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加班不準(zhǔn)打卡 工廠費盡心機(jī)侵犯員工權(quán)益

編輯:中國驗廠輔導(dǎo)網(wǎng) 來源:上海勵奧質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司 日期: 2010-11-19 14:53:20

 

加班不準(zhǔn)打卡 工廠費盡心機(jī)侵犯員工權(quán)益 

  工人超時加班常有,但不準(zhǔn)打卡;生病了可以請假,但只能請事假;領(lǐng)工資時要簽真假兩份工資單,假單備查;有勞動部門檢查或客戶來驗廠時,要求工人必須按公司給出的“標(biāo)準(zhǔn)答案”回答。

  近日,記者對“直通車”督辦問題進(jìn)行回訪,深入位于龍崗區(qū)坪山寶山第四工業(yè)區(qū)的鴻昌塑膠五金廠(下稱鴻昌廠)調(diào)查,有員工向記者反映:該廠弄虛作假,費盡心機(jī)掩蓋其侵犯工人權(quán)益的事實。

  工廠弄虛作假致使“督辦反饋”不實

  “鴻昌塑膠五金廠超時加班,存在很多侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象?!睂τ诶钕壬倪@一投訴,“直通車”在7月29日的專版上進(jìn)行了督辦(0072號)。龍崗區(qū)勞動和社會保障局隨后發(fā)來反饋函稱:坪山勞動站8月2日到該廠進(jìn)行核查,發(fā)現(xiàn)李先生投訴與事實不符,該廠不存在侵權(quán)行為。

  就在督辦反饋刊出后第二天(8月4日),有網(wǎng)友再次在“網(wǎng)絡(luò)直通車”投訴稱:“報上所說的李先生的投訴全是事實?!辈⒅赋?,就在此前一個周日(7月30日)工廠還有加班,但不準(zhǔn)工人打卡;且就在坪山勞動站去檢查的前一天,鴻昌廠已經(jīng)發(fā)放了假工資條(比真工資要高),同時教工人說假話,以蒙騙勞動監(jiān)察人員,至使督辦反饋不實。

  倒底孰是孰非?近日,記者親赴鴻昌廠進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。

  生病要請事假 加班不準(zhǔn)打卡

  王正義(為保護(hù)舉報人,本文采訪對象全部采用化名)在鴻昌廠做過主管,他向記者確認(rèn),該廠員工生病了不能請病假,只能請事假?!拔乙驗樽鍪中g(shù),5月份和6月份都請過假,我都很自覺地交了事假條,并被相應(yīng)地按事假扣除工資,因為按公司規(guī)定,不準(zhǔn)請病假。我手下好多工人遞的病假條,也都按規(guī)定被打回去了,叫他們換了事假條遞上來?!?/p>

  根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定,員工請病假應(yīng)當(dāng)支付病假工資,請事假就可以不支付工資。

  王正義介紹說,該廠全廠約600余員工,其中大部分一線工人都是領(lǐng)計件工資;另有質(zhì)控、質(zhì)保和倉庫等部門的員工領(lǐng)計時工資;管理層員工領(lǐng)月薪。尤其是計件員工,請假時不僅沒有收入,工廠還要倒扣錢,非常不合理。

  一位普通員工王申補(bǔ)充說:“因為請假扣的錢太多了,大家病了都不敢請假。”

  王張是今年初才進(jìn)工廠上班的,他同時投訴稱,工廠經(jīng)常加班,但為了制造工廠“遵守勞動法規(guī)正常上下班”的假象,員工超時加班時都不準(zhǔn)打卡?!拔襾砩习囝^一天晚上就通宵加班,白天上班8小時后,下午6時30分開始加班至次日早上6時,但打卡只能打到當(dāng)晚9時30分?!绷韼酌び堰€向記者確認(rèn):“7月30日是星期天,包裝部、噴油部、QC和倉庫的工人都在加班,但工廠不準(zhǔn)我們打卡,不讓我們說星期天有加班?!?/p>

  另據(jù)王正義介紹,去年7至10月,工廠幾乎每天加班到晚上11時30分,每個月還有2-3次要通宵加班,但從未按真實情況打卡。

  每月要簽兩份工資單虛假工資單應(yīng)付檢查

  “不僅如此,公司還給每位員工做真假兩份工資單。假工資單中把普通員工的工資‘拔高’,做給來驗廠的客戶看;反過來為逃避交稅,又把管理層員工的工資‘拉低’。有些管理層員工月薪達(dá)7000多元,但個人所得稅大多只交幾十元,用的都是這個法子?!蓖跽x同時補(bǔ)充說。

  另3名員工同時向記者出示了6月份的工資條和工資存折。王申的工資條上顯示其6月份工資為1000余元(為保護(hù)舉報人,具體金額模糊處理),而銀行存折則顯示,他6月份實際工資只有700余元,王申稱,這才是他領(lǐng)到手的真實工資。另一名員工李由的工資條顯示,其6月份工資為900多元,但打入他存折的也只有700余元。

  員工們對記者說:“每個月領(lǐng)工資時,我們都會簽兩份不同的工資單,其中假工資單上的金額往往都比真工資要多出200多元?!?/p>

  與王申相反,在任職主管的王正義的工資條上,記者看到,他5月份的工資是1800余元,所交個人所得稅是10元。但他的實際工資卻達(dá)3000多元,他稱:“多的錢是發(fā)現(xiàn)金?!薄?/p>

  勞動部門前來檢查必須回答“標(biāo)準(zhǔn)答案”

  “問加班次數(shù)及加班多少個小時,要答‘如需加班,每天不超過3小時’?!?/p>

  “星期天休息嗎?休息(星期天從來不上班)”。

  “問工資怎樣支付,要全部說是按計時?!?/p>

  “加班費:星期一至五加班1.5倍,星期六加班2倍,法定假期加班3倍(千萬不能說加班費是每小時4元)?!?/p>

  在一份鴻昌廠的內(nèi)部培訓(xùn)資料上,記者看到這樣的內(nèi)容。員工們解釋說,這是廠里專門為應(yīng)付客戶驗廠或勞動監(jiān)察部門檢查而準(zhǔn)備的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。近年來,很多客戶尤其是外國客戶,常常會委托相關(guān)機(jī)構(gòu)到訂單生產(chǎn)廠家,查看其在履行勞動法規(guī)和社會責(zé)任方面的表現(xiàn),工人們稱之為“驗廠”。為了讓費盡心機(jī)制造的假象不被大家捅破,主管經(jīng)常要給員工培訓(xùn),讓大家“不要亂說話,否則要被開除”。

  “而實際情況是,超時加班的事情常有,但領(lǐng)計件工資的人完全是做多少算多少,不存在最低工資保障或加班工資一說,領(lǐng)計時工資的,正常班是27元/天,加班費4元/小時?!蓖跎杲忉屨f。

  當(dāng)記者要求員工們勾出培訓(xùn)表上35項答案中與實際情況相符的項目時,他們只勾出了其中7項。

  不僅如此,廠里為鼓勵大家都按“標(biāo)準(zhǔn)答案”回答問話,還會發(fā)獎。一名姓吳的員工就告訴記者,8月2日坪山勞動站前來檢查時,他被抽出來問話,因為應(yīng)對得好,第二天公司文員就叫他去領(lǐng)200元獎金。他對記者說:“這是公司的例行規(guī)定,當(dāng)天包裝部共有4名員工被抽去問話,都有獎勵。當(dāng)然也有相反的情況,去年11月,有人來驗廠時,有個噴油部的工友由于沒按‘標(biāo)準(zhǔn)答案’說假話,被旁邊主管聽到,被炒了魷魚?!?/p>

  為了逃避勞動監(jiān)管,鴻昌廠可謂煞費苦心。據(jù)該廠另一名主管級員工透露,每次有人來檢查時,廣播里都會播放:“陳生請速到寫字樓?!薄皬S領(lǐng)導(dǎo)告訴我們,這是通知有人來驗廠的暗號,并教我們一聽到這樣的廣播,就要好好應(yīng)對?!?記者陳海峰 實習(xí)生李瓏)

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