《BESTSELLER 行為準則》闡明了BESTSELLER希望在整個供應鏈中推行和促進的道德規(guī)范和行為方式，并直接應用在為 Bestseller A/S 生產(chǎn)的任何供應商及其分包商身上。行為準則基于并遵守《世界人權(quán)宣言》、聯(lián)合國主要公約、國際勞工組織 (ILO) 公約及建議（請參閱準則末尾的列表）。業(yè)務所在國家的所有法律法規(guī)必須同時遵守。

一般條件
    與 Bestseller 簽訂業(yè)務協(xié)議時，所有供應商都要同意在其業(yè)務中擔負道德和環(huán)境責任。供應商應確保其公司有指定的聯(lián)系人負責在其整個供應鏈內(nèi)溝通本行為準則及所有相關(guān)要求。此人應該能夠并愿意定期與 Bestseller 溝通，并且了解所有必要的信息。

    供應商應該公開并愿意與 Bestseller 合作完成項目和計劃。這包括參加 Bestseller 組織的培訓、有效地向分包商和工人傳達信息、公開相關(guān)信息（特別是工廠的生產(chǎn)信息）、積極參與 Bestseller 發(fā)起的重點項目或計劃。參與任何生產(chǎn)階段的所有企業(yè)都必須接受審核，以評估和監(jiān)控是否遵守行為準則。對于加入我們并具有可持續(xù)發(fā)展計劃的供應商，以及公開、坦誠、愿意與 Bestseller 合作解決這些問題的供應商，我們愿與之一道共同發(fā)展、同創(chuàng)未來。

管理系統(tǒng)
    供應商應建立和維護管理系統(tǒng)，確保它們持續(xù)改進并符合本準則。供應商應制定關(guān)于道德規(guī)范和環(huán)境責任的內(nèi)部政策。他們應建立有效的系統(tǒng)，確保在整個組織中得到有效的實施，并且有效地監(jiān)控實施情況。供應商應對其所有設(shè)施應執(zhí)行內(nèi)部風險估，確定需要改進的區(qū)域，并定期對自己及分包商的設(shè)施執(zhí)行自我評估檢查，以確保它們符合本準則。

BESTSELLER驗廠人權(quán)與勞工權(quán)利要求
防止雇用童工和保護青年工人
    為Bestseller 生產(chǎn)的工廠不得雇用 15 歲以下的兒童。如果法律規(guī)定的年齡更大，則以法律為準（中國16歲）。如果發(fā)現(xiàn)童工，將執(zhí)行童工政策。供應商必須建立適當?shù)墓芾硐到y(tǒng)，確保不會雇用童工。年齡小于 18 歲的未成年工人只能在工廠從事輕量工作，并且必須遵守所有關(guān)于未成年工人的法律。

工作時間和充分的休息時間
    工作時間應在法律限制范圍內(nèi)，不得延長。包括加班在內(nèi)，每周工作時間不能超過 60 小時。供應商必須為員工提供充分的休息日，7 天內(nèi)至少要休息 1 天。員工有權(quán)拒絕加班，不會因此而受牽連。

合理的薪酬
    供應商務必遵循現(xiàn)行法律為工人支付薪酬，包括加班費和付酬程序。不得因任何理由克扣工資。不得以工資扣減作為處罰措施，或?qū)嵭蟹蓻]有要求的任何其他方式減薪。員工有權(quán)至少獲得法定最低工資或行業(yè)的基準工資（取較高者），工資應足以滿足基本生活需求。供應商應公開并積極制定可持續(xù)的工資增長解決方案。

反歧視和騷擾
    員工不得因種族、膚色、階級、國籍、宗教、性別、年齡、性取向或婚姻狀況而遭受任何歧視（包括招聘、晉升、參與培訓、解雇或退休）。

防止強迫性或非自愿勞動
    供應商不得使用任何非法工人或任何類型的強迫性勞工或獄工。不得要求工人向雇主繳納任何形式的押金或身份證/護照，工人在法律規(guī)定的告知期后可以終止合同。加班必須遵循自愿的原則，員工在合理情況下應獲得離開工廠的許可，并且在工作中可以自由上洗手間、喝水和進入宗教場所。必須為所有員工提供已簽名的工作合同，此合同應由供應商以員工易于理解的語言印制。

定期雇用和保護弱勢群體
    供應商必須向 Bestseller 聲明使用的任何小型分包商、臨時工人或家庭雇傭。必須按照法律以負責任的方式使用這些群體。供應商應確保向其輸送員工的任何第三方中介機構(gòu)都遵守本行為準則及所有相關(guān)法律。

集會和自由結(jié)社權(quán)利
    供應商認可 ILO 公約和《世界人權(quán)宣言》中關(guān)于自由結(jié)社、自由發(fā)表意見和觀點、組織和參加集會的權(quán)利。供應商應尊重這些權(quán)利，不得干擾工會，也不得禁止工人參加這些組織。工人不能因為加入工會或積極參加工人委員會而遭受任何偏見。

Bestseller驗廠健康與安全
    供應商可參閱 Bestseller 健康與安全準則，詳細了解工廠應采取的預防措施。

培訓和溝通
    所有員工應參加有關(guān)工作場所健康與安全注意事項的有效培訓和信息會議。工廠管理層應積極推動成立工人健康與安全委員會。

工作環(huán)境
    供應商應為員工提供安全、清潔、健康、具有適當空間和服務的工作環(huán)境。

防止傷害
    供應商必須對工廠的所有區(qū)域執(zhí)行全面的風險評估，確保員工不會在危險的環(huán)境中工作。在無法消除風險的地方，供應商必須提供足夠且維護良好的個人防護設(shè)施，并且要清楚地標示所有風險。必須培訓足夠數(shù)量的急救人員，并且充分儲備可供所有員工使用的急救工具包。

消防安全和應急措施
    必須采取所有消防安全預防措施，包括符合要求的警報系統(tǒng)、消防安全設(shè)備的配置、暢通且標識清楚的出口和路線，以及員工的消防應急培訓。必須制定書面應急程序并傳達給全體員工。

化學品接觸控制
    必須采取所有關(guān)于使用、存儲和處理化學品的預防措施，并且員工必須接受如何處理化學品的培訓。應該保存工廠所有化學品的 MSDS。

廚房、就餐區(qū)和員工宿舍
    員工宿舍必須與工廠建筑分開。宿舍必須為工人提供充分的生活和存儲空間，并提供所有必要的服務。員工宿舍、廚房和就餐區(qū)域必須采取所有必要的健康、安全及消防預防措施。

環(huán)境保護
    必須遵守所有國家和地區(qū)的環(huán)境法律，并且供應商必須制定環(huán)境管理計劃，將業(yè)務活動對環(huán)境的影響減至最小。

清潔生產(chǎn)和廢料管理
    供應商應致力于提高資源利用效率（比如采用清潔生產(chǎn)技術(shù)）和減少生產(chǎn)過程中的浪費。供應商應采取方法重復利用或循環(huán)利用工廠的廢料。
    供應商應保留資源消耗以及廢物產(chǎn)生和排放的記錄，以確保有效的監(jiān)控。此信息應根據(jù) Bestseller 的要求提供。

水和廢水管理
    供應商應以負責的方式節(jié)約用水，盡量減少用水量。這包括減少水的使用和盡可能實施水循環(huán)。供應商必須根據(jù)法律要求處理和處置廢水。
    能源效率、氣體排放和氣候變化（GHG 排放）供應商應致力于減少能耗和溫室氣體排放。生產(chǎn)期間產(chǎn)生的所有排放必須受到監(jiān)控并根據(jù)法律要求進行處理。

化學品限制
    供應商必須遵守 Bestseller 化學品限制條款。所有化學品和危險材料必須根據(jù)法律進行安全的處理、運輸和處置，并保留相應的詳細記錄。

動物福利
    Bestseller 產(chǎn)品在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中不會對動物造成傷害或痛苦，我們的產(chǎn)品也不會使用真正的動物皮毛。此外，Bestseller要求我們產(chǎn)品中使用的任何源自動物材料都必須來自人工養(yǎng)殖的動物，并且符合動物福利法律和國際條約。

材料的透明度和采購
    供應商必須向 Bestseller 申明并登記其所有分包商。供應商必須完全了解其生產(chǎn)網(wǎng)絡包含的所有加工點和公司，并且能夠應要求向 Bestseller 提供其供應鏈的詳細和綜合圖。

    Bestseller 要求供應商以負責任的方式采購原材料和面料。原材料的生產(chǎn)以及面料的制造不得對人權(quán)產(chǎn)生負面影響。如果 Bestseller 因某些公司、地區(qū)或國家存在道德或環(huán)境問題而決定不與其合作，供應商必須尊重這些采購決定。

道德規(guī)范
    供應商在與工人、供應商及 Bestseller 員工打交道時，應展現(xiàn)最高標準的道德誠信。供應商應反對所有形式的腐敗，包括敲詐和賄賂。保護 ”舉報者“供應商應為工人提供匿名舉報工作場所不良現(xiàn)象的途徑，并確保制定相應的政策保護投訴和善意舉報的員工。