以下是WalMart驗(yàn)廠中應(yīng)該注意的嚴(yán)重違規(guī)項(xiàng)，如果觸犯可直接影響到審核結(jié)果，下面分別從WalMart驗(yàn)廠雇用程序、工時(shí)、工資、環(huán)境、安全等方面出發(fā)為大家一一介紹：

一、WalMart驗(yàn)廠雇用程序

1. 沒(méi)有雇用程序及人員檔案

2. 廠內(nèi)沒(méi)有人員檔案及雇用紀(jì)錄

3. 沒(méi)有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)

4. 雇員報(bào)大年齢，實(shí)存虛報(bào)成份

5. 假的身份證

要求

1. 所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄必須保留于廠區(qū)

2. 雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實(shí)習(xí)人員)，其年齡為16歲以下

3. 人員紀(jì)錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證復(fù)印件

二、WalMart驗(yàn)廠-工時(shí)方面

1. 沒(méi)有明確及效用之工作考勤制度

2. 沒(méi)有員工之計(jì)件、時(shí)薪、月薪考勤紀(jì)錄

3. 未有臨時(shí)工考勤紀(jì)綠

4. 手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒(méi)有準(zhǔn)確之上/落班時(shí)間，而員工亦未有加簽確認(rèn)

5. 不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄

6. 發(fā)現(xiàn)考勤紀(jì)錄與生產(chǎn)紀(jì)錄內(nèi)，人員工作時(shí)間出現(xiàn)相矛盾情況

要求

1. 生產(chǎn)廠必須按屬地標(biāo)準(zhǔn)及適用法規(guī)，厘定員工工作時(shí)間

三、過(guò)份的加班時(shí)間

1. 工作時(shí)間每日超過(guò)14小時(shí)

2. 工作時(shí)間每周超過(guò)72小時(shí) (6 或 7日)

3. 以一個(gè)人，在兩班內(nèi)工作，連續(xù)24小時(shí)計(jì)，工作時(shí)間超過(guò)14小時(shí)

要求

1. 每周工作時(shí)間必須少于72小時(shí)

2. 每日工作時(shí)間必須少于14小時(shí) (由第一班始計(jì)，連續(xù)24小時(shí))

3. 不接受綜合工作時(shí)間系統(tǒng)

4. 供方必須保持合理工作時(shí)間

5.為保障員工健康，加班時(shí)每日不可超3小時(shí)及1個(gè)月36小時(shí)

四、WalMart驗(yàn)廠-工資

1. 不明確薪資系統(tǒng)

2. 沒(méi)有（隱藏）薪資記錄

3. 被要求查驗(yàn)下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評(píng)價(jià)：15分鐘內(nèi)）

4. 件計(jì)工資紀(jì)錄未能提供

5. 基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定

6. 篡改工資記錄

要求

1.客戶要求生產(chǎn)廠商提供清楚可靠及可追蹤的工資系統(tǒng)

  1). 時(shí)及月工資低于法定最低工資

  2). 件計(jì)工資低于法定最低工資

  3). 實(shí)際工資低于法定最低工資 (剔除所有補(bǔ)貼)

2.最低工資法規(guī)

  A）月最低工資根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定

  B）日最低工資=月最低工資21.75天

  C）時(shí)最低工資=月最低工資 / 21.75天 / 8小時(shí)

3.最低工資并不包括

  A）加班補(bǔ)貼

  B）夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補(bǔ)貼

  C）法規(guī)要求之福利

4.應(yīng)支付而未支付的補(bǔ)貼

  1).不支付法規(guī)規(guī)定之加班補(bǔ)貼

  2).不支付加班補(bǔ)貼

  3).件計(jì)、時(shí)薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求.舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時(shí)，公司其后安排員工在下周其中一個(gè)工作日補(bǔ)休，在休息日中2小時(shí)加班費(fèi)，公司只付150%，而不是200%.

5. 應(yīng)發(fā)工資而未發(fā)

  1). 不發(fā)試用期及培訓(xùn)期間工資

  2). 未發(fā)停工待料工資、未發(fā)國(guó)假工資

  3). 未有支付工時(shí)增多的工資，舉例：?jiǎn)T工在上班前/下班后，提早上班/延遲落班超過(guò)30分鐘，公司不當(dāng)為工作時(shí)間而未有支付工資

  4). 員工收到的工資，少于合同所訂的工資

6.罰款、扣款

  1). 罰款多于其約定工資20%或扣減后少于最低工資

  2). 生產(chǎn)廠所訂之罰款及扣款規(guī)條未經(jīng)勞動(dòng)局備案及工會(huì)同意

  3). 有關(guān)之罰款及扣款規(guī)條未有向員工清楚通報(bào)

  4). 在違反員工意愿下，生產(chǎn)廠在員工約定工資內(nèi)，扣減膳食及住房費(fèi)用

7.未成年工人、女性員工及法定福利

  1)．未有提供法定要求保障: 年假、國(guó)假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假，未有根據(jù)國(guó)家規(guī)定頒布及實(shí)施

  2)．未成年工人之工作性質(zhì)及數(shù)量超于法例所限

五、WalMart驗(yàn)廠-工作環(huán)境/安全-工作區(qū)域及宿舍

1.消防安全

  1). 無(wú)火警鐘，應(yīng)急燈，消防噴淋或滅火器

  2). 滅火器及喉不足夠數(shù)量及分布

  3). 無(wú)逃生計(jì)劃-張貼及在地上劃界

  4). 逃生圖未有張貼

  5). 出口未有標(biāo)識(shí)或加以照明

  6). 不足夠出口或走火路線

  7). 門或走火道道被鎖上或堵塞

  8). 無(wú)緊急逃生及滅火培訓(xùn)計(jì)劃(培訓(xùn)紀(jì)錄及演習(xí)紀(jì)錄要保持)

2.工作安全

  1). 設(shè)備安全及操作未有培訓(xùn)

  2). 安全保險(xiǎn)裝置被取消或失效

  3). 放射性、激光光束或焊光未加以防護(hù)

  4). 地上裂縫未有留意

  5). 員工置于升降或易被卷入的工作環(huán)境下，未有足夠保護(hù)

3.電力安全

  1). 電線外露或私自接駁電源

  2). 電路及插座超負(fù)，電路無(wú)斷流裝置

  3). 電線外露于水漬、多塵、易爆環(huán)境

  4). 未有在絕對(duì)關(guān)閉電源情況下，員工進(jìn)行設(shè)備維護(hù)及維修工作

4.安全使用化工用品

  1). 用品存在滲溢問(wèn)題明顯地表現(xiàn)

  2). 安全物料數(shù)據(jù)表(MSDS)未有提供/張貼

  3). 未有進(jìn)行化工危害事故培訓(xùn)

  4). 不相容之危險(xiǎn)品存放一起

5.飲用水及食物

  1). 沒(méi)有提供適宜飲用水源予飲用或洗澡

  2). 高危之殺蟲(chóng)藥污染物存于處理食物及飯?zhí)脜^(qū)域

6.急救：生產(chǎn)廠內(nèi)無(wú)急救或醫(yī)療計(jì)劃

六、WalMart驗(yàn)廠-外發(fā)加工

把產(chǎn)品外發(fā)予未經(jīng)道德標(biāo)準(zhǔn)審核之生產(chǎn)廠生產(chǎn)

七、環(huán)境保護(hù)課題

1. 不適當(dāng)及違法排污

2. 不適當(dāng)貯存廢棄物，引致火警、泄漏、侵?jǐn)_

3. 未經(jīng)適當(dāng)處理之廢水排出下水道

4. 法規(guī)訂明下，未有取得排污(水、聲、氣、渣)許可證

5. 法規(guī)訂明下，未有取得焚燒廢棄物許可證