客戶提出問題：SEARS審核員，一上來就說要提供真實(shí)的考勤和工資，可以加入他們的整改計(jì)劃，那不就是要幾千美金嘛，我們說這個就是真實(shí)的，然后接下來一天的審核就是在找茬，找工廠作假的茬。而且還威脅說，如果驗(yàn)不過，貨就不用出了，呵呵，我們壓根就沒做他們的單……
到現(xiàn)場，看到資料就抓過來，并且要求辦公人員的抽屜都要開給他看，難道這不屬于侵犯人權(quán)？而且連垃圾桶里的資料都拿出來看，惡心到了極點(diǎn)。
員工訪談是到車間隨機(jī)抽的，抽到一個男孩子，他說沒時間，審核員說“只要幾分鐘”，員工還是所沒時間，審核員就冷嘲熱諷地說“HO，倒是比公務(wù)員還要忙，既然那么忙，那為什么加班還這么少”，我回答他“就是因?yàn)檫@樣，所以工人才要抓緊白天的時間干活啊”，況且他抽了十幾個，就一個人說忙。
開總結(jié)會議了，說我們硬件和資料等各方面都很好，但就是一個問題“工資不真實(shí)”，那我們問他“哪里有問題，你要指出來，不然我們也不知道怎么改進(jìn)”，他說“我們公司有規(guī)定，不需要跟你們解釋”，我繼續(xù)問“那如果是其他硬件或是資料上的問題，你會跟我們說嗎”，他說“除了工資，我們都會說”，無語到了極點(diǎn)，最后我們只能拒簽報告，無憑無據(jù)
所以，總結(jié)下來，SEARS就是要你廠參加他所謂的全球整改計(jì)劃，要工廠花錢，難怪一年下來沒幾家能過，能過的肯定也是花了重金參加整改計(jì)劃的，整個兒一敗類，缺德！

客戶有一天回復(fù)：SEARS的確TMD的垃圾，強(qiáng)烈遣責(zé)SEARS。本人也曾遇到過，他們一上來就直接沖到保安室將所有有記錄的報表等，最令人厭惡至極的是竟然最后又蹲到地上將桌子底下縫隙中掉落的紙片也撿起來，加起來整整提了兩在塑料袋資料，然后坐在會議室對著日歷表查有無加班。。?？吹竭@種情況，我當(dāng)時就非常懷疑她的道德（我并不是怕他們查出什么加班，老實(shí)講我對我們?nèi)镜挠涗浭遣粨?dān)心的，所有加班的顯示均在很好的控制內(nèi)），當(dāng)然本人也不是吃素的，直接出來與當(dāng)事的市場部業(yè)務(wù)員及總經(jīng)理打招乎，商議后讓業(yè)務(wù)出面以工廠不便接待驗(yàn)廠將其驅(qū)逐出廠，大快人心，走的時候她很不悅，我說了句，這很正常，你也只不過是一名驗(yàn)廠員而已。

在此強(qiáng)烈倡議，朋友們聯(lián)合起來，共同抵御SEARS，見一次趕一次！

客戶回復(fù)：SEARS 其實(shí)真的沒有他們所謂標(biāo)榜的幫助工廠改善超長加班的現(xiàn)狀的口號那么響亮的,說白點(diǎn),我們工廠加入其WRIP計(jì)劃確實(shí)有到深圳去參加會議討論工廠如何改善事宜,但是接待負(fù)責(zé)導(dǎo)入計(jì)劃的實(shí)際上就是上次來我司驗(yàn)廠的人,而且特別強(qiáng)調(diào)的是,每個季度工資要上浮,直至年末的時候達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸r工資標(biāo)準(zhǔn)(總工資/總工資=4.43元/時)這個目標(biāo),但是工廠每個月沒有達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)工資的就補(bǔ)工資返給員工,不過,這些操作過程就是在正式確定加入計(jì)劃的時候會發(fā)一份WRIP計(jì)劃給你,然后其他什么的就全部會轉(zhuǎn)入另外一個人來跟進(jìn)操作!而這些所有的,都沒有一個人來輔導(dǎo)過呀!全部都是照本宣科,然后半年會有來一次跟進(jìn)查廠!我得到的通知是本月和下個月的任何一天SEARS都有可能來驗(yàn)廠!暈呀!

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