意大利最大的時(shí)裝集團(tuán)古馳曝出了虐工事件，讓人驚呼不已——“高檔、豪華、性感”的時(shí)尚品牌是如何與“血汗工廠”連在一起的？面對(duì)洶涌的輿論，這個(gè)著名的奢侈品牌竟然拿起勞務(wù)派遣制度當(dāng)“免責(zé)金牌”，這凸顯了法律的缺陷還是企業(yè)責(zé)任的喪失？

“GUCCI也許是一襲華美的袍子，但是卻長(zhǎng)滿了虱子。”在對(duì)世界知名奢侈品品牌古馳(GUCCI)的公開(kāi)信中，五名古馳深圳旗艦店的離職員工寫下她們的控訴。

平地一聲雷！此信立馬掀起軒然大波。然而更讓人咋舌的古馳規(guī)定還在后頭：?jiǎn)T工在工作日每日站立超過(guò) 14 個(gè)小時(shí)；員工在工作期間不得小憩、喝水或進(jìn)食，即使是孕婦也是如此；古馳深圳旗艦店無(wú)安保措施，已投保的昂貴奢侈品一旦丟失，全店員工須連帶賠償。

這種種清規(guī)戒律挑釁了員工的生理極限與忍耐，員工們一紙?jiān)V訟將古馳告上法庭。

員工曝血淚經(jīng)歷

“古馳涉嫌虐待員工行為，不僅與其‘江湖地位’不符，更違反了相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)?！辈簧倬W(wǎng)民表達(dá)了他們對(duì)國(guó)際大品牌的失望與質(zhì)疑。

近年來(lái)，包括古馳等在內(nèi)的一批跨國(guó)巨頭在中國(guó)市場(chǎng)賺得盆滿缽滿?！斗ㄈ恕酚浾邚墓篷Y公開(kāi)的財(cái)報(bào)了解到，2011年上半年其大中華區(qū)收入已增長(zhǎng)近36%，這使得古馳過(guò)度用工，濫用勞務(wù)派遣的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議顯得更為廣為關(guān)注。

今年10月，5名曾在深圳古馳旗艦店工作的離職員工在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開(kāi)信》，信中向公眾曝出古馳公司對(duì)員工在門店上班時(shí)的行為規(guī)定逾100項(xiàng)。

其中，很多規(guī)定直接挑戰(zhàn)員工的生理需求，比如“喝水必須要向上級(jí)申請(qǐng)，上洗手間也必須得到許可，上洗手間的時(shí)間被嚴(yán)格限制在5分鐘內(nèi)”。甚至有辭職員工反映懷孕期間上班，每天也一樣要站立十幾個(gè)小時(shí)，更讓人費(fèi)解的是，公司主管甚至不允許懷孕的同事在休息時(shí)吃東西補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。據(jù)聞還有懷孕的同事因此流產(chǎn)。

一位不愿具名的旗艦店管理人士在接受媒體采訪時(shí)證實(shí)公開(kāi)信里的內(nèi)容都是真的，甚至表示“有些情況比公開(kāi)信里說(shuō)的更加嚴(yán)重。在GUCCI旗艦店里，孕婦流產(chǎn)的情況還不止一例”。

除此之外，更讓員工氣憤的是，一旦店里出現(xiàn)商品丟失，就要根據(jù)丟失貨物的原價(jià)讓全體員工連帶賠償，平均承擔(dān)費(fèi)用。大家都清楚這是穩(wěn)賺不賠的生意——公司的貨品都是買了保險(xiǎn)的，公司一方面可以獲得保險(xiǎn)賠償，另一方面又要員工平均分?jǐn)?，集體扣錢補(bǔ)給公司。

挑戰(zhàn)人生理極限的要求比比皆是。香港城市大學(xué)中國(guó)法與比較法研究中心研究員王書成直擊其弊：“案件本質(zhì)上是缺乏商業(yè)中的人權(quán)保障。其他發(fā)達(dá)國(guó)家都會(huì)制定人權(quán)的標(biāo)準(zhǔn)。否則就不叫商業(yè)，而是黑社會(huì)。”

而在用工方面，更讓人稱奇的是：這些提出控訴的員工的合同多簽在兩年以上，而他們竟然都是“勞動(dòng)派遣工”——《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定:“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

勞務(wù)派遣何以成免責(zé)金牌

《法人》記者在跟進(jìn)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，雖然深圳市人力資源和社會(huì)保障局、深圳市總工會(huì)已介入調(diào)查，但對(duì)案件調(diào)查結(jié)果諱莫如深。深圳市總工會(huì)向《法人》記者表示：“調(diào)查過(guò)程的緩慢，很大程度是因?yàn)楫惖乇O(jiān)管的問(wèn)題。”

同樣地，面對(duì)媒體的采訪，深圳市羅湖區(qū)人力資源局勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王麗君也直言“這是一起前所未有的案件”。據(jù)了解，古馳的深圳品牌店建立了一套復(fù)雜的勞動(dòng)用工制度，深圳的古馳店鋪員工雖歸古馳管理，但與這些古馳員工簽訂工作合同的，是深圳市南山區(qū)一家名為南油外服人力資源有限公司的企業(yè)。

“古馳員工在簽約后，首先被‘派遣’到古馳上海總部，然后再‘派遣’回深圳進(jìn)行工作，這種做法顯然是違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)之規(guī)定?！睆V東深大地律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人王保林律師對(duì)《法人》記者說(shuō)。

而這種異地的設(shè)置，無(wú)論是否存在主觀的意志，但在事實(shí)上都給深圳有關(guān)部門的調(diào)查增添了不少的難度：當(dāng)需要就發(fā)生在深圳的勞資糾紛進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，所有的調(diào)查就變成了異地調(diào)查。費(fèi)時(shí)費(fèi)力不說(shuō)，調(diào)查取證會(huì)遇到很大阻力和困難。

另外，對(duì)于古馳的用工形式，王保林律師也指出其有濫用勞務(wù)派遣之嫌。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“勞務(wù)派遣”是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，離職員工與深圳古馳店鋪大部分員工簽訂的合同期大多至少兩年。

對(duì)待此案，深圳市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)牛西平表示，對(duì)于勞務(wù)派遣的臨時(shí)性、輔助性、替代性這"三性"，目前國(guó)家還沒(méi)有明確的指導(dǎo)，我們?cè)诓僮鞯倪^(guò)程中也非常難界定。

“在我代理的勞動(dòng)合同糾紛案件中，有類似的案例，不過(guò)都是一些以所謂的勞務(wù)派遣為由，克扣員工工資的案例。”王保林律師這樣說(shuō)道。據(jù)了解，深圳大型企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工情況通常很多，一旦出現(xiàn)勞資糾紛，調(diào)查取證難度往往也很大。

由于深圳GUCCI旗艦店的員工有些是通過(guò)上海的勞務(wù)派遣公司派遣到深圳的，異地執(zhí)法和處罰存在一定難度。對(duì)此，負(fù)責(zé)此案調(diào)查工作的深圳市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)需要請(qǐng)求異地的勞動(dòng)監(jiān)察部門協(xié)助。

模糊“三性”標(biāo)準(zhǔn)使同工不同酬

在媒體與公眾的關(guān)注下，10月25日，“古馳虐工風(fēng)波”終于平靜下來(lái)——“古馳中國(guó)”與原古馳深圳旗艦店的8名前員工達(dá)成了和解協(xié)議。因當(dāng)事雙方簽訂了保密條款，包括賠償?shù)染唧w細(xì)節(jié)內(nèi)容都讓人無(wú)法獲知。

從表面看，案件雖得到和解，但楊乾武律師在訴訟書里所提及的，勞動(dòng)派遣制度在實(shí)踐中和執(zhí)行中被濫用的現(xiàn)實(shí)，卻像幽靈一樣，久久徘徊在中國(guó)的各個(gè)工廠車間。

“2004年我國(guó)僅在公有制企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中的派遣勞動(dòng)者就約有2500萬(wàn)人。在建筑業(yè)，使用各種形式的勞務(wù)派遣工超過(guò)1000萬(wàn)人。”對(duì)勞動(dòng)派遣制度很有研究的廣州市德恒律師事務(wù)所藏傳寶律師對(duì)《法人》記者說(shuō)。

他指出，建立勞務(wù)派遣制度的本意是為了構(gòu)建靈活的用工形式,促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)合理流通。但是中國(guó)的勞務(wù)派遣現(xiàn)已突破了行業(yè)、時(shí)間、崗位等限制，日益成為常規(guī)、普遍的用工制度，濫用勞務(wù)派遣制度，大量使用勞務(wù)派遣工以降低人力資源成本已經(jīng)成為公開(kāi)的秘密。

在中國(guó)大陸的法律中，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》雖在一定程度上為規(guī)范勞務(wù)派遣行為提供了有效的法律依據(jù)，對(duì)用人單位和勞務(wù)派遣組織做合理約束。但藏律師認(rèn)為，關(guān)鍵一點(diǎn)在于，立法對(duì)于臨時(shí)性、輔助性和可替代性的“三性”標(biāo)準(zhǔn)未有明確列舉規(guī)定和具體的司法解釋，而企業(yè)為了追逐利潤(rùn)的最大化，不可避免地會(huì)想方設(shè)法鉆法律的空子，從而也就引發(fā)出某些消極的影響。 奢侈品牌古馳深圳虐工風(fēng)波

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