SA8000驗廠審核的關(guān)鍵點

一、總要求：

1.公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？

2.公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？

3.公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？

4.當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？

二、童工：

1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？

2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？

3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？

4.工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年工的政策和程序？

5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？

三、強迫勞動：

1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？

2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？

3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？

4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？

5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？

6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？

7.公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？

8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

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