意大利最大的時裝集團古馳曝出了虐工事件，讓人驚呼不已——“高檔、豪華、性感”的時尚品牌是如何與“血汗工廠”連在一起的？面對洶涌的輿論，這個著名的奢侈品牌竟然拿起勞務派遣制度當“免責金牌”，這凸顯了法律的缺陷還是企業(yè)責任的喪失？

“GUCCI也許是一襲華美的袍子，但是卻長滿了虱子?！痹趯κ澜缰莩奁菲放乒篷Y(GUCCI)的公開信中，五名古馳深圳旗艦店的離職員工寫下她們的控訴。

平地一聲雷！此信立馬掀起軒然大波。然而更讓人咋舌的古馳規(guī)定還在后頭：員工在工作日每日站立超過 14 個小時；員工在工作期間不得小憩、喝水或進食，即使是孕婦也是如此；古馳深圳旗艦店無安保措施，已投保的昂貴奢侈品一旦丟失，全店員工須連帶賠償。

這種種清規(guī)戒律挑釁了員工的生理極限與忍耐，員工們一紙訴訟將古馳告上法庭。

員工曝血淚經(jīng)歷

“古馳涉嫌虐待員工行為，不僅與其‘江湖地位’不符，更違反了相關勞動法律法規(guī)。”不少網(wǎng)民表達了他們對國際大品牌的失望與質(zhì)疑。

近年來，包括古馳等在內(nèi)的一批跨國巨頭在中國市場賺得盆滿缽滿?！斗ㄈ恕酚浾邚墓篷Y公開的財報了解到，2011年上半年其大中華區(qū)收入已增長近36%，這使得古馳過度用工，濫用勞務派遣的相關勞動爭議顯得更為廣為關注。

今年10月，5名曾在深圳古馳旗艦店工作的離職員工在網(wǎng)絡上發(fā)布了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》，信中向公眾曝出古馳公司對員工在門店上班時的行為規(guī)定逾100項。

其中，很多規(guī)定直接挑戰(zhàn)員工的生理需求，比如“喝水必須要向上級申請，上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時間被嚴格限制在5分鐘內(nèi)”。甚至有辭職員工反映懷孕期間上班，每天也一樣要站立十幾個小時，更讓人費解的是，公司主管甚至不允許懷孕的同事在休息時吃東西補充營養(yǎng)。據(jù)聞還有懷孕的同事因此流產(chǎn)。

一位不愿具名的旗艦店管理人士在接受媒體采訪時證實公開信里的內(nèi)容都是真的，甚至表示“有些情況比公開信里說的更加嚴重。在GUCCI旗艦店里，孕婦流產(chǎn)的情況還不止一例”。

除此之外，更讓員工氣憤的是，一旦店里出現(xiàn)商品丟失，就要根據(jù)丟失貨物的原價讓全體員工連帶賠償，平均承擔費用。大家都清楚這是穩(wěn)賺不賠的生意——公司的貨品都是買了保險的，公司一方面可以獲得保險賠償，另一方面又要員工平均分攤，集體扣錢補給公司。

挑戰(zhàn)人生理極限的要求比比皆是。香港城市大學中國法與比較法研究中心研究員王書成直擊其弊：“案件本質(zhì)上是缺乏商業(yè)中的人權保障。其他發(fā)達國家都會制定人權的標準。否則就不叫商業(yè)，而是黑社會?！?/p>

而在用工方面，更讓人稱奇的是：這些提出控訴的員工的合同多簽在兩年以上，而他們竟然都是“勞動派遣工”——《勞動合同法》第66條規(guī)定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/p>

勞務派遣何以成免責金牌

《法人》記者在跟進調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然深圳市人力資源和社會保障局、深圳市總工會已介入調(diào)查，但對案件調(diào)查結果諱莫如深。深圳市總工會向《法人》記者表示：“調(diào)查過程的緩慢，很大程度是因為異地監(jiān)管的問題?！?/p>

同樣地，面對媒體的采訪，深圳市羅湖區(qū)人力資源局勞動監(jiān)察中隊隊長王麗君也直言“這是一起前所未有的案件”。據(jù)了解，古馳的深圳品牌店建立了一套復雜的勞動用工制度，深圳的古馳店鋪員工雖歸古馳管理，但與這些古馳員工簽訂工作合同的，是深圳市南山區(qū)一家名為南油外服人力資源有限公司的企業(yè)。

“古馳員工在簽約后，首先被‘派遣’到古馳上?？偛?，然后再‘派遣’回深圳進行工作，這種做法顯然是違反了《勞動合同法》相關之規(guī)定。”廣東深大地律師事務所執(zhí)行合伙人王保林律師對《法人》記者說。

而這種異地的設置，無論是否存在主觀的意志，但在事實上都給深圳有關部門的調(diào)查增添了不少的難度：當需要就發(fā)生在深圳的勞資糾紛進行調(diào)查取證時，所有的調(diào)查就變成了異地調(diào)查。費時費力不說，調(diào)查取證會遇到很大阻力和困難。

另外，對于古馳的用工形式，王保林律師也指出其有濫用勞務派遣之嫌。按照《勞動合同法》規(guī)定，“勞務派遣”是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而據(jù)有關媒體報道，離職員工與深圳古馳店鋪大部分員工簽訂的合同期大多至少兩年。

對待此案，深圳市勞動監(jiān)察支隊隊長牛西平表示，對于勞務派遣的臨時性、輔助性、替代性這"三性"，目前國家還沒有明確的指導，我們在操作的過程中也非常難界定。

“在我代理的勞動合同糾紛案件中，有類似的案例，不過都是一些以所謂的勞務派遣為由，克扣員工工資的案例。”王保林律師這樣說道。據(jù)了解，深圳大型企業(yè)使用勞務派遣員工情況通常很多，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，調(diào)查取證難度往往也很大。

由于深圳GUCCI旗艦店的員工有些是通過上海的勞務派遣公司派遣到深圳的，異地執(zhí)法和處罰存在一定難度。對此，負責此案調(diào)查工作的深圳市勞動監(jiān)察支隊需要請求異地的勞動監(jiān)察部門協(xié)助。

模糊“三性”標準使同工不同酬

在媒體與公眾的關注下，10月25日，“古馳虐工風波”終于平靜下來——“古馳中國”與原古馳深圳旗艦店的8名前員工達成了和解協(xié)議。因當事雙方簽訂了保密條款，包括賠償?shù)染唧w細節(jié)內(nèi)容都讓人無法獲知。

從表面看，案件雖得到和解，但楊乾武律師在訴訟書里所提及的，勞動派遣制度在實踐中和執(zhí)行中被濫用的現(xiàn)實，卻像幽靈一樣，久久徘徊在中國的各個工廠車間。

“2004年我國僅在公有制企業(yè)、事業(yè)單位、機關中的派遣勞動者就約有2500萬人。在建筑業(yè)，使用各種形式的勞務派遣工超過1000萬人。”對勞動派遣制度很有研究的廣州市德恒律師事務所藏傳寶律師對《法人》記者說。

他指出，建立勞務派遣制度的本意是為了構建靈活的用工形式,促進勞動力市場合理流通。但是中國的勞務派遣現(xiàn)已突破了行業(yè)、時間、崗位等限制，日益成為常規(guī)、普遍的用工制度，濫用勞務派遣制度，大量使用勞務派遣工以降低人力資源成本已經(jīng)成為公開的秘密。

在中國大陸的法律中，《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》雖在一定程度上為規(guī)范勞務派遣行為提供了有效的法律依據(jù)，對用人單位和勞務派遣組織做合理約束。但藏律師認為，關鍵一點在于，立法對于臨時性、輔助性和可替代性的“三性”標準未有明確列舉規(guī)定和具體的司法解釋，而企業(yè)為了追逐利潤的最大化，不可避免地會想方設法鉆法律的空子，從而也就引發(fā)出某些消極的影響。 奢侈品牌古馳深圳虐工風波

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