據(jù)美國《芝加哥論壇報》9月1日援引英國路透社消息，一項“全球缺勤調(diào)查”顯示，中國和印度的員工可能是全世界上最擅長謊稱生病以逃避上班的員工。

這是一則什么樣的信息呢？難道是說中國員工說謊成性嗎？一個細節(jié)給出了答案，“在帶薪休假較多的國家中，員工較少裝病請假；而在那些有較少假期的國家，員工裝病請假的現(xiàn)象較為嚴重”，也就是說，“最擅長謊稱生病以逃避上班的員工”與“中國是世界上帶薪假最少的國家”，二者是一枚硬幣的兩面。

此前，中青報社會調(diào)查中心做出的一項調(diào)查顯示，有超過一半的人從來沒有享受過帶薪休假。但是，在國外卻不同，如在荷蘭，工作壓力大算工傷，因此許多雇主為避免麻煩，會很樂意批準員工的休假要求。而在中國，員工工作壓力的大小與工傷沒有直接關(guān)系，很多組織為了追求經(jīng)濟效益，不顧員工的心理壓力和精神健康，要求員工拼命工作，不準休假。那么，在法律保障缺位的前提下，中國員工“最擅長裝病請假”還值得奇怪嗎？

工作權(quán)和休息權(quán)都是勞動者的基本人權(quán)，這是常識，但在我國，很長時間內(nèi)這都被遮蔽了。中國青年報民調(diào)顯示，帶薪休假在企業(yè)難以落實的原因排序為：企業(yè)追求經(jīng)濟效益，職工休假能省就省占到70.6%；勞動者維權(quán)意識和維權(quán)能力都不足占52.7%；勞動力供過于求，強求休假擔(dān)心失去工作占48.5%。結(jié)合這樣的事實，“最擅長裝病請假”是公民權(quán)利弱勢和社會福利匱乏的明證。

盡管我國《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》都明確規(guī)定了帶薪休假制度，但說法仍比較籠統(tǒng)，大量細化的規(guī)定至今還是空白，且沒有規(guī)定如何保護這項權(quán)利。中國社會科學(xué)院研究員唐均指出，當休假權(quán)與生存權(quán)發(fā)生矛盾時，職工表現(xiàn)出一種明顯的弱者心態(tài)?？梢哉f，中國員工“最擅長裝病請假”是一種對現(xiàn)實的深刻無奈和諷刺。

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