Hugo boss驗廠審核內(nèi)容介紹：

1. 符合工作時間規(guī)定： 每日工作時間及每星期工作日數(shù)不得超過服裝生產(chǎn)工廠所在國的法定限制。除非因要應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)需要，工廠每七日須為雇工提供一日休息。

2. 符合環(huán)境管理要求： 工廠必須遵守適用于他們企業(yè)營運的環(huán)境管理規(guī)則、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所有地點所要求的保護環(huán)境的做法。

3. 禁止滋擾或虐待勞工： 工廠須提供一個不存在任何形式滋擾、虐待或體罰措施的工作環(huán)境。

4. 禁止強制勞動： 工廠不得使用非自愿或強制勞動――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強制勞動。

5. 符合薪酬與福利規(guī)定： 工廠必須最少按當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低總報酬付給雇工，包括所有指定工資、津貼和福利。

6. 符合海關(guān)規(guī)定： 工廠必須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須制定并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運縫制產(chǎn)品海關(guān)法令的程序。

7. 保障結(jié)社自由及集體談判： 工廠必須承認和尊重雇工行使他們自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利，包括參加或不參加任何社團的權(quán)利。

8. 符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)：　工廠必須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若工廠也為工人提供住宿地方，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。

9. 禁止歧視： 工廠必須根據(jù)工人執(zhí)行工作的能力，而不是個人特征或信念來雇用、給付報酬、晉升和解雇工人。

10. 符合法令及工作時間規(guī)定： 工廠必須遵守他們經(jīng)營業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。

11. 禁止聘用童工： 工廠不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，而以上述各項其中最高的年齡為準(zhǔn)。

12. 符合安全規(guī)定：　工廠須對工廠安全步驟進行維持，以防止未經(jīng)許可的貨物出口