用人單位禁止對(duì)員工進(jìn)行罰款扣錢,否則用人單位將按照處罰人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
昨天,省十一屆人大常委會(huì)第三十六次會(huì)議召開,《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例(修訂草案)》提交一審,草案完善了勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)機(jī)制。
敢罰員工一毛,人社部門罰你幾千
針對(duì)用人單位通過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰的形式來(lái)處分員工的現(xiàn)象,草案進(jìn)行了叫停。草案規(guī)定,用人單位制定的規(guī)章制度規(guī)定了經(jīng)濟(jì)處分內(nèi)容的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正,給予警告。
用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
省人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)在審議中建議,草案增加一條關(guān)于用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的禁止性規(guī)定,與此項(xiàng)法律責(zé)任的規(guī)定相呼應(yīng)。具體表述為:“用人單位不得通過(guò)制定規(guī)章制度等方式對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款、扣減工資等經(jīng)濟(jì)處分?!?/span>
省人大財(cái)經(jīng)委介紹,原來(lái)企業(yè)據(jù)以實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的法律依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》早已被廢止。而勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工資支付條例均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。省人大財(cái)經(jīng)委認(rèn)為,用人單位通過(guò)規(guī)章制度制定經(jīng)濟(jì)處分,屬于懲罰性違約金性質(zhì)的規(guī)定,違反了法律禁止性規(guī)定。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)肆意通過(guò)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、隱私權(quán)等,亟需在立法上明確予以禁止。
老板敢欠薪逃匿,就曝光你信息
“欠薪逃匿”一直為大家所痛恨,對(duì)此,草案規(guī)定,用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人欠薪逃匿的,人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過(guò)當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障部門門戶網(wǎng)站,公布法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息,通知其在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理。
草案還對(duì)欠薪逃匿的定義進(jìn)行了明確:是指用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,包括其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人離開用人單位住所,經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門通知,無(wú)正當(dāng)理由未在指定時(shí)間和地點(diǎn)接受調(diào)查或者配合處理的;離開用人單位住所,人力資源社會(huì)保障行政部門無(wú)法與其取得聯(lián)系,經(jīng)在用人單位住所張貼公告二十四小時(shí)后,無(wú)正當(dāng)理由未與人力資源社會(huì)保障行政部門聯(lián)系的。
如有違反,由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,按照已經(jīng)實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。