STARBUCKS/星巴克驗廠生產(chǎn)守則標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：

1、透明度

星巴克要求供應(yīng)商向星巴克及其指定的第三方提供其業(yè)務(wù)，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。供應(yīng)商必須公布將用來為星巴克進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。

A.透明的重要性：所有采購決定都主要基于工廠的透明度，供應(yīng)商就算只違反了一項透明原則，所有在履行其他行為準(zhǔn)則所做出的努力將毀為一旦。

B.供應(yīng)商須向星巴克提供所有其設(shè)備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。
公開任何可能與星巴克行為準(zhǔn)則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。企圖賄賂違反透明度標(biāo)準(zhǔn)。

2、承諾不斷改善

A.星巴克希望供應(yīng)商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程。

3、童工

A.供應(yīng)商不能雇用任何小于15歲的工人。

B.如果當(dāng)?shù)匾?guī)定義務(wù)教育年齡超過15歲，則按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。

C.采取有效核準(zhǔn)工人年齡的程序。

4、強迫勞工

A.星巴克不容忍供應(yīng)商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強迫或非自愿的勞工。

B.用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。

C.工廠不能向工人加收任何雇用費和押金。

D.工廠不能扣留工人個人證件原件(工人的護照，身份證等)，除非應(yīng)工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。

E.所有加班都是自愿的。

F.自由活動的權(quán)利不能無理由加以限制。

5、無薪酬

A.必須定期向工人支付工資。

6、身體/性虐待和性騷擾

A.供應(yīng)商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。

B.工作場所沒有任何形式的虐待。設(shè)立成文的標(biāo)準(zhǔn)，制度和程序來禁止侵犯及虐待。

7、拒絕評估

供應(yīng)商必須允許星巴克核準(zhǔn)的第三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設(shè)施并進行員工訪談。