1. 利豐驗(yàn)廠零容忍問題點(diǎn)-非法轉(zhuǎn)運(yùn)
供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)原產(chǎn)地規(guī)則的法律和法規(guī)。

2. 沒有履行不利的法律裁判
供應(yīng)商必須保證，根據(jù)任一法院或法庭所作出的裁決和指示，及時(shí)地履行法律義務(wù)。

3. 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定持有并及時(shí)更新有關(guān)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和行業(yè)許可證。

4. 通過威脅、處罰來強(qiáng)迫員工加班
如果供應(yīng)商需要雇員加班，應(yīng)確保所有加班均是自愿的。供應(yīng)商不得使用體罰或極端形式的強(qiáng)迫或罰款威脅員工加班。 當(dāng)強(qiáng)制加班是法律允許的，并且加班是雇傭條件之一，供應(yīng)商應(yīng)在雇傭開始之時(shí)就告知雇員并獲得雇員同意。
供應(yīng)商應(yīng)遵守有關(guān)每天、每周和每年加班時(shí)間限制的規(guī)定。

5. 扣押?jiǎn)T工身份證原件
供應(yīng)商不得扣留雇員的身份證件原件、存款、現(xiàn)金或其他財(cái)產(chǎn)。
供應(yīng)商不得要求外國雇員在其合同期內(nèi)交出其護(hù)照或其他法律證件原件。

6. 利豐驗(yàn)廠零容忍問題點(diǎn)---收取押金做為雇傭的前提
供應(yīng)商不得扣留雇員的身份證件原件、存款、現(xiàn)金或其他財(cái)產(chǎn)。供應(yīng)商不得以住宿、個(gè)人防護(hù)用品、制服、工具為由扣押?jiǎn)T工錢款。

7. 監(jiān)獄勞工
所有工作均應(yīng)自愿，而不是在威脅、懲罰和強(qiáng)制之下進(jìn)行。強(qiáng)迫勞工包括抵償勞動(dòng)、被拐賣勞工、契約勞工、監(jiān)獄勞工,這些都是被禁止的。 企業(yè)不得使用監(jiān)獄勞工，不得以任何形式將工作分包給監(jiān)獄，其中包括但不局限于原材料、貨物和服務(wù)。

8. 抵押勞工或契約勞工
所有工作均應(yīng)自愿，而不是在威脅、懲罰和強(qiáng)制之下進(jìn)行。強(qiáng)迫勞工包括抵償勞動(dòng)、被拐賣勞工、契約勞工、監(jiān)獄勞工,這些都是被禁止的。 供應(yīng)商不得使用任何形式的抵償勞動(dòng)或契約勞動(dòng)，亦不得允許或鼓勵(lì)員工借用招工費(fèi)、罰金或通過其他手段去向供應(yīng)商借債。

9. 使用被買賣的勞工或者奴隸工
所有工作均應(yīng)自愿，而不是在威脅、懲罰和強(qiáng)制之下進(jìn)行。強(qiáng)迫勞工包括抵償勞動(dòng)、被拐賣勞工、契約勞工、監(jiān)獄勞工,這些都是被禁止的。 供應(yīng)商不得從事與人口買賣有關(guān)的活動(dòng)，亦不得使用被買賣人口提供的任何形式的服務(wù)。 供應(yīng)商必須制訂防止雇傭被買賣人口的招聘政策和措施。 應(yīng)對(duì)人力資源部工作人員培訓(xùn)如何落實(shí)這一政策。

10. 使用童工
雇員年齡不得低于相關(guān)國家法定最低工作年齡，或參加義務(wù)教育的上限年齡，以其中較高者為準(zhǔn)。不論在何種情況下，工人年齡均不得低于15周歲。 供應(yīng)商應(yīng)制訂和實(shí)施最低工作年齡政策。 每一名雇員均必須至少年滿15周歲，或必須符合所在國家法定工作年齡，以其中較高者為準(zhǔn)。

11. 利豐驗(yàn)廠零容忍問題點(diǎn)---對(duì)員工實(shí)行虐待或體罰
所有雇員均應(yīng)受到尊重，享有尊嚴(yán)。 換言之，工作場(chǎng)所內(nèi)不得發(fā)生精神上、言語上和身體上的凌辱或虐待行為。
供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂政策禁止在工作場(chǎng)地發(fā)生虐待和騷擾行為，該政策應(yīng)包括對(duì)實(shí)施虐待和騷擾行為的人給予紀(jì)律處分，處分包括終止勞動(dòng)關(guān)系。

12. 對(duì)員工進(jìn)行性騷擾
供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂政策禁止在工作場(chǎng)地發(fā)生虐待和騷擾行為，該政策應(yīng)包括對(duì)實(shí)施虐待和騷擾行為的人給予紀(jì)律處分，處分包括終止勞動(dòng)關(guān)系。 供應(yīng)商應(yīng)制訂程序確保員工在舉報(bào)虐待或騷擾行為后，無需害怕報(bào)復(fù)。 供應(yīng)商應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行有關(guān)該政策和程序的培訓(xùn)。

13. 沒有向員工支付工資報(bào)酬
供應(yīng)商應(yīng)依法以書面形式制訂工資和福利政策。 所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時(shí)工、合同工、培訓(xùn)人員和學(xué)徒工等等，工資均應(yīng)至少達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或集體談判協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。所有加班工資均應(yīng)按當(dāng)?shù)胤珊蜅l例規(guī)定支付。 按時(shí)計(jì)工資的員工的工資應(yīng)根據(jù)計(jì)時(shí)系統(tǒng)記錄的工作小時(shí)計(jì)算。 在計(jì)算雇員工資時(shí)應(yīng)使用工時(shí)記錄進(jìn)行計(jì)算。不論屬于何種情況，供應(yīng)商在計(jì)算工資時(shí)均應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤珊蜅l例。供應(yīng)商應(yīng)確保定期和準(zhǔn)時(shí)發(fā)放全體雇員的工資。

14. 支付低于最低工資
雇員報(bào)酬，其中包括工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假期，必須達(dá)到或超過法定最低標(biāo)準(zhǔn)和/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和/或集體談判協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。 培訓(xùn)人員和學(xué)徒的工資也應(yīng)至少達(dá)到法定最低標(biāo)準(zhǔn)。 供應(yīng)商應(yīng)依法以書面形式制訂工資和福利政策。 供應(yīng)商應(yīng)以雇員懂得的書面方式向雇員提供有關(guān)工資和福利的信息。 供應(yīng)商應(yīng)確保雇員懂得關(guān)鍵性的信息，例如工資如何計(jì)算、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、工資時(shí)段和各種福利。 所有雇員，包括正式工、全日工、兼職工、臨時(shí)工、合同工、培訓(xùn)人員和學(xué)徒工等等，工資均應(yīng)至少達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或當(dāng)?shù)匦袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)，或集體談判協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以其中較高者為準(zhǔn)。

15. 基于員工是工會(huì)成員，而不雇傭或者解聘
供應(yīng)商不得解雇、處罰或脅迫尋求行使其法定結(jié)社自由權(quán)利的雇員。上述結(jié)社自由權(quán)包括參加或不參加工會(huì)或其他工人組織/社團(tuán)的權(quán)利。 雇傭、獎(jiǎng)賞和紀(jì)律處罰應(yīng)以績(jī)效為基礎(chǔ)條件，不得與其隸屬于哪個(gè)社團(tuán)或工會(huì)掛鉤

16. 利豐驗(yàn)廠零容忍問題---缺乏對(duì)賄賂、貪污或欺詐行為的處罰行為
供應(yīng)商必須遵循高標(biāo)準(zhǔn)道德，不得涉及腐敗、勒索、賄賂、欺詐、造假，不得炮制虛假申明或進(jìn)行內(nèi)部交易。 供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂全體員工必須遵守的政策和程序，以求始終保持最高的行為道德標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)為雇員提供培訓(xùn)，確保他們了解上述書面政策和程序。
供應(yīng)商應(yīng)提供匿名舉報(bào)涉嫌不端行為的渠道，并將其寫入上述政策和程序。供應(yīng)商在收到對(duì)可疑不端行為的舉報(bào)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。必要時(shí)應(yīng)采取糾正措施。 雇員如經(jīng)確認(rèn)犯有賄賂、貪污、欺詐行為，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商內(nèi)部政策和條例予以紀(jì)律處分。

17. 試圖賄賂利豐員工或者利豐指定代表
供應(yīng)商必須遵循高標(biāo)準(zhǔn)道德，不得涉及腐敗、勒索、賄賂、欺詐、造假，不得炮制虛假申明或進(jìn)行內(nèi)部交易。 供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂全體員工必須遵守的政策和程序，以求始終保持最高的行為道德標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)為雇員提供培訓(xùn)，確保他們了解上述書面政策和程序。 供應(yīng)商應(yīng)提供匿名舉報(bào)涉嫌不端行為的渠道，并將其寫入上述政策和程序。供應(yīng)商在收到對(duì)可疑不端行為的舉報(bào)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。必要時(shí)應(yīng)采取糾正措施。 雇員如經(jīng)確認(rèn)犯有賄賂、貪污、欺詐行為，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商內(nèi)部政策和條例予以紀(jì)律處分。

18. 安全出口被堵或上鎖
供應(yīng)商應(yīng)確保工廠內(nèi)部建筑（如果有宿舍，也包括宿舍）的每一層樓至少有兩個(gè)緊急出口，或遵守當(dāng)?shù)胤梢?guī)定設(shè)置緊急出口。 每一個(gè)緊急出口的門均應(yīng)朝外開，任何時(shí)候緊急出口均不得上鎖，也不得被堵

19. 建筑物存在倒塌隱患
供應(yīng)商應(yīng)該確保工廠建筑結(jié)構(gòu)牢固，供應(yīng)商應(yīng)該按照法律規(guī)定獲得有效的建筑工程施工證/竣工證/復(fù)審證。 供應(yīng)商應(yīng)確保工廠建筑的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)符合當(dāng)?shù)胤杉跋嚓P(guān)的建筑規(guī)范要求。所有工廠建筑必須經(jīng)過當(dāng)?shù)刂鞴懿块T獲得合法手續(xù)以證明建筑安全。 影響或破壞原有建筑結(jié)構(gòu)的施工和修繕都是不允許的。

20. 不安全用電條件引發(fā)的直接火災(zāi)隱患
根據(jù)法律，供應(yīng)商應(yīng)確保制訂適當(dāng)?shù)目刂拼胧?，防止電氣火?zāi)的發(fā)生。 電插頭、電線和電纜應(yīng)保持在良好和安全的工作狀態(tài)，應(yīng)確保絕緣，金屬線沒有暴露，沒有磨損，并且所有操作都應(yīng)該符合法律的規(guī)定。 所有配電板、斷路器、開關(guān)、接線箱均應(yīng)完全封閉，防止受潮，以防止由不安全用電條件引發(fā)的火災(zāi)的隱患。

21. 利豐驗(yàn)廠零容忍問題---不安全的化學(xué)品管理引發(fā)的直接火災(zāi)隱患
為減少火災(zāi)隱患，供應(yīng)商應(yīng)按照法律制訂適當(dāng)?shù)恼?、程序及所有必要的控制措施來?shí)現(xiàn)所有可燃、易燃、易爆物品的正確管理、存儲(chǔ)、分配和運(yùn)輸。 所有可燃、易燃、易爆化學(xué)品或材料應(yīng)儲(chǔ)存在指定區(qū)域，該區(qū)域應(yīng)通風(fēng)，防火花，配備充分的消防設(shè)施，防曬，防熱，防火和防靜電，配備有減壓閥和防泄漏裝置。 凡儲(chǔ)存易燃和可燃物質(zhì)的地方，均應(yīng)有防爆設(shè)備和防爆照明裝置。
嚴(yán)禁在易燃和可燃材料附近區(qū)域吸煙。必須張貼“嚴(yán)禁煙火”標(biāo)志，且必須在易燃或可燃材料的使用或存放區(qū)域執(zhí)行“嚴(yán)禁煙火”的規(guī)定。 應(yīng)且僅允許在遠(yuǎn)離禁區(qū)的指定區(qū)域吸煙。

22. 設(shè)備缺少足夠的防護(hù)裝置
供應(yīng)商應(yīng)確保所有機(jī)械和設(shè)備均應(yīng)配備適當(dāng)?shù)陌踩O(shè)施，例如防護(hù)裝置、隔離裝置和連鎖裝置等等。供應(yīng)商還必須確保員工和機(jī)器操作員不使用有危險(xiǎn)的設(shè)備。 如果必要，每一臺(tái)機(jī)械應(yīng)安裝適當(dāng)?shù)木o急制動(dòng)按鈕。 沖床、切削機(jī)床和類似的機(jī)械應(yīng)有雙手操作的控制器。（例如，只有同時(shí)按住兩個(gè)獨(dú)立的啟動(dòng)按鈕時(shí)，機(jī)器方可啟動(dòng)，一旦松開其中一個(gè)按鈕，機(jī)器則立即停止運(yùn)作）。

23. 未授權(quán)的外發(fā)
未經(jīng)利豐公司明確書面批準(zhǔn)，供應(yīng)商不得將利豐公司的生產(chǎn)或其客戶產(chǎn)品分包給第三方。
如果供應(yīng)商要求分包最終產(chǎn)品，那么，在分包商開始生產(chǎn)利豐公司產(chǎn)品之前，必須首先獲得僅可通過利豐供應(yīng)商在線自我評(píng)估簽發(fā)的明確的書面批準(zhǔn)。 供應(yīng)商如果不遵循這一程序，則會(huì)有失去與利豐公司業(yè)務(wù)合作關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
供應(yīng)商必須采用上述政策，接受一旦違反可能產(chǎn)生的后果，并且對(duì)其雇員進(jìn)行培訓(xùn)，建立內(nèi)部日常監(jiān)控制度，從而確保不得發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行分包或在家工作的情況。

24. 利豐驗(yàn)廠零容忍問題---未授權(quán)的家庭作坊
未經(jīng)利豐公司明確書面批準(zhǔn)，供應(yīng)商不得將利豐公司的生產(chǎn)或其客戶產(chǎn)品分包給第三方。
如果供應(yīng)商要求分包最終產(chǎn)品，那么，在分包商開始生產(chǎn)利豐公司產(chǎn)品之前，必須首先獲得僅可通過利豐供應(yīng)商在線自我評(píng)估簽發(fā)的明確的書面批準(zhǔn)。 供應(yīng)商如果不遵循這一程序，則會(huì)有失去與利豐公司業(yè)務(wù)合作關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
供應(yīng)商必須采用上述政策，接受一旦違反可能產(chǎn)生的后果，并且對(duì)其雇員進(jìn)行培訓(xùn)，建立內(nèi)部日常監(jiān)控制度，從而確保不得發(fā)生未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行分包或在家工作的情況。

25. 拒絕工廠評(píng)估
作為與利豐公司進(jìn)行交易的一個(gè)條件，供應(yīng)商同意，利豐公司及其客戶或第三方的代表，不論是否事先通知，均可以不受任何阻礙地進(jìn)入其設(shè)施，查閱其與行為準(zhǔn)則遵守情況有關(guān)的記錄。 不論是否接獲事先通知，供應(yīng)商均應(yīng)服從和協(xié)助利豐公司或其指定的第三方審核人員所進(jìn)行的審核。 供應(yīng)商應(yīng)向?qū)徍巳藛T提供所有必要文件： 記錄和信息，其中包括但不局限于政策、書面程序、人員檔案、工資單、出勤計(jì)時(shí)記錄、報(bào)告、通知、投訴、電腦文件夾、電子郵件和其他通訊記錄。 如為秘密核實(shí)之目的需要與其雇員面談，供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)要求提供合理的場(chǎng)所，并應(yīng)允許其雇員不受任何阻礙地進(jìn)入該場(chǎng)所。 供應(yīng)商應(yīng)允許審核人員進(jìn)入其營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和居住設(shè)施

26. 利豐驗(yàn)廠零容忍問題---提供不真實(shí)記錄
供應(yīng)商應(yīng)保存反映其工作條件的完整、準(zhǔn)確的文件、記錄和信息。 尤其是，供應(yīng)商不得保存，亦不得向?qū)徍巳藛T提交含有年齡、工資和/或工時(shí)方面虛假信息或誤導(dǎo)性信息的任何文件和/或記錄。 所有文件均應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定期限保留，或者，至少保留12個(gè)月，以其中較長(zhǎng)期限為準(zhǔn)。