WCA驗(yàn)廠工資工時方面重點(diǎn):
1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性及考勤記錄的真實(shí)性;
2. 由于上述不一致, 無法判定員工總的上班時間\周最大上班時間和總的加班時間是否符合要求;
3. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
4. 提供的工資表不正確并且有不一致情況;
5. 無法判定正常最低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;
6. 員工沒有社?;驔]有社保批文;
7. 工資沒有定期支付。
8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付員工工資;
WCA驗(yàn)廠結(jié)果等級
WCA驗(yàn)廠審核最終結(jié)果分成4個等級,分別為: 綠色:85分及以上; 黃色:71-84分; 橙色:51-70分; 紅色:50分及以下。WCA驗(yàn)廠審核最高的等級為85分及以上,目前主要有DOLLOR GENERAL(D&G)要求達(dá)到此要求;不少國外客戶只要求達(dá)到71-84分這個等級就可以接受;甚至有客戶要求達(dá)到51分及以上即可。外貿(mào)客戶在接到客戶WCA驗(yàn)廠要求時,可以順便問下客戶能夠接受的WCA驗(yàn)廠最終審核等級。有些時候,工廠可以根據(jù)自身實(shí)際情況,持續(xù)改進(jìn),逐步達(dá)到不同的驗(yàn)廠等級。
WCA驗(yàn)廠問題點(diǎn)等級
WCA驗(yàn)廠審核檢查表中將每個問題點(diǎn)再分成以下幾個等級:(1) CRITICAL: 關(guān)鍵不符合項(xiàng); (2) Major: 大問題;(3) MODERATE: 中度問題;(4) Minor: 小問題。
企業(yè)在應(yīng)對WCA驗(yàn)廠審核時,切忌追求問題點(diǎn)個數(shù)而忽略問題的嚴(yán)重性。不同等級的問題點(diǎn)扣分權(quán)重也是不一樣的。很多客戶在確認(rèn)WCA驗(yàn)廠是否通過標(biāo)準(zhǔn)時,除了對最終等級有要求外,對出現(xiàn)的問題的等級也有要求,有時候即便總分很高,但是個別問題點(diǎn)為關(guān)鍵不符合項(xiàng)或者大問題的,也是不能通過WCA審核的。