BB&B Code of Conduct: BB&B 行為規(guī)范

童工
供應(yīng)商不應(yīng)使用童工。ILO 第138 號公約對童工的定義如下，“最低年齡不得低于法定完成義務(wù)教育的年齡，任何情況下，不得少于15 周歲”。如果生產(chǎn)商所在國家的法律對童工年齡的要求比ILO 的要求高，BB&B 則以較高年齡為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須核實(shí)工人的年齡并保留相關(guān)證明文件的副本。供應(yīng)商必須遵守有關(guān)青少年工人工作時(shí)間和工作條件的法律法規(guī)要求。

非自愿勞工
供應(yīng)商不應(yīng)使用非自愿勞工?！胺亲栽竸诠ぁ笔侵竿ㄟ^威脅或懲罰的方式要求工人提供服務(wù)或勞動(dòng)并從中榨取利潤，工人通常不是出于自愿，非自愿勞工包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、債務(wù)勞工和強(qiáng)迫勞工。

人口販運(yùn)
供應(yīng)商和工廠應(yīng)當(dāng)遵守反奴役和人口販運(yùn)的相關(guān)法律要求. 供應(yīng)商應(yīng)該確保已經(jīng)針對供應(yīng)鏈執(zhí)行相關(guān)的程序來保證他們符合反奴役和人口販運(yùn)的法律要求。

招聘，雇傭及懲戒措施
在雇傭員工前，供應(yīng)商必須在招聘過程中準(zhǔn)確核實(shí)員工年齡和合法權(quán)益。雇傭的形式和條件包括但不限于，薪水，培訓(xùn)，晉升，辭退和退休，這些情形必須按照員工的能力和意愿進(jìn)行.

對于在國內(nèi)工作的外籍人員，供應(yīng)商必須通過內(nèi)部的管控措施來驗(yàn)證他們的合法權(quán)益。每位外籍人員必須持有有效且合法的工作許可證。工作許可證和身份證件必須保存于員工個(gè)
人檔案里。

供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)工作能力雇傭工人，而不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、 工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。供應(yīng)商應(yīng)該尊重所有員工。供應(yīng)商不應(yīng)體罰工人或其他任何形式的心理脅迫或恐嚇。

BB&B驗(yàn)廠-健康安全
供應(yīng)商應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供干凈、安全和健康的工作場所。員工的工作場所必須安全衛(wèi)生來避免存在對員工健康安全帶來威脅的潛在危險(xiǎn)。

工廠必須按照程序執(zhí)行操作并且安裝機(jī)器防護(hù)罩來避免員工受到傷害; 程序和防護(hù)罩包括但不限于建筑物檢查, 機(jī)械和滅火器. 應(yīng)當(dāng)對新/在職員工和管理層定期安排健康安全培訓(xùn)并保存記錄.供應(yīng)商應(yīng)確保員工能喝到干凈的飲用水、足夠的洗手間數(shù)量、滅火器數(shù)量、消防出口數(shù)量，并確保工作場所有充足的照明和通風(fēng)。

供應(yīng)商必須對化學(xué)品安全進(jìn)行管控來保證合適的化學(xué)品儲(chǔ)存, 洗眼器并提供個(gè)人防護(hù)用品給員工. 工廠應(yīng)該保證自身行業(yè)的特殊性和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與這些要求相符合。

BB&B驗(yàn)廠之環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商應(yīng)遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的要求，并建立程序在發(fā)生環(huán)保事故時(shí)通知當(dāng)?shù)卣块T。

工資和福利
供應(yīng)商應(yīng)至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)最低工資兩者中的最高者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。無論工人是計(jì)時(shí)或計(jì)件，都應(yīng)以法定的資率支付加班費(fèi)工廠必須按照法律規(guī)定支付員工薪酬，工廠必須提供關(guān)于雇傭和福利的通俗易懂的書面文件。

BBB驗(yàn)廠-工作時(shí)間
供應(yīng)商不得要求員工每周工作超過60 小時(shí)（包括加班）或當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的最高工作時(shí)數(shù)，以較少為準(zhǔn)。供應(yīng)商應(yīng)確保工人每七天至少有一天休息。

員工關(guān)系,自由結(jié)社和談判
供應(yīng)商應(yīng)尊重員工行使與雇傭管理有關(guān)法律的權(quán)利。員工有權(quán)按照法律要求參加或建立工會(huì).工廠和工廠代表不能阻止員工運(yùn)用自己的權(quán)利并且禁止由于資格或與工會(huì)的關(guān)系來歧視員工代表和工會(huì)成員。

宿舍和食堂
如果工廠提供宿舍和食堂給員工,那么必須要保證安全,健康和衛(wèi)生宿舍的所有區(qū)域都必須保持安全,干凈并設(shè)置安全設(shè)施 (比如滅火器,急救箱, 暢通的安全出口,應(yīng)急燈等). 消防逃生演習(xí)必須每年進(jìn)行一次. 另外, 工廠應(yīng)當(dāng)提供合適的洗手間給員工, 包括按性別分開的足夠的廁所和淋浴設(shè)施. 應(yīng)當(dāng)對宿舍設(shè)置安保措施來保護(hù)員工和其財(cái)產(chǎn)。

法律要求
供應(yīng)商在營運(yùn)過程中應(yīng)遵守所有有關(guān)法律法規(guī)的要求，包括上述的規(guī)定。