PSCI驗(yàn)廠審核勞工標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵要素有哪些：

供應(yīng)商應(yīng)致力于維護(hù)員工的人權(quán)，并且尊重他們。

1、PSCI驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn) - 自由選擇職業(yè)

供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫、抵押、契約勞力或非自愿的監(jiān)獄勞力。

1.1 典型的制度要素

? 組織了解并遵守所有關(guān)于禁止使用強(qiáng)迫、抵押、契約勞力和其它限制個(gè)人權(quán)利的非法用工的法律、規(guī)章和慣例；

? 組織應(yīng)聘用熟悉相關(guān)法律、規(guī)章和慣例的合格法律專家定期審查其雇傭政策和行為；

? 組織定期審計(jì)或核實(shí)內(nèi)部政策的合規(guī)情況，并及時(shí)糾正任何缺陷；

? 組織擁有公正和道德的雇傭系統(tǒng)，直接或通過招聘機(jī)構(gòu)或其它代理商加以統(tǒng)一實(shí)施；

? 負(fù)責(zé)執(zhí)行相關(guān)政策和慣例的個(gè)人對(duì)招聘和雇傭政策及做法進(jìn)行專業(yè)的管理和實(shí)施；

? 負(fù)責(zé)雇傭和招聘的個(gè)人了解相關(guān)的政策和慣例；

? 組織對(duì)雇傭和解雇決定擁有一貫的應(yīng)用流程；

? 組織保存完整而準(zhǔn)確的雇傭記錄，包括姓名、年齡、薪水、工作描述、福利、加班和績(jī)效評(píng)估等信息；

? 組織維持所有關(guān)于招聘和雇傭的條款，并在雇傭之前完整地披露這些條款；

? 通過其熟悉的語(yǔ)言對(duì)潛在的員工傳達(dá)各項(xiàng)條款；

? 組織確保雇傭的承包商遵守本組織有關(guān)自由選擇職業(yè)的政策；

? 組織不得以任何方式限制或阻礙個(gè)人依據(jù)相關(guān)雇傭協(xié)議隨意終止雇傭的權(quán)利；

? 組織的合同中不含任何形式的違反員工意愿而挽留他們的條款或懲罰措施；

? 組織不得將收取費(fèi)用或其它不合理要求作為雇傭的前提；

? 組織提供相應(yīng)條件滿足員工基本的清潔和衛(wèi)生需要，例如飲用水和適當(dāng)維護(hù)的洗浴設(shè)施；

? 在向員工或家庭提供住房時(shí)，員工有行動(dòng)自由，包括能夠在非工作時(shí)間使用衛(wèi)生和清潔設(shè)施。

2、PSCI驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn) - 童工和少年工

供應(yīng)商不得使用童工。要雇用 18 歲以下的少年工，必須僅讓其從事非危險(xiǎn)性工作，并且該工人年齡高于國(guó)家法定就業(yè)年齡或完成義務(wù)教育所達(dá)到的年齡。

2.1 典型的制度要素

? 建立相應(yīng)的管理系統(tǒng)，以通過國(guó)內(nèi)或國(guó)際認(rèn)可的身份文件（出生證明或護(hù)照等），毫無例外地對(duì)員工年齡進(jìn)行核實(shí)。

? 組織掌握相關(guān)信息，時(shí)刻了解相關(guān)法律、規(guī)章和慣例的最新情況，避免兒童和未成年工遭受經(jīng)濟(jì)上的剝削；

? 對(duì)于依據(jù)相關(guān)要求和政策被認(rèn)定為童工和未成年工的年齡段，組織應(yīng)進(jìn)行確定并明確向管理部門報(bào)告；

? 組織的書面雇傭和招聘政策上應(yīng)公布并明確最低年齡要求；

? 開展定期審計(jì)，確保完全遵守有關(guān)禁止雇傭童工的要求，針對(duì)違規(guī)行為的糾正措施得到記錄并立即執(zhí)行；

? 組織熟悉客戶的涉及童工行為的政策和標(biāo)準(zhǔn)；

? 組織對(duì)其它業(yè)務(wù)伙伴施加影響，以達(dá)到類似的童工和少年工標(biāo)準(zhǔn)；

? 在為少年工安排工作時(shí)，組織將避免各種形式的危險(xiǎn)工作，同時(shí)考慮個(gè)人的身體發(fā)育和限制，從而將員工的最佳利益置于生產(chǎn)配額或其它經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)等因素之上；

? 相關(guān)責(zé)任人應(yīng)高度重視國(guó)際勞工組織關(guān)于為未成年工提供安全工作環(huán)境的規(guī)定，并積極有效執(zhí)行；

? 組織確保任何未成年工不會(huì)在違反相關(guān)義務(wù)教育要求的情況下受到雇傭或從事工作；

? 少年工的工作時(shí)間應(yīng)限制在每周允許的工作時(shí)間總和，并且不承擔(dān)加班任務(wù)或職責(zé)。

3、PSCI驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn) - 不歧視

供應(yīng)商應(yīng)提供沒有騷擾和歧視的工作場(chǎng)所。不能容忍基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族背景、殘障、宗教、政治信仰、工會(huì)身份或婚姻狀況之類的歧視現(xiàn)象。

3.1 典型的制度要素

? 組織擁有各種書面政策和制度，以建立并保持一個(gè)多元化的工作環(huán)境和沒有歧視的公司文化；

? 所有政策、準(zhǔn)則、程序和其它管理工具的應(yīng)用、實(shí)施和執(zhí)行始終保持一致，并不含歧視；

? 建立非歧視政策和制度，并應(yīng)用于全體員工，不論其工種、管理層級(jí)或職責(zé)；

? 影響個(gè)人職業(yè)狀態(tài)的決策和行動(dòng)完全基于個(gè)人能力、優(yōu)點(diǎn)和績(jī)效等因素，同時(shí)將這一書面政策應(yīng)定期向組織內(nèi)部的全體員工傳達(dá)；

? 組織建立并保持一種內(nèi)部報(bào)告機(jī)制，使?jié)撛诘钠缫曅詥栴}能夠以保密的方式引起負(fù)責(zé)人員的注意，并且不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)；

4、PSCI驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn) - 公平待遇

供應(yīng)商應(yīng)提供沒有騷擾和不人道待遇的工作場(chǎng)所，這些不良待遇包括對(duì)工人進(jìn)行任何性騷擾、性虐待、體罰、心理或生理上的強(qiáng)迫、言辭辱罵，并且不得威脅采取上述任何手段。

典型的制度要素

? 組織通過各種政策、制度和監(jiān)督措施，確保工作場(chǎng)所內(nèi)每個(gè)人的權(quán)利和尊嚴(yán)始終得到保護(hù)和尊重

? 負(fù)責(zé)確保公平待遇的人員應(yīng)了解相關(guān)法律、規(guī)章和慣例

? 組織向全體員工有效地傳達(dá)公平待遇政策

? 建立一種報(bào)告機(jī)制，以方便全體員工投訴或報(bào)告可能的違規(guī)行為

? 投訴受到嚴(yán)肅對(duì)待，并根據(jù)特定環(huán)境的要求進(jìn)行公平、準(zhǔn)確的調(diào)查

? 為了幫助建立一種公平待遇的文化，組織應(yīng)盡可能采用行為激勵(lì)措施而非紀(jì)律處分

? 對(duì)于預(yù)先制定的與違反或不履行已知政策或執(zhí)行要求有關(guān)的紀(jì)律處分級(jí)別，組織已向員工傳達(dá)

? 建立一個(gè)系統(tǒng)，使員工因?yàn)椤懊髦史浮倍艿揭?guī)勸、警告、降職或開除

? 在組織可能出于任何實(shí)際或未決的指控而采取懲治行動(dòng)之前，員工有權(quán)了解情況并作出回應(yīng)

? 組織設(shè)計(jì)一種方法，確保紀(jì)律措施（有必要采取時(shí)）與事件的嚴(yán)重性相對(duì)應(yīng)，并且所有紀(jì)律措施均得到一致、公正的應(yīng)用

? 不將扣留或扣押薪酬和其它應(yīng)得福利作為一種紀(jì)律處分措施

5、PSCI驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn) - 工資、福利和工作時(shí)間

供應(yīng)商應(yīng)依照相關(guān)的薪水法律向員工支付工資，包括最低工資、加班工資以及法定福利。

供應(yīng)商應(yīng)適時(shí)向員工解釋他們的工資標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商還需要向員工說明是否需要加班以及加班所能獲得的薪水。

典型的制度要素

? 組織根據(jù)法律要求和行業(yè)慣例對(duì)薪水與工資政策和程序進(jìn)行定期審核

? 管理部門擁有一種途徑，可以確定并確保常規(guī)員工團(tuán)隊(duì)的規(guī)模、技能和資源足以履行日常任務(wù)并且無需持續(xù)加班

? 組織指定人員負(fù)責(zé)薪酬管理

? 負(fù)責(zé)人熟悉相關(guān)的薪水和勞動(dòng)法律、規(guī)章與慣例

? 建立相應(yīng)的系統(tǒng)，可準(zhǔn)確地查明不受薪人員的工作時(shí)間，發(fā)現(xiàn)潛在的不常規(guī)的工作類型，包括過量加班

? 工資支付系統(tǒng)可確保員工以直接、便利的方式定期獲得薪酬，而不必依賴各種工具，例如票券、本票或其它轉(zhuǎn)帳形式

? 組織確保每位員工獲得每筆款項(xiàng)的準(zhǔn)確工資收據(jù)，工資記錄中準(zhǔn)確地記錄了每筆款項(xiàng)并需要接受審計(jì)和核實(shí)

? 組織確保福利不會(huì)用于取代應(yīng)得工資

? 對(duì)薪酬激勵(lì)制度進(jìn)行歸檔，并依據(jù)個(gè)人優(yōu)點(diǎn)和績(jī)效予以統(tǒng)一應(yīng)用

? 公布和傳達(dá)最低工資要求和工作時(shí)間，或在員工索取時(shí)免費(fèi)提供

? 根據(jù)組織的記錄保存制度的期限要求，為每位不受薪員工保留一段時(shí)間的加班工資記錄

? 根據(jù)事故和傷害統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)工作時(shí)間記錄進(jìn)行定期審查，確定潛在的疲勞相關(guān)趨勢(shì)和其它可導(dǎo)致受傷的來源

? 組織應(yīng)明確標(biāo)明并向各位員工傳達(dá)薪酬各組成部分的細(xì)目，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資和其它福利

? 建立多個(gè)系統(tǒng)，以協(xié)助發(fā)現(xiàn)隨意加班或過份依賴加班的現(xiàn)象

? 員工可確定能從工資中免于哪些扣款（如有），用于餐飲和交通等選擇性福利

6、PSCI驗(yàn)廠勞工標(biāo)準(zhǔn) - 結(jié)社自由

鼓勵(lì)與員工進(jìn)行開誠(chéng)布公的交流，以此解決有關(guān)工作場(chǎng)所和薪酬的問題。

供應(yīng)商應(yīng)依據(jù)當(dāng)?shù)胤?，尊重員工的自由結(jié)社、是否加入工會(huì)、尋求代表以及加入員工委員會(huì)的權(quán)利。員工應(yīng)該能夠與管理部門就工作條件進(jìn)行公開交流，并且不會(huì)受到報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾的威脅。

典型的制度要素

? 有關(guān)自由結(jié)社的書面政策和程序認(rèn)同當(dāng)?shù)亍⑷珖?guó)和國(guó)際上的法律和慣例

? 在當(dāng)?shù)胤?、?guī)章與國(guó)際普遍接受的做法之間發(fā)生沖突時(shí)，組織將在相關(guān)各方中努力尋求建設(shè)性且各方都能接受的解決方案

? 采取特定的措施，在員工和管理部門之間營(yíng)造一種開放和雙向溝通的文化

? 建立相關(guān)機(jī)制，可供員工和管理層集中表達(dá)關(guān)注的問題，從而保持協(xié)作和有益的工作關(guān)系

? 指定負(fù)責(zé)處理勞資聯(lián)系的負(fù)責(zé)人，全體員工或員工代表均能夠與其聯(lián)絡(luò)

? 為確保開放的交流，通過建立并實(shí)施培訓(xùn)制度，在組織內(nèi)部提高管理層和員工就勞動(dòng)權(quán)益和責(zé)任的普遍意識(shí)

? 常務(wù)委員會(huì)、管理層和員工之間定期進(jìn)行開放、平等且富有建設(shè)性的交流

? 全體員工均能夠利用內(nèi)部問題投訴程序和跟進(jìn)措施，并且不會(huì)遭到報(bào)復(fù)

? 不禁止或干涉員工的集體談判權(quán)，員工不會(huì)因?yàn)橐庖娀蛐枰牟煌艿綀?bào)復(fù)性的懲罰或威脅

? 組織不會(huì)誤導(dǎo)員工正確了解其自由結(jié)社或?qū)で蟾纳乒ぷ鳁l件和提高工資的合法權(quán)利