C&A驗廠供應(yīng)商確保遵循以下行為守則:
當國家法律的條款與 C&A 行為守則表達了同樣的內(nèi)容時，供應(yīng)商必須根據(jù)更能保護(更嚴格) 工人的權(quán)益和環(huán)境的條款執(zhí)行。

1、C&A驗廠審核供應(yīng)商管理系統(tǒng):
(1) 制定政策和書面程序
(2) 有效與相關(guān)員工溝通
(3) 針對相關(guān)的員工定制的培訓(xùn)
(4) 任命一名高級管理人員代表,分配責(zé)任和資源
(5) 定期的內(nèi)部審核確保合規(guī)性
(6) 持續(xù)性改善
(7) 政策，溝通和培訓(xùn)
     - 尊重員工的結(jié)社和集體談判自由
     - 正常的雇傭關(guān)系
     - 環(huán)境保護
     - 反賄賂及貪污的政策
     - 雇傭政策（擇業(yè)自由，禁用童工，禁止歧視）
     - 安全跟健康的政策
     - 工資跟福利的政策
     - 工時的政策
     - 禁止非人道對待（虐待和騷擾）的政策

2、C&A驗廠-透明度
(1) C&A已經(jīng)與多數(shù)的供應(yīng)商建立長期及互相信任的合作伙伴關(guān)系，40%的供應(yīng)商已與C&A建立合作關(guān)系超過十年。
(2) 在C&A的供應(yīng)鏈中，這對近一百萬的工人其勞工狀況及權(quán)利保護意識的提升產(chǎn)生重大影響。
(3) C&A 致力于與高透明度的供應(yīng)商、工廠合作，以開放的態(tài)度，通過溝通與合作，一起解決問題。
(4) 工廠應(yīng)積極配合，確保誠實透明，允許審核員開展員工訪談、查看相關(guān)記錄、巡查工作區(qū)域和宿舍區(qū)域。
(5) C&A 審核員將以開放的態(tài)度與廠方一起討論問題及問題根源
(6) 對于持續(xù)性改善，C&A將提供必要的支持及充足的時間給工廠做改善。每一個SSC分區(qū)的DO職員將幫助工廠一起解決問題。
(7) 廠方應(yīng)對加班時間保持高透明對，與SSC 討論工人延時加班的原因
(8) 新的SSC評級系統(tǒng)更加強調(diào)持續(xù)性地改善，同時也反應(yīng)了重點 是對透明度的要求
(9) 同時，C&A 將不會容忍接受
     - 假文件
     - 強迫加班
     - 加班費支付不足
     - 法定最低基本工資支付不足
     - 對工人進行任何反審核性質(zhì)的輔導(dǎo)
(10) 監(jiān)督與透明度
向公眾披露：供應(yīng)商必須允許C&A公布工廠與供應(yīng)商的名字、地址，以及在供應(yīng)商守則下關(guān)于供應(yīng)商及工廠的相關(guān)信息

3、C&A公平渠道與制裁
(1) C&A 制定了一套安全、有效的申訴管理體系，讓申訴人（客戶、供應(yīng)商、雇員、工廠或其它利益相關(guān)方）能夠匿名舉報上述不道德的行為。
(2) C&A Fairness Channel 公平渠道 郵箱地址: csa@c-and-a.com