1. C&A 將兒童定義為年齡低于16周歲的員工

2. 在沒有使用身份證的國(guó)家，供應(yīng)商必須要求兩種形式的年齡證明文件，其中一種必須有照片證明身份（駕駛證、投票證、體檢報(bào)告、牙齒檢查報(bào)告）。

3. 供應(yīng)商必須建立一套健全可靠的年齡確認(rèn)程序。

(1) 書面招聘、選擇、雇傭政策
     - 面試者應(yīng)提交年齡證明文件（身份證）
     - 入職登記及人事檔案記錄入職員工
     - 把關(guān)加強(qiáng)管理直接招聘或通過職業(yè)介紹所招聘的所有員工

(2) 問責(zé)制
     - 人事專員負(fù)責(zé)雇傭員工
     - 雇傭的角色 、職責(zé)必須嚴(yán)格清晰地確定下來

(3) 培訓(xùn)
     - 在面試員工及確認(rèn)其年齡真實(shí)性的工作方面，人事專員必須經(jīng)過相關(guān)的培訓(xùn)。

4. 所有員工需建立人事檔案

5. 任何生產(chǎn)區(qū)域不允許出現(xiàn)兒童

6. 工廠應(yīng)遵守所有未成年工的法律規(guī)定