社會勞工整合項(xiàng)目SLCP驗(yàn)證：通過一個統(tǒng)一有效的整合評估框架，助您改善服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。

■ 什么是SLCP驗(yàn)證？

      SLCP：社會勞工整合項(xiàng)目驗(yàn)證( Social& Labor Convergence Project，簡稱“SLCP”)，是由可持續(xù)服裝聯(lián)盟（SAC）促成，并得到了運(yùn)動用品行業(yè)主要組織和公司大力支持的項(xiàng)目。旨在通過全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。其發(fā)布于2016年，2018年試運(yùn)行，2019年6月SLCP在中國全面啟動后，引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

■ SLCP目標(biāo)

      SLCP的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建個整合評估框架（CAF），消除企業(yè)應(yīng)對不同客戶的審核疲勞；建立一套用來收集全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈中相關(guān)必要數(shù)據(jù)的描述性的(標(biāo)準(zhǔn)中立的)工具和驗(yàn)證方法，客觀地評估社會和勞工條件，同時替換當(dāng)前專有的評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量。匯集一切努力支持利益相關(guān)方改善全球服裝和鞋類供應(yīng)鏈的工作條件。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件，同時增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。

■ 品牌利益相關(guān)方

      目前越來越多的品牌接受并要求其供應(yīng)商完成SLCP驗(yàn)證，而SLCP也成為今年企業(yè)社會責(zé)任行業(yè)的熱點(diǎn)之一。首批簽約聲明的公司包括Nike、H&M、VFC-Timberland、Adidas、Levi Strauss&Co.、PVH Corp.、Gap Inc.、Target、Columbia Sportswear Co.和標(biāo)準(zhǔn)持有組織WRAP、非盈利供應(yīng)鏈改善專家團(tuán)隊(duì)Sedex，國際服裝聯(lián)合會以及該價值鏈上其他利益相關(guān)方。截至 2019 年 5 月，SLCP 共有超 200 家簽約方。

■ SLCP誕生背景

      隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，受廉價勞動成本的吸引，一些跨國公司紛紛將部分勞動密集型的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家。而發(fā)展中國家的勞動密集型產(chǎn)品為確保競爭優(yōu)勢，往往以壓低勞動成本作為代價。勞動力成本低廉不僅意味著工資水平較低，更意味著諸如勞動者長期加班加點(diǎn)，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險難以保障，及工作條件艱苦等各種社會問題的逐漸暴露，引發(fā)了利益相關(guān)方的強(qiáng)烈不滿。許多以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系應(yīng)運(yùn)而生。而服裝和鞋類作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)的代表，自鞋服制造供應(yīng)鏈于20多年前興起社會責(zé)任審核開始，社會責(zé)任審核的標(biāo)準(zhǔn)和方法數(shù)量在明顯增長，但差別細(xì)微，再加之品牌和零售商都選擇應(yīng)用不同的標(biāo)準(zhǔn)，就進(jìn)一步導(dǎo)致制造商們不得不分配時間和金錢資源來應(yīng)對不同的審核，審核疲勞由此產(chǎn)生。這種重復(fù)也降低了審核本身的價值，消耗了原本可以用于提高生產(chǎn)力的資源。因此，在全球鞋服制造業(yè)范圍內(nèi)建立一個標(biāo)準(zhǔn)化通用的社會和勞工效能評估工具的呼聲越來越高。

■ 為什么SLCP對您的企業(yè)非常重要？

      SLCP整體評估框架涵蓋了有關(guān)童工和強(qiáng)迫勞工、職業(yè)健康和安全以及工資等問題的已驗(yàn)證的數(shù)據(jù)，并包含三個要素:數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具，用以收集驗(yàn)證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù);驗(yàn)證協(xié)議，用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗(yàn)證員指南，用以在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。這些數(shù)據(jù)可以幫助每個品牌或標(biāo)準(zhǔn)組織能夠?qū)ΜF(xiàn)狀是否可接受（合規(guī)）做出自己的判斷。

       社會勞工整合項(xiàng)目SLCP創(chuàng)建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞，通過替換當(dāng)前專有的評估工具，避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量，進(jìn)而使得以前被用于合規(guī)性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件，同時增加社會和勞工數(shù)據(jù)的可比性。SLCP將幫助整個行業(yè)建立互信與尊重，衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)（SGDs）的實(shí)現(xiàn)、為全球可持續(xù)發(fā)展的推進(jìn)做出巨大貢獻(xiàn)。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商，品牌和零售商，多利益相關(guān)方/標(biāo)準(zhǔn)組織，政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管。該項(xiàng)目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡，通過由4050個被批準(zhǔn)的驗(yàn)證員完成20次經(jīng)驗(yàn)證的評估對整個系統(tǒng)進(jìn)行了小范圍的壓力測試。在2019年將完成在10個國家的推廣，最終實(shí)現(xiàn)把這一系統(tǒng)推廣至全球的目標(biāo)。