ICTI認(rèn)知試題-社會(huì)責(zé)任

說(shuō)明：本試題共分五章，要求回答所有的問(wèn)題?？荚嚂r(shí)間限定為45鐘，總分為100分，70分為合格，在每章中您至少應(yīng)回答40%以上的問(wèn)題。答案只能寫(xiě)在試題紙上，不允許在自帶的紙上書(shū)寫(xiě)答案。

一、填空（每空1分，共30分）

1、 ICTI是_________________________________的英文簡(jiǎn)稱。

2、 ICTI倡導(dǎo)玩具廠商堅(jiān)持三大原則：一是三不用，即____________ ___________ ___________；二是用工不歧視，即用工不因員工__________ ___________ _____________ ________________不同而受到歧視；三是____________________。

3、 貴公司的ICTI管理代表是_______________________________。

4、 貴公司的社會(huì)責(zé)任及EHS政策是_____________ ______________ ______________。 ____________ _________________ _________________________。

5、 貴公司的工作時(shí)間規(guī)定是每日正常工作時(shí)間_____小時(shí)，每周正常工作時(shí)間______小時(shí)，應(yīng)保證員工每_____天中至少休息一天。

6、 貴公司加班時(shí)間規(guī)定應(yīng)保證每日加班時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周加班時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)。

7、 在我國(guó)，童工是指不滿______周歲的工人，未成年工是指年滿______歲而不滿____歲的工人。

8、 貴公司規(guī)定的補(bǔ)貼主要有_______________和__________________。

9、 公司根椐有關(guān)法律規(guī)定：因員工過(guò)錯(cuò)給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失，可要求員工進(jìn)行______，但每月的金額不得超過(guò)員工月實(shí)得工資的________。

10、貴公司的工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的_______日之前發(fā)放上月的工資，并且以工人方便的_____________方式支付。

二、選擇題（每空1、5分，共15分）

1、發(fā)生下列哪種情形，加班時(shí)間可不受貴司程序限制？

A、發(fā)生自災(zāi)害 B、掩修生產(chǎn)設(shè)備 C、掩修公共設(shè)施 D、以上全是 E、以上全不是

2、適用于貴司全體勞務(wù)工的法定假期是

A、新年一天和勞動(dòng)節(jié)三天 B、農(nóng)歷春節(jié)三天和中國(guó)國(guó)慶三天 C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天和中國(guó)國(guó)慶三天 D、以上全是 E、以上全不是

3、貴司規(guī)定，員工除享受法定假期限外，還享受以下的帶薪假期

A、婚喪假 B、產(chǎn)假 C、帶薪年假 D以上全是 E、以上全不是

4、貴司的帶薪年假規(guī)定，在貴廠工作1-5年的帶薪年假是

A、5天 B、7天 C、10天 D、14天 E、以上全不是

5、貴司的停工補(bǔ)貼規(guī)定，因廠方原因造成停工1-6日，每日的停工補(bǔ)貼比例為其日工資的

A、80% B、60% C、50% D、100% E、以上全不是

6、貴司的離職補(bǔ)貼規(guī)定，工作7個(gè)月因廠方原因被裁員的補(bǔ)貼是

A、0、5個(gè)月的工資 B、1個(gè)月的工資 C、7/12個(gè)月的工資 D、不補(bǔ)貼

7、貴司向全體員工發(fā)放的工資清單，其中列明了

A、工資總額 B、正常工作時(shí)數(shù) C、加班時(shí)數(shù) D、扣款項(xiàng)目 E、以上全是 F、以上有一項(xiàng)不是

8、貴司向員工提供的下列物品可以適當(dāng)收取一定的押金

A、工作服 B、工作證 C、勞保用品 D、食宿定金 E、以上全是 F以上全不是

9、強(qiáng)迫性勞動(dòng)是指下列哪種行為

A、收取押金或身份證 B、暴力、威脅、限制人身自由 C、侮辱、體罰、毆打 D、非法搜身或拘禁 E、以上全是 F、以上全不是

10、貴司在招聘員工時(shí)，根椐下列哪種因素決定是否錄用

A、是否女性 B、所屬省份 C、是否18-30歲 D、是否懷孕 E、工作技能 F、以上全不是

三、判斷題（每題1、5分，共15分）

（ ）1、貴司的加班是自愿的，但不想加班要請(qǐng)假，如果未經(jīng)批準(zhǔn)不加班作曠工處理。

（ ）2、貴司規(guī)定員工享受病假待遇應(yīng)出示醫(yī)生證明作為病假的依據(jù)。

（ ）3、休息日員工加班如能安排補(bǔ)休，可不支付雙倍工資。

（ ）4、貴廠能滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閱T工每月均有加班，工資總額每月都超過(guò)480元。

（ ）5、不得安排未成年工從事噴油、注塑、電工等作業(yè)。

（ ）6、貴廠員工在下班后可以自由離開(kāi)工廠，上班時(shí)間可以根椐自身需求出入洗手間或打開(kāi)水。

（ ）7、貴廠員工辭職自由，員工提前30日以書(shū)面形式辭職，各級(jí)人員均不以各種理由限制。

（ ）8、員工在試用期內(nèi)或廠方違反勞動(dòng)合同及強(qiáng)迫勞動(dòng)的情況下可以隨時(shí)通知廠方解除勞動(dòng)合同，廠方不得以任何方式懲罰他們。

（ ）9、貴廠員工違紀(jì)以批評(píng)教育為主，貴廠實(shí)施對(duì)管理人員的培訓(xùn)，以約束管理人員不得實(shí)施任何形式的體罰、精神或肉體虐待、言語(yǔ)凌辱或威脅性行為。

（ ）10、貴廠所有工人均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)利，均有權(quán)行使當(dāng)?shù)胤少x于的員工代表權(quán)。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共25分）

1、假設(shè)你現(xiàn)在的底薪為1000元/月，本月平時(shí)無(wú)加班，星期六加班32小時(shí)且未安排補(bǔ)休，無(wú)請(qǐng)假無(wú)曠工，法定扣款74元，請(qǐng)計(jì)算您本月的工資總額并列出計(jì)算方法。

2、假設(shè)貴廠某部員工2003年12月入廠，現(xiàn)時(shí)工資為25元/日，2005年2月份正常上班10天，星期六上班16小時(shí)且未安排補(bǔ)休，平是時(shí)無(wú)加班，法定假期無(wú)加班，無(wú)請(qǐng)假無(wú)曠工，法定扣除4元，請(qǐng)計(jì)算出該員工此月應(yīng)得工資并列出計(jì)算方法。

3、請(qǐng)簡(jiǎn)述貴廠反強(qiáng)迫勞動(dòng)的政策或規(guī)定。

4、請(qǐng)簡(jiǎn)述貴廠反精神及肉體虐待的政策或規(guī)定。

5、請(qǐng)簡(jiǎn)述貴廠反歧視的政策或規(guī)定。

五、綜合題（15分）

請(qǐng)問(wèn)您對(duì)您所服務(wù)的這家工廠的總的印象怎么樣？您打算近期離開(kāi)這家工廠嗎？請(qǐng)簡(jiǎn)述理由。 
 

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