WRAP認(rèn)證是全球最大的獨(dú)立的認(rèn)證項(xiàng)目，主要集中于服裝、鞋襪和縫紉紡織品領(lǐng)域。

成為WRAP認(rèn)證的企業(yè)并不簡(jiǎn)單意味著通過(guò)審核。WRAP與生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)合作方式來(lái)完成社會(huì)責(zé)任的認(rèn)證，確保企業(yè)持續(xù)符合WRAP認(rèn)證12項(xiàng)原則。但是，WRAP認(rèn)證也確實(shí)要求企業(yè)積極主動(dòng)參與認(rèn)證過(guò)程，并務(wù)必維持有效的管理體系來(lái)確保完全符合社會(huì)責(zé)任的要求。

十二項(xiàng)WRAP認(rèn)證原則是以國(guó)際普遍認(rèn)可的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、當(dāng)?shù)胤珊凸ぷ鲌?chǎng)地規(guī)定為基礎(chǔ)，涵蓋人力資源管理、健康安全、環(huán)保要求以及符合法規(guī)要求包括符合進(jìn)出口和海關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)。

符合法律及生產(chǎn)法規(guī)
企業(yè)必須遵守其所有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)所在地的法律及法規(guī)。

禁止聘用童工
企業(yè)不得雇用任何未滿14 歲或未滿接受義務(wù)教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動(dòng)年齡的員工 （以上述各項(xiàng)其中最高的年齡為準(zhǔn)）。

禁止騷擾或虐待勞工
企業(yè)須提供一個(gè)不存在任何形式來(lái)自管理者或同事騷擾、虐待和體罰的工作環(huán)境。

禁止使用強(qiáng)制勞工
企業(yè)不得使用非自愿、強(qiáng)制或非法買賣勞工。

禁止歧視
企業(yè)須根據(jù)員工執(zhí)行工作的能力，而非個(gè)人特征或信仰來(lái)雇用、支付報(bào)酬、晉升和解雇員工。

符合薪酬與福利規(guī)定
企業(yè)須最少支付員工當(dāng)?shù)胤钜?guī)定的最低報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。

符合工作時(shí)間規(guī)定
每日工作時(shí)數(shù)及每星期工作日數(shù)不得超過(guò)企業(yè)所在國(guó)的法律規(guī)定。除非因應(yīng)付緊急業(yè)務(wù)的需要，企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。

符合安全規(guī)定
企業(yè)須維持其安保程序，以防止未經(jīng)許可的貨物出口（如毒品、爆炸物、生物危險(xiǎn)品和／或違禁品）。

符合海關(guān)規(guī)定
企業(yè)須遵守適用的海關(guān)法令，特別是須設(shè)置并持續(xù)執(zhí)行符合有關(guān)防止非法轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)成品的海關(guān)法令程序。

符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)須提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿，須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。

符合環(huán)境管理要求
企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營(yíng)運(yùn)的環(huán)境管理?xiàng)l例、法規(guī)及準(zhǔn)則，并遵守其所在地環(huán)境保護(hù)的做法。

保障結(jié)社自由及集體談判權(quán)
企業(yè)須承認(rèn)和尊重員工行使其自由結(jié)社及集體談判的合法權(quán)利。