工廠考勤驗(yàn)廠管理系統(tǒng)解決方案

　　美國、歐盟一些國家開始強(qiáng)制推行SA8000及相關(guān)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，越來越多的服裝、紡織、食品、制鞋、電子、玩具、文具、五金、百貨等歐美、日韓客戶，要求他的供應(yīng)商查廠驗(yàn)廠。 在交期要短!成本要低!質(zhì)量要好!而利潤越來越薄!勞動(dòng)爭議越來越多的今天，您如何應(yīng)對查廠驗(yàn)廠?您如何保證企業(yè)的利益與利潤?實(shí)在是企業(yè)高層最頭疼的問題。
　　如何合理應(yīng)對&規(guī)避客戶驗(yàn)廠風(fēng)險(xiǎn)?
　　如何保障出口訂單持續(xù)穩(wěn)健的增長?
　　關(guān)于驗(yàn)廠，是時(shí)候找出個(gè)解決方案了!
　　透視挑戰(zhàn):
　　透視挑戰(zhàn)：解析企業(yè)社會責(zé)任!
　　據(jù)ILO統(tǒng)計(jì)，跨國公司各自制定的COC(制造商行為準(zhǔn)則或工廠準(zhǔn)則)已經(jīng)超過400種，一年內(nèi)接待多個(gè)甚至10多個(gè)客戶驗(yàn)廠對于大多數(shù)中國工廠來講，已經(jīng)是很平常的事了。由于區(qū)域性、行業(yè)性的差異，不同的跨國公司客戶COC驗(yàn)廠可能采用不同的標(biāo)準(zhǔn)。 不得不推行或接受COC、SA8000、ICTI等CSR認(rèn)證與審查，對于中國工廠來講，最直接的影響是：生產(chǎn)及管理成本的上升。在目前的COC&CSR等等標(biāo)準(zhǔn)體系中，主要有以下要素：
　　1 童工
　　2 歧視
　　3 工作時(shí)間
　　4 工作報(bào)酬
　　5 管理體系
　　6 強(qiáng)迫性勞動(dòng)
　　7 健康與安全
　　8 懲戒性措施
　　9 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利
　　10 等等……
　　以上的條款中，我們針對幾個(gè)比較突出的管理問題展開分析：
　　1 人事管理：(關(guān)鍵字：童工/未成年工、員工檔案、身份證的管理) 中國部分的工廠存在童工(極少)或未成年工(較為普遍)，一些工人進(jìn)廠時(shí)存在隱瞞或借用他人身份證等現(xiàn)象，由此，在人事管理時(shí)，需要將童工/未成年工分類管理
　　2 工作報(bào)酬：(關(guān)鍵字：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、福利及社會保障)采購價(jià)格的壓低VS.原材料、人力、管理成本的增加
　　3 工作時(shí)間：(關(guān)鍵字：考勤管理、超長時(shí)間加班、合法工作時(shí)限20.98*8)交貨周期的縮短VS.限制加班 據(jù)現(xiàn)今的國情，工廠難以完全依照SA8000或COC執(zhí)行，工廠為了獲得“黃燈”、“綠燈”，眾多的工廠，不得不專門針對人事、考勤、工資管理等提供單獨(dú)的一套數(shù)據(jù)，以應(yīng)對“驗(yàn)廠”。 由于數(shù)據(jù)量的龐大，為了制作或獲得這些考勤、工資數(shù)據(jù)，工廠相關(guān)的管理人員往往需要投入巨大的人力和財(cái)力。依托多年的ERP及人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，針對“驗(yàn)廠管理”的問題，我們率先在國內(nèi)提出“一套系統(tǒng)、2個(gè)帳套”的概念，并開發(fā)出SA8000驗(yàn)廠管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)集成人事管理、考勤管理、工資管理等功能，另外該系統(tǒng)最大的特色是可以建立多個(gè)帳套，一方面支持工廠日常管理，另一方面，可以支持不同跨國公司客戶驗(yàn)廠管理。
　　解決方案：
　　SA8000驗(yàn)廠管理系統(tǒng):驗(yàn)廠管理從此變的輕松!
　　我們通過對多個(gè)工廠的COC驗(yàn)廠管理調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多工廠在人事后勤方面的管理僅僅局限于一個(gè)考勤系統(tǒng)或一個(gè)人事軟件，由于系統(tǒng)的功能或管理理念的問題，分別單獨(dú)運(yùn)行，部門之間或人員之間不能共享相關(guān)數(shù)據(jù)，在管理上不能實(shí)現(xiàn)真正意義上的一體化。盡管多數(shù)的工廠已經(jīng)購買或?qū)嵤┛记谙到y(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)系統(tǒng)，但是在人事后勤實(shí)際管理和應(yīng)用中，仍然存在管理不夠精確，不支持COC驗(yàn)廠管理特性，人事、考勤、工資不能集中式管理等等……
　　SA8000驗(yàn)廠管理系統(tǒng)，具有明顯特點(diǎn)和優(yōu)勢是：
　　1. 完全支持COC驗(yàn)廠特性，保障工廠審查的通過率;
　　2. 完全實(shí)現(xiàn)人事管理、考勤系統(tǒng)、工資管理一體化管理;
　　3. A、B帳套的并行運(yùn)行，并通過相關(guān)的密碼切換功能，嚴(yán)格控制系統(tǒng)使用和登陸權(quán)限;
　　4.通過多個(gè)客戶的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，3000人的工廠，應(yīng)用SA8000XP系統(tǒng)制作考勤記錄，僅僅需要不到5分鐘，而且絕對符合驗(yàn)廠規(guī)則，省事省力!
　　SA8000XP驗(yàn)廠管理系統(tǒng)是專門為外貿(mào)企業(yè)或工廠量身開發(fā)的管理系統(tǒng)，通過計(jì)算機(jī)仿真技術(shù)和原理， 為外商驗(yàn)廠提供專業(yè)的驗(yàn)廠數(shù)據(jù)，解決考勤管理、人事管理、工資管理等難題，幫助工廠獲得外商的合作認(rèn)證， 并降低企業(yè)的管理成本，提升工作效率。

友情提示：
上海勵(lì)奧致力于幫助工廠通過客戶驗(yàn)廠從而獲取更大訂單的一家管理咨詢公司，要想訂單接不停，攜手勵(lì)奧共創(chuàng)贏。上海勵(lì)奧為您打造全新驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)方案，全程跟蹤輔導(dǎo)，驗(yàn)廠指定合作伙伴。 獲得更多驗(yàn)廠資料 請點(diǎn)擊驗(yàn)廠資料

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