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最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲了 到手的工資為啥沒咋漲

編輯: 來源: 日期: 2011-10-25 14:08:13

你的工資漲了嗎?近來,不少勞動者撥打人社部門電話詢問,10月1日起執(zhí)行新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后,為啥到手的工資沒漲多少?

日前,鄭州市人社局有關(guān)人員對此做出解釋,本次標(biāo)準(zhǔn)包含“三險一金”,看著到手的錢沒增長,其實是繳保險了,這樣有利于職工權(quán)益的保護(hù)。

工資指導(dǎo)線

8年首次沒設(shè)增長上線

前天,省人社廳對外公布《關(guān)于發(fā)布河南省2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。其中要求,企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為16%,企業(yè)貨幣工資增長下線為4%。該工資指導(dǎo)線適用于省內(nèi)各類城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配。

據(jù)了解,我省是從2004年開始發(fā)布的工資指導(dǎo)線,今年是第8年,首次沒有給出企業(yè)工資增長上線。對此,省人社廳相關(guān)工作人員解釋說,工資水平特別低,但今年效益特別好的企業(yè),不設(shè)增長上線。

困難企業(yè) 職工工資增幅不得低于4%

針對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長和工資目前所處水平的不同,《通知》分類提出了工資增長意見。

在崗職工平均工資相當(dāng)于本省上年全部職工平均工資150%-200%的,確定工資增長幅度時不得突破基準(zhǔn)線;在崗職工平均工資超過本省上年全部職工平均工資200%的,確定工資增長幅度時不得突破基準(zhǔn)線的80%;在崗職工工資水平高于本省上年全部職工平均工資300%的,可低于工資指導(dǎo)線下線安排工資增長。

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對于在崗職工平均工資低于地區(qū)或行業(yè)工資水平、經(jīng)濟(jì)效益下滑、生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè),確定工資增長幅度原則上不低于下線,不能安排工資增長的企業(yè),應(yīng)征求職工意見,經(jīng)職代會討論決定。

《通知》要求,企業(yè)要通過工資集體協(xié)商等民主程序,合理確定普通職工的工資水平。

“三險一金”

扣去之后,最低工資沒漲多少

10月1日,河南省開始執(zhí)行新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三類行政區(qū)域的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別由800元、700元、600元調(diào)整為1080元、950元和820元。根據(jù)規(guī)定,此次新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個人繳納的“三險一金”。

近來,鄭州市人力資源和社會保障局12333熱線接到的咨詢電話中,30%的人問的都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不少勞動者反映,標(biāo)準(zhǔn)漲了,但他們拿到手的工資卻和以往差不多。昨天上午,鄭州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客12333熱線時詳細(xì)解答了這些問題。

鄭州市人社局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人說,以鄭州為例,月最低工資從800元調(diào)整為1080元,按最低標(biāo)準(zhǔn)換算,扣去“三險一金”,最低工資標(biāo)準(zhǔn)“與以往基本持平”。

他舉例道,2011年7月~2012年6月的鄭州市社保繳費年度,養(yǎng)老保險的月繳費工資基數(shù)最低是1638.95元。以此來算,職工個人繳費為基數(shù)的8%,即每月131.12元。此外,醫(yī)療保險是按基數(shù)的2%來繳,失業(yè)保險是按1%來繳。再加上住房公積金,總體下來,扣除“三險一金”個人繳費部分后,許多員工發(fā)到手里的錢應(yīng)該是800元左右。

“也許勞動者拿到手的工資并沒有想象中的高,但是新調(diào)整的最低工資包含了‘三險一金’,使中小企業(yè)職工的合法權(quán)益得到了保障。”該負(fù)責(zé)人說。

內(nèi)退人員

退休金不參照最低標(biāo)準(zhǔn)

“我去年從單位內(nèi)退,退休金是1000元,這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,我的退休金是不是也要跟著上調(diào)?”居民王女士問。

答案是否定的。鄭州人社局勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人解釋說,最低工資是指,勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。而內(nèi)退屬于單位內(nèi)部的用工行為,且內(nèi)退人員沒有提供正常勞動,因此內(nèi)退人員的退休金需由勞動者與單位進(jìn)行協(xié)商,不以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

個人工資

低于最低標(biāo)準(zhǔn),請這樣維權(quán)

如果單位給你發(fā)的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn),勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。鄭州市的勞動者可以撥打12333熱線舉報投訴,也可向鄭州市勞動保障監(jiān)察支隊直接舉報,電話是:0371-67439828。發(fā)生相關(guān)其他事項,可申請勞動仲裁。若涉及社保問題,也可向市社?;榇箨犕对V。

鄭州市人社局工作人員提醒用工單位,發(fā)給員工的工資如果低于最低標(biāo)準(zhǔn),“違法成本相當(dāng)高”。

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