采購準(zhǔn)則指南（二）

第三條： 童工 

用工年齡必須符合以下所有條件：

（1）大于所在地法定用工的最小年齡；

（2）不至於防礙其接受義務(wù)教育；

（3）大于十四周歲。

主要規(guī)定:

Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁用童工”條款，為供應(yīng)商及生產(chǎn)廠家制定了以下主要規(guī)定：

 工廠必須遵守在最低工作年齡上的所有適用法律規(guī)定。如法定最低工作年齡為14歲或14歲以下時(shí)，工廠不得雇用年齡低于14歲的工人。如法律規(guī)定的最低工作年齡在14歲以上時(shí)，工廠工人的年齡均不得低于這個(gè)法定最低工作年齡。

 遵守所在國在加班時(shí)間、危險(xiǎn)性工作及夜班上對(duì)未成年工人實(shí)行的限制。

違規(guī)行為:

 工人的年齡低于所在國法定最低工作年齡，或Sears公司采購準(zhǔn)則所規(guī)定的最低工作年齡。

 未成年工人從事危險(xiǎn)性或法律禁止的工作。

 工廠曾使用過童工（如雇用時(shí)年齡低于法定工作年齡的工人）。

 工廠內(nèi)有兒童在活動(dòng)，但這些兒童并沒有工作。（除非工廠經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立了單獨(dú)的幼兒園，否則上述作法屬違規(guī)行為。）

 工廠無完善的聘用流程確保遵守工作年齡的規(guī)定。

 工廠未完整保存所有員工的年齡記錄，或無年齡記錄。

良好管理實(shí)務(wù):

 工廠的聘用制度和流程符合當(dāng)?shù)胤杉癝ears公司采購準(zhǔn)則關(guān)于最低工作年齡的規(guī)定。

 工廠在雇用工人以前核實(shí)工人的年齡。

 工廠建立了每位員工的最新人事檔案，并在人事檔案中保存員工身份證、出生證明、護(hù)照或其它相關(guān)文件的復(fù)件。在無法提供正式年齡文件的國家中，工廠必須運(yùn)用適當(dāng)、可靠的方法核實(shí)并記錄工人的年齡。（參見“公告及文件記錄保存”條款）

 針對(duì)在工作時(shí)間及崗位上有法律限制的工人，工廠保存一份有關(guān)這些工人的完整名單。工廠保證這些工人沒有在超出限制以外的時(shí)間工作，并不安排他們從事危險(xiǎn)性工作。

 針對(duì)在工作時(shí)間和崗位上存在限制的未成年工人，工廠應(yīng)專為這些未成年工人開設(shè)生產(chǎn)線。

 工廠鼓勵(lì)未成年工人參加夜校。

常見問題:

問：據(jù)我了解墨西哥法律允許工廠雇用15歲的未成年工人。但Sears公司在該國生產(chǎn)廠家的許多15歲工人經(jīng)常工作到晚上8點(diǎn)。這是否違反了Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？

答：在上述事例中，盡管工廠在員工年齡上遵守了Sears公司采購準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定，但這些工人的工作時(shí)間則違反了墨西哥法律。墨西哥法律規(guī)定15－18歲的工人每日工作時(shí)間不得超過下午6點(diǎn)。因此上述作法屬違規(guī)行為。

問：印度尼西亞法律規(guī)定18歲以下的工人不得從事“危險(xiǎn)性”工作，但法律沒有對(duì)“危險(xiǎn)性”工作作出明確定

義。Sears公司采購準(zhǔn)則如何界定“危險(xiǎn)性”工作的范疇？

答：在法律沒有明確定義危險(xiǎn)性工作的情況下，Sears公司將根據(jù)常規(guī)和經(jīng)驗(yàn)以制定危險(xiǎn)性工作的范疇。如Sears公司采購準(zhǔn)則同意工廠雇用年齡為15歲的縫紉工，但相同年齡的工人在工作中不得使用溶劑或粘膠劑。

第四條： 強(qiáng)迫性勞工

不得使用強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞工。

主要規(guī)定:

Sears公司采購準(zhǔn)則的“禁止強(qiáng)迫性勞工”條款明確禁止工廠使用強(qiáng)迫性勞工，包括禁止使用囚犯勞動(dòng)、契約勞動(dòng)或抵債式勞動(dòng)。

1. 強(qiáng)迫性勞工或使用囚犯勞動(dòng)

 根據(jù)Sears公司規(guī)定，如果工廠所在國的政府或軍隊(duì)在囚犯服刑期間強(qiáng)制囚犯提供無償勞動(dòng)，則Sears公司的生產(chǎn)廠家不得使用這些囚犯的勞動(dòng)。如囚犯出于自愿進(jìn)行勞動(dòng)，并獲得了適當(dāng)?shù)姆ǘ▓?bào)酬時(shí)，工廠可考慮使用這些囚犯進(jìn)行生產(chǎn)。

2. 契約勞工和抵債式勞工

 契約勞工指雇主限制工人終止雇傭關(guān)系的自由。抵債式勞工則指工人為雇主提供無償勞動(dòng)以償還其欠雇主的債務(wù)。契約勞工和抵債式勞工至今仍在南亞地區(qū)非常盛行，當(dāng)?shù)氐耐そ?jīng)常被迫以抵債方式為雇主工作。Sears公司禁止工廠使用契約勞工和抵債式勞工。

3. 其它形式的強(qiáng)制勞工

 當(dāng)工廠在工人的勞動(dòng)合同中針對(duì)工人離職制定了不合理或違法的限制時(shí)，工人的勞動(dòng)屬強(qiáng)制勞動(dòng)。此類不合理或違法的限制包括雇主要求代存工人的身份證；工人在簽訂合同時(shí)必須繳納押金；工人在終止合同時(shí)必須向工廠繳納罰款。

 當(dāng)工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作時(shí)，工人的勞動(dòng)也屬強(qiáng)制勞動(dòng)。此類情況包括工廠強(qiáng)迫工人在正常工作時(shí)間以外加班。（參見“工作時(shí)間”條款）

違規(guī)行為:

 工廠使用非自愿的囚犯進(jìn)行無償勞動(dòng)。

 工廠在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。

 工廠使用抵債式勞工、強(qiáng)制勞工或囚犯勞工。

 工廠未經(jīng)員工同意扣押員工的身份證、護(hù)照或工作許可證。

 工廠要求工人必須加班或從事大量加班工作。

 工廠在工人履行勞工合同期間扣下工人的部分工資。

 工廠不合理地限制工人的行動(dòng)自由。

良好管理實(shí)務(wù):

 工廠針對(duì)所有分包商和招聘代理機(jī)構(gòu)制定了書面制度，要求他們不得使用強(qiáng)制性勞工。

 工廠管理層取消任何對(duì)工人行動(dòng)自由不合理的限制。

 工廠根據(jù)禁止強(qiáng)制性勞工的法律規(guī)定制定勞工合同條款，并禁止在工人開始工作前向工人收受押金或?qū)K止合同的工人處以罰款。

 所有工人的勞動(dòng)均出于自愿。工廠禁止在廠內(nèi)監(jiān)禁工人。

 工廠允許工人在下班或終止勞動(dòng)合同后有權(quán)自行離開工廠。

 工廠沒有鎖上廠門以限制工人出入。

 工廠非經(jīng)員工同意不擅自扣押員工的文件。

常見問題:

問：一家工廠為工人提供的福利待遇包括為工人提供工資預(yù)付款或貸款。工廠將在一定期限內(nèi)在工人的每筆工資中扣除一定金額，以償還工人預(yù)先領(lǐng)取的工資或貸款。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則的指導(dǎo)原則？

答：在上述事例中，工廠扣除工人一部分工資的作法并未違反當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)工資代扣款的規(guī)定，因此上述作法不屬違規(guī)行為。工廠管理層應(yīng)限制向員工貸款的金額，確保員工自愿在一定期限內(nèi)以勞動(dòng)形式償還工廠的貸款。

問：一家工廠使用配備武器、身穿制服的保安在廠區(qū)和宿舍控制人員出入。這種作法是否符合Sears公司采購準(zhǔn)則？

答：工廠出于安全考慮為保安配備武器符合Sears公司采購準(zhǔn)則的規(guī)定，但這些保安不得無理限制工人的出入自由。