甲方：上海xx服裝有限公司
乙方：
甲方因生產(chǎn)需求，依據(jù)地方勞動(dòng)|法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿合作的原則，接受乙方所派遣的臨時(shí)工人進(jìn)入工廠就業(yè)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同簽定協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限：
1、 自2009年 月 日到2009年 月 日（如甲方需是續(xù)簽合同，需提前一個(gè)星期通知乙方，續(xù)簽時(shí)間雙方另行協(xié)商）

二、工人條件：
1、人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)議第一批____人 男女比例為1：1，到達(dá)時(shí)間為____。
2、學(xué)歷不限：民族不限，能讀寫文字，能聽說普通話，（河南籍男工不收）
3、 年齡，女16一35周歲，男16一26周歲，持有本人身份證或戶口本原件，身體健康（無殘疾），能吃苦耐勞，服從管理。

三、工資計(jì)算方法與時(shí)間：
1、 工人工資按時(shí)薪結(jié)算，從早到晚不分時(shí)段，每小時(shí)____元人民幣，但每月每人扣除政府費(fèi)用11元和醫(yī)療基金3元人民幣，包吃包住、宿舍水電使用超標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
2、 工人上班一周后必須領(lǐng)取工服，其費(fèi)用夏裝18元每件、冬裝33元每件在當(dāng)月工資中扣除。
3、 每天下午4：00前乙方管理人必須到甲方人事部核對前一天考勤數(shù)據(jù)，每月15日前，乙方負(fù)責(zé)人必須與甲方人事部核對好上月考勤數(shù)據(jù)，以便甲方財(cái)務(wù)部的工資核算。
4、 乙方派遣的臨時(shí)工在甲方工作未滿二十四小時(shí)要求離職或被甲方除名者，甲方不予結(jié)算工資，如超二十四小時(shí)工作時(shí)間的，甲方需于工資結(jié)算時(shí)間全部結(jié)算其工資。

四、工資發(fā)放方式與時(shí)間:
工資定于次月28日結(jié)算。由乙方備好工人工資表后，甲方一次性直接以現(xiàn)金方式支付給乙方負(fù)責(zé)人，再由乙方負(fù)責(zé)人立即在甲方督查人員的指導(dǎo)下在甲方指定位置發(fā)放完畢，并將工人簽名的工資正本交甲方人事部保存后，乙方負(fù)責(zé)人方可離開甲方公司范圍。

五、 工作管理：
1、乙方指派工人管理員協(xié)助甲方對工作進(jìn)行日常管理，（其工資由乙方自負(fù)，甲方提供免費(fèi)吃?。?
2、協(xié)義期間，乙方工人需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理，教育，如有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章予以處罰（其具體辦法參考甲方正式工人獎(jiǎng)懲規(guī)定。）
3、乙方工人在工廠必須按工作操作要求做事，不得私自操作未經(jīng)允許的崗位機(jī)器設(shè)備，若不遵守公司規(guī)章制度，按甲方規(guī)定的條例進(jìn)行處罰。（附違規(guī)罰款條例）若因此造成的工傷事故由乙方自行負(fù)責(zé)，
4、甲方與乙方工人之間的糾紛，由甲乙雙方負(fù)責(zé)人協(xié)商解決。
5、若乙方工人無理在甲方工場發(fā)生鬧事的，乙方必須無條件第一時(shí)間內(nèi)將鬧事工人送走，以保證甲方正常秩序，否則乙方負(fù)責(zé)人必須賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。

六、 其它：
1、甲方須在協(xié)議期滿十天內(nèi)結(jié)清乙方全部工資，不得以任何理由拖欠或扣押工資。
2、因不可抗拒因素甲方可以提前30天通知乙方負(fù)責(zé)人，乙方有特殊原因必須提前60天通知甲方人事負(fù)責(zé)人解除本協(xié)議，否則賠償全部工人一個(gè)月工資作為對方經(jīng)濟(jì)損失。
3、乙方工人在甲方工作期間，甲方會(huì)每人提供一張IC考勤卡和廠證，由乙方工人自行保管，若有遺失補(bǔ)卡，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
4、乙方工人在甲方工作期間的月流失率不得超過10％。

七、 合同雙方均有責(zé)任對本協(xié)義內(nèi)容、工資待遇予以保密，均不可向工人或第三方透露。

八、 本協(xié)義一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效，同具法律效力。


甲方：                     乙方：
代表簽字：             代表簽字：
日期：                     日期：