2、宜家IWAY驗廠執(zhí)行標準 - 通用條款

2.1 法律符合性

為確保 IWAY 執(zhí)行標準中適用的相關法律法規(guī)有效執(zhí)行，宜家供應商應制定一份相應的工作規(guī)程。

2.2 IWAY 職責

宜家供應商應成立一個團隊并建立規(guī)程，以確保和維持 IWAY 要求的執(zhí)行。

2.3 向下級供應商傳達 IWAY

對于所有為宜家提供生產(chǎn)、材料和服務的直接下級供應商，宜家供應商應將包括《宜家禁用童工和支持未成年工政策》在內的 IWAY 要求或等同要求予以傳達。
宜家供應商應保留對其下級供應商進行 IWAY 審核的權利。

2.4 高風險下級供應商的 IWAY

作為條款 2.3 的補充，對于所有為宜家提供生產(chǎn)、材料和服務的直接下級供應商，宜家供應商應將其登記備案。

宜家供應商應按照與宜家合約伙伴所約定的范圍和期限，對其直接的高風險下級供應商的 IWAY 必須項的符合性進行核實/驗證。驗證結果應備案并在有需要時提供給宜家。

2.5 向員工傳達 IWAY

宜家供應商應將 IWAY 執(zhí)行標準，包括適用的特定章節(jié)或相應的信息，以明白易懂的語言傳達給所有員工。

任何情況下，員工都應被告知從何處可以自由獲取或閱讀 IWAY 執(zhí)行標準。

2.6 內部審核

宜家供應商應配備透明可信的程序來確保并記錄 IWAY（或等同要求）的符合性。

至少每 12 個月完成一次驗證審核，相關記錄應至少保存 24 個月。

3、宜家IWAY驗廠執(zhí)行標準 - 商業(yè)道德

3.1 反腐政策

應制定并執(zhí)行一套反腐敗政策。 此政策應包括供應商與宜家的業(yè)務關系方面的觀點，并明確聲明賄賂與腐敗行為不可接受。

3.2 透明可信的文件與記錄

IWAY 相關的文件、記錄、報告等應是透明的、準確的和可信的。

3.3 管理層的培訓

應對相關管理層及與宜家聯(lián)系的人員進行商業(yè)道德操守培訓，使其對宜家在商業(yè)道德方面的立場有良好的認知。