NIKE工廠驗廠培訓(xùn)（三） 400-889-7855

4.1 社會保險：
中國法規(guī)：《勞動法》第72條，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
4.2 社會保險補充規(guī)定：

 工廠應(yīng)提供所交納社會保險費的有關(guān)證據(jù)。

 工廠應(yīng)保存社會保險費繳納收據(jù)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門減免社會保險的批文以供檢查。

4.3 員工檔案： 
  工廠應(yīng)當(dāng)保存所有員工的人事資料。

  員工檔案中應(yīng)當(dāng)包括身份證復(fù)印件、工人進廠工作日期、簽名以及工人的出生日期。

  建議員工檔案中應(yīng)有個人近照、工作申請表、紀律處分記錄等。

4.4 童工和未成年工
中國法規(guī)：

4.5 常見問題：

 不能提供未成年工的健康證明。
 未向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行未成年工使用登記。
 使用童工（中國法規(guī)規(guī)定為16周歲以下）。
 童工使用假身份證進廠（冒用其他人或其他家庭成員的身份證）。
 曾經(jīng)使用童工（招用年齡不滿16周歲，但目前已經(jīng)達法定年齡）。
 未成年工從事危險性工作。
 未成年工的加班時間超出規(guī)定。

4.6 案例
案例1

法定最低工作年齡為16周歲。在一家北京的工廠，許多工人看起來不到16周歲，可他們的身份證表明他們已滿16周歲。誰都知道假造身份證很容易。這種行為是否可以接受？

案例2
某刀具廠有兩個剛滿16周歲的工人在廠區(qū)旁邊的模具棚工作。他們都是不錯的員工，準時上班，工作效率高。這種行為是否可以接收？

4.7 強制勞工

4.8 常見問題
 使用強制性勞工或囚犯勞工。
 使用契約式勞工或抵債式勞工。
 不合理的人身限制。
 強迫工人加班。
 強制加班，加班過多。
 要求工人額外進行沒有報酬的工作（計件工人）。
 扣留工人身份證件。
 含不合理，限制性條款的勞動合同。
 限制人身自由（特別是宿舍放行制度）。

4.9 騷擾或虐待
中國法規(guī)：勞部發(fā)（1994）118號第8條：嚴禁企業(yè)對職工進行體罰、毆打、搜身和侮辱，以及鎖閉在工作場所和職工集體宿舍限制職工人身自由。
4.10 常見問題：
 體罰或虐待。
 口頭威脅、騷擾工人（如呵斥工人）。
 剝奪工人基本權(quán)利。
 性騷擾。
 不合理的安全檢查。
 限制工人飲水或使用廁所時間。

4.11 歧視
中國法規(guī)：《勞動法》第12條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。
4.12 常見問題：

? 根據(jù)個人特征（年齡、性別、地域、文化及社會階層）對工人區(qū)別對待。

? 招聘中的歧視現(xiàn)象。

? 歧視性的加強安排（加班機會和加班要求）。

? 不公平對待女工。

4.13 自由結(jié)社
中國法規(guī)：《工會法》第3條 所有在中國境內(nèi)企業(yè)工作，且所得工資為其主要收入者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。
4.14 常見問題

? 干涉合法的工會活動。

? 阻饒工人之間的溝通。

? 處罰工人的結(jié)社行為。

4.15 案例
案例1
ABC工廠有一個“領(lǐng)證”上廁所的規(guī)定，這現(xiàn)規(guī)定的目的主要是保證不會同時有太多工人在廁所里聊天。管理層說工人對這個規(guī)定沒有意見，這個規(guī)定的實施效果也不壞。這種行為是否可以接收？
案例2

A工廠員工小紅，工作時與他人聊天，被組長口頭警告后，還罰她掃地一周。這種行為是否可以接受？

4.16 申訴政策 
書面的政策；

 投訴保密程序；

 調(diào)查；

 記錄；

 相關(guān)紀律處分；

 存檔；

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