.1 各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。

2.2 各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經(jīng)驗。

2.3 各成員公司要吸取這些經(jīng)驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經(jīng)過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。

2.4 要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事 件，并在這方面給予保護。

3. 意識提高和培訓

3.1 要對所有人員進行適當?shù)呐嘤柡椭笇?，以便他們能在工作中遵守法?guī)。

3.2 要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源 所應承擔的義務。

3.3 在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實 施原則或 程序。

4. 糾正行為

4.1 基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商 就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即 要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。

5.管理程序、代價和鼓勵

5.1 與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。

5.2 在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。
 

友情提示：
上海勵奧致力于幫助工廠通過客戶驗廠從而獲取更大訂單的一家管理咨詢公司，要想訂單接不停，攜手勵奧共創(chuàng)贏。上海勵奧為您打造全新驗廠咨詢輔導方案，全程跟蹤驗廠輔導，驗廠指定合作伙伴。 獲得更多驗廠資料 請點擊驗廠資料

供應BSCI驗廠咨詢輔導方案_WRAP驗廠咨詢輔導方案_ICTI驗廠咨詢輔導方案_沃爾瑪驗廠咨詢輔導方案_迪斯尼驗廠咨詢輔導方案_BV驗廠咨詢輔導方案_COC驗廠咨詢輔導方案_target驗廠咨詢輔導方案_tesco驗廠咨詢輔導方案_guess驗廠咨詢輔導方案_costco驗廠咨詢輔導方案_瑪莎驗廠咨詢輔導方案_家樂福驗廠咨詢輔導方案_耐克驗廠咨詢輔導方案_肯德基驗廠咨詢輔導方案_CK驗廠咨詢輔導方案等，已為浙江、江蘇、上海、山東多家公司驗廠，積累了良好的信譽。

歡迎撥打免費電話 400 889 7855

詳情請登錄官方網(wǎng)站查詢 http://www.0515home.cn