用人單位禁止對員工進(jìn)行罰款扣錢，否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
        昨天，省十一屆人大常委會第三十六次會議召開，《廣東省勞動保障監(jiān)察條例（修訂草案）》提交一審，草案完善了勞動者合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制。

敢罰員工一毛，人社部門罰你幾千

       針對用人單位通過經(jīng)濟(jì)處罰的形式來處分員工的現(xiàn)象，草案進(jìn)行了叫停。草案規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處分內(nèi)容的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。

       用人單位對勞動者實施經(jīng)濟(jì)處分的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

       省人大財經(jīng)委員會在審議中建議，草案增加一條關(guān)于用人單位實施經(jīng)濟(jì)處分的禁止性規(guī)定，與此項法律責(zé)任的規(guī)定相呼應(yīng)。具體表述為：“用人單位不得通過制定規(guī)章制度等方式對勞動者實施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分。”

       省人大財經(jīng)委介紹，原來企業(yè)據(jù)以實施經(jīng)濟(jì)處分的法律依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》早已被廢止。而勞動法、勞動合同法、工資支付條例均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資。省人大財經(jīng)委認(rèn)為，用人單位通過規(guī)章制度制定經(jīng)濟(jì)處分，屬于懲罰性違約金性質(zhì)的規(guī)定，違反了法律禁止性規(guī)定。而現(xiàn)實中很多企業(yè)肆意通過實施經(jīng)濟(jì)處分侵害勞動者勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、隱私權(quán)等，亟需在立法上明確予以禁止。

老板敢欠薪逃匿，就曝光你信息

      “欠薪逃匿”一直為大家所痛恨，對此，草案規(guī)定，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人欠薪逃匿的，人力資源社會保障行政部門可以通過當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會保障部門門戶網(wǎng)站，公布法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個人基本信息，通知其在指定時間和地點接受調(diào)查或者配合處理。

       草案還對欠薪逃匿的定義進(jìn)行了明確：是指用人單位拖欠或者克扣勞動者工資，包括其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人離開用人單位住所，經(jīng)人力資源社會保障行政部門通知，無正當(dāng)理由未在指定時間和地點接受調(diào)查或者配合處理的；離開用人單位住所，人力資源社會保障行政部門無法與其取得聯(lián)系，經(jīng)在用人單位住所張貼公告二十四小時后，無正當(dāng)理由未與人力資源社會保障行政部門聯(lián)系的。

       如有違反，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照已經(jīng)實施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。