EICC勞工 條款內(nèi)容

　　EICC條款列出了各種標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。下面就EICC條款勞工內(nèi)容作簡要說明：

　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)（一） :自由選擇職業(yè)

　　條款內(nèi)容：

　　不使用強(qiáng)迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇用的條件。

　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)（二） :不用童工

　　條款內(nèi)容：

　　在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M15 歲（或在該國/地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為 14歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。然而，所有18歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險(xiǎn)性的工作，并且考慮到教育的需要，應(yīng)限制其進(jìn)行夜間工作。

　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)（三） :工時

　　條款內(nèi)容：

　　有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。故此，工作周不應(yīng)超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過 60 小時。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。

　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)（四） :工資與福利

　　條款內(nèi)容：

　　支付給員工的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。

　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)（五） :人道的待遇

　　條款內(nèi)容：

　　不得殘暴的和不人道的對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進(jìn)行任何此類行為。

　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)（六） :不歧視

　　條款內(nèi)容：

　　參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升、獎勵和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。

　　EICC勞工標(biāo)準(zhǔn)（七） :自由結(jié)社

　　條款內(nèi)容：

　　員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。參與者應(yīng)尊重員工的權(quán)利，包括依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、參加或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。員工應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
 

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