加班不準(zhǔn)打卡 工廠費盡心機(jī)侵犯員工權(quán)益 

　　工人超時加班常有，但不準(zhǔn)打卡；生病了可以請假，但只能請事假；領(lǐng)工資時要簽真假兩份工資單，假單備查；有勞動部門檢查或客戶來驗廠時，要求工人必須按公司給出的“標(biāo)準(zhǔn)答案”回答。

　　近日，記者對“直通車”督辦問題進(jìn)行回訪，深入位于龍崗區(qū)坪山寶山第四工業(yè)區(qū)的鴻昌塑膠五金廠（下稱鴻昌廠）調(diào)查，有員工向記者反映：該廠弄虛作假，費盡心機(jī)掩蓋其侵犯工人權(quán)益的事實。

　　工廠弄虛作假致使“督辦反饋”不實

　　“鴻昌塑膠五金廠超時加班，存在很多侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象?！睂τ诶钕壬倪@一投訴，“直通車”在7月29日的專版上進(jìn)行了督辦（0072號）。龍崗區(qū)勞動和社會保障局隨后發(fā)來反饋函稱：坪山勞動站8月2日到該廠進(jìn)行核查，發(fā)現(xiàn)李先生投訴與事實不符，該廠不存在侵權(quán)行為。

　　就在督辦反饋刊出后第二天（8月4日），有網(wǎng)友再次在“網(wǎng)絡(luò)直通車”投訴稱：“報上所說的李先生的投訴全是事實?！辈⒅赋?，就在此前一個周日（7月30日）工廠還有加班，但不準(zhǔn)工人打卡；且就在坪山勞動站去檢查的前一天，鴻昌廠已經(jīng)發(fā)放了假工資條（比真工資要高），同時教工人說假話，以蒙騙勞動監(jiān)察人員，至使督辦反饋不實。

　　倒底孰是孰非？近日，記者親赴鴻昌廠進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。

　　生病要請事假 加班不準(zhǔn)打卡

　　王正義（為保護(hù)舉報人，本文采訪對象全部采用化名）在鴻昌廠做過主管，他向記者確認(rèn)，該廠員工生病了不能請病假，只能請事假?！拔乙驗樽鍪中g(shù)，5月份和6月份都請過假，我都很自覺地交了事假條，并被相應(yīng)地按事假扣除工資，因為按公司規(guī)定，不準(zhǔn)請病假。我手下好多工人遞的病假條，也都按規(guī)定被打回去了，叫他們換了事假條遞上來?！?/p>

　　根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，員工請病假應(yīng)當(dāng)支付病假工資，請事假就可以不支付工資。

　　王正義介紹說，該廠全廠約600余員工，其中大部分一線工人都是領(lǐng)計件工資；另有質(zhì)控、質(zhì)保和倉庫等部門的員工領(lǐng)計時工資；管理層員工領(lǐng)月薪。尤其是計件員工，請假時不僅沒有收入，工廠還要倒扣錢，非常不合理。

　　一位普通員工王申補(bǔ)充說：“因為請假扣的錢太多了，大家病了都不敢請假。”

　　王張是今年初才進(jìn)工廠上班的，他同時投訴稱，工廠經(jīng)常加班，但為了制造工廠“遵守勞動法規(guī)正常上下班”的假象，員工超時加班時都不準(zhǔn)打卡?！拔襾砩习囝^一天晚上就通宵加班，白天上班8小時后，下午6時30分開始加班至次日早上6時，但打卡只能打到當(dāng)晚9時30分?！绷韼酌び堰€向記者確認(rèn)：“7月30日是星期天，包裝部、噴油部、QC和倉庫的工人都在加班，但工廠不準(zhǔn)我們打卡，不讓我們說星期天有加班?！?/p>

　　另據(jù)王正義介紹，去年7至10月，工廠幾乎每天加班到晚上11時30分，每個月還有2－3次要通宵加班，但從未按真實情況打卡。

　　每月要簽兩份工資單虛假工資單應(yīng)付檢查

　　“不僅如此，公司還給每位員工做真假兩份工資單。假工資單中把普通員工的工資‘拔高’，做給來驗廠的客戶看；反過來為逃避交稅，又把管理層員工的工資‘拉低’。有些管理層員工月薪達(dá)7000多元，但個人所得稅大多只交幾十元，用的都是這個法子?！蓖跽x同時補(bǔ)充說。

　　另3名員工同時向記者出示了6月份的工資條和工資存折。王申的工資條上顯示其6月份工資為1000余元（為保護(hù)舉報人，具體金額模糊處理），而銀行存折則顯示，他6月份實際工資只有700余元，王申稱，這才是他領(lǐng)到手的真實工資。另一名員工李由的工資條顯示，其6月份工資為900多元，但打入他存折的也只有700余元。

　　員工們對記者說：“每個月領(lǐng)工資時，我們都會簽兩份不同的工資單，其中假工資單上的金額往往都比真工資要多出200多元?！?/p>

　　與王申相反，在任職主管的王正義的工資條上，記者看到，他5月份的工資是1800余元，所交個人所得稅是10元。但他的實際工資卻達(dá)3000多元，他稱：“多的錢是發(fā)現(xiàn)金?！薄?/p>

　　勞動部門前來檢查必須回答“標(biāo)準(zhǔn)答案”

　　“問加班次數(shù)及加班多少個小時，要答‘如需加班，每天不超過3小時’?！?/p>

　　“星期天休息嗎？休息（星期天從來不上班）”。

　　“問工資怎樣支付，要全部說是按計時?！?/p>

　　“加班費：星期一至五加班1.5倍，星期六加班2倍，法定假期加班3倍（千萬不能說加班費是每小時4元）?！?/p>

　　在一份鴻昌廠的內(nèi)部培訓(xùn)資料上，記者看到這樣的內(nèi)容。員工們解釋說，這是廠里專門為應(yīng)付客戶驗廠或勞動監(jiān)察部門檢查而準(zhǔn)備的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。近年來，很多客戶尤其是外國客戶，常常會委托相關(guān)機(jī)構(gòu)到訂單生產(chǎn)廠家，查看其在履行勞動法規(guī)和社會責(zé)任方面的表現(xiàn)，工人們稱之為“驗廠”。為了讓費盡心機(jī)制造的假象不被大家捅破，主管經(jīng)常要給員工培訓(xùn)，讓大家“不要亂說話，否則要被開除”。

　　“而實際情況是，超時加班的事情常有，但領(lǐng)計件工資的人完全是做多少算多少，不存在最低工資保障或加班工資一說，領(lǐng)計時工資的，正常班是27元／天，加班費4元／小時?！蓖跎杲忉屨f。

　　當(dāng)記者要求員工們勾出培訓(xùn)表上35項答案中與實際情況相符的項目時，他們只勾出了其中7項。

　　不僅如此，廠里為鼓勵大家都按“標(biāo)準(zhǔn)答案”回答問話，還會發(fā)獎。一名姓吳的員工就告訴記者，8月2日坪山勞動站前來檢查時，他被抽出來問話，因為應(yīng)對得好，第二天公司文員就叫他去領(lǐng)200元獎金。他對記者說：“這是公司的例行規(guī)定，當(dāng)天包裝部共有4名員工被抽去問話，都有獎勵。當(dāng)然也有相反的情況，去年11月，有人來驗廠時，有個噴油部的工友由于沒按‘標(biāo)準(zhǔn)答案’說假話，被旁邊主管聽到，被炒了魷魚?！?/p>

　　為了逃避勞動監(jiān)管，鴻昌廠可謂煞費苦心。據(jù)該廠另一名主管級員工透露，每次有人來檢查時，廣播里都會播放：“陳生請速到寫字樓?！薄皬S領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，這是通知有人來驗廠的暗號，并教我們一聽到這樣的廣播，就要好好應(yīng)對?！?記者陳海峰 實習(xí)生李瓏)

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