1、目的：為了提供公平合理的工作機(jī)會，使公司在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)、升遷、解聘等事項(xiàng)上不存在歧視行為，特制本規(guī)定。

2、范圍：本規(guī)定適應(yīng)于本公司反歧視政策實(shí)施。

3、權(quán)責(zé)：

3.1、管理代表負(fù)責(zé)：對禁止歧視行為規(guī)章制度的簽署和監(jiān)督執(zhí)行；

3.2、辦公室（人事）負(fù)責(zé)：制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時(shí)采取糾正行動(dòng)；

3.3、各部門負(fù)責(zé):宣傳反歧視政策和執(zhí)行反歧視規(guī)定的內(nèi)容。

4、要求：

4.1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第十二條“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡囊?guī)定，本公司在招聘、補(bǔ)貼、培訓(xùn)、晉級、終止合同、退休或其它用工有關(guān)方面，不因種族、階層、國籍、宗教、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、社團(tuán)傾向的理由對員工歧視。

4.2、招聘：本公司分布的招聘信息，必須經(jīng)過辦公室對招聘信息反歧視的審核，在招聘信息中的招聘任何條件是本公司工作崗位元需要的人員任職要求決定，不得有任何歧視條件，公司分布的招聘信息由辦公室進(jìn)行留文件備查。

4.3、工資與補(bǔ)貼：本公司工資與補(bǔ)貼按同工同酬原則制定，不得有任何歧視條件。

4.4、培訓(xùn)：公司給予職工培訓(xùn)機(jī)會均等，不得有任何歧視條件。

4.5、晉級：公司給予職工晉級，公平、公開、公正，完全根據(jù)職工工作表現(xiàn)，沒有歧視條件。

4.6、終止合同：公司與員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，嚴(yán)格按勞動(dòng)合同規(guī)定，沒有歧視原因。

4.7、員工如發(fā)現(xiàn)有歧視現(xiàn)象，可通過員工代表向管理代表投訴，或向工會投訴、或向當(dāng)?shù)卣膭趧?dòng)部門投訴。管理代表確保每個(gè)投訴事件的調(diào)查、處理、回復(fù)。

       隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化，越來越多的跨國公司把社會責(zé)任納入企業(yè)的核心發(fā)展戰(zhàn)略中，并要求其合作伙伴也必須重視企業(yè)的社會責(zé)任。對處于供應(yīng)鏈末端的中國加工企業(yè)而言，是一把雙刃劍！工廠要有清晰的認(rèn)識，不能視之為“貿(mào)易壁壘”，而是要端正態(tài)度，重視自身的改善和提升，按要求通過“驗(yàn)廠”，才能在世界舞臺上占有一席之地。最后上海勵(lì)奧祝大家順利通過icti驗(yàn)廠。