美國戈?duì)朩. L. Gore & Associates驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則要求：

 

1 ．遵守法律法規(guī)

業(yè)務(wù)經(jīng)營符合國家和當(dāng)?shù)剡m用的法律，法規(guī)和規(guī)范，以及其他任何適用于其業(yè)務(wù)經(jīng)營的相關(guān)法定規(guī)定．包括但不限于與人權(quán)、勞動行為、環(huán)境、安全、衛(wèi)生規(guī)范和建筑物安全規(guī)范相關(guān)的法定規(guī)定。遵守反腐敗、反壟斷以及對業(yè)務(wù)開展所在的各個國家或地弓的競爭和貿(mào)易作出規(guī)定的其他法律。

2 ．反屬敗

在遵守適用法律的基礎(chǔ)上，公平、道德和合法地進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭。遵守普遍認(rèn)可的國際慣例．以防止行賄和腐敗。

 
3 ．自由選擇的就業(yè)

自由提供就業(yè)．不使用非自愿、受迫，契約、抵債勞工或其他方式的勞工。不允許任何形式的奴隸制或類似奴隸制的做法，例如販賣和非法交易兒童或者成人、債務(wù)奴役、農(nóng)奴制或使用強(qiáng)制性勞工．

4 ．機(jī)會平等

公平對待所有人．給予其尊嚴(yán)與尊重。不根據(jù)種族，膚色，宗教、性別，懷孕、性取向、性別認(rèn)知或者表達(dá)、國箱、殘疾，年齡、政治關(guān)系或其他受法律保護(hù)的特性．在就業(yè)相關(guān)的決策上（如招聘、工資政策、參加培訓(xùn)計(jì)劃、開職或解雇）進(jìn)行歧視。

 
5 ．無騷擾

營造無騷擾無傷害的環(huán)境。不容忍身體傷害，身體傷害的威脅、折磨、過分的懲罰或者紀(jì)律要求、性騷攏或者任何其他騷擾。

 
6 ．不使用童工

不雇用比完成義務(wù)教育的年齡小的兒童．井且在任何情況下，雇用的員工不得小于 15 周歲。根據(jù)工作性質(zhì)或工作環(huán)境，不允許兒童從事可能損害其健康、安全或道德的工作。遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對年輕工人工作條件的規(guī)定。

 
7 ．結(jié)杜自由與集體談判

承認(rèn)員工為集體談判進(jìn)行自由結(jié)杜的權(quán)利。不歧視、騷擾，恐嚇或報(bào)復(fù)行使其合法權(quán)利以自由結(jié)杜或集體談判的任何人。

 
8 ．公平的工資和福利

公平地向所有員工支付報(bào)酬．提供包括工資和福利的薪酬組合，其最低額度需符合法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。向員工支付加班報(bào)酬．其標(biāo)準(zhǔn)需符合或超過法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。如無適用的法定最低標(biāo)準(zhǔn)．可在可行情況下支付行業(yè)基準(zhǔn)或集體協(xié)議所規(guī)定的加班費(fèi)率。

9 ．合理的工作時間

遵守當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)安排工作時間。不經(jīng)常性地超出對正常上班時間和加班時間的法定限制。

 
10 ．健康和安全的工作環(huán)境

提供干凈、安全和健康的工作環(huán)境．合理設(shè)計(jì)工作環(huán)境以防止事故以及工作場所中的己知危險(xiǎn)對健康的傷害。設(shè)備操作遵守其所處國家和社區(qū)對工作場所健康和安全的所有適用法定標(biāo)準(zhǔn)。

11 ．消防安全

在工作場所維持恰當(dāng)和充足的消防安全條件。

 
12 ．遵守環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)

遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)，包括針對空氣和廢水排放的法律法規(guī)。獲得必要的許可，并遵守這些許可運(yùn)營業(yè)務(wù)。

13 ．廢物管理

管理所有廢物流．井按照所有適用的法律要求處置所有的廢棄物。

 
14 ．化學(xué)品管理

遵守與儲存、處理和使用化學(xué)品有關(guān)的所有適用的法律法規(guī)。針對法律限制的化學(xué)品獲得必要的許可。

 
15 ．員工信息和培訓(xùn)

告知員工相關(guān)的工作場所標(biāo)準(zhǔn)．包括但不限于這些準(zhǔn)則中提及的標(biāo)準(zhǔn)。向員工發(fā)放相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)．并記錄所提供的適當(dāng)培訓(xùn)項(xiàng)目。