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BSCI驗(yàn)廠行為守則(二)

編輯:中國(guó)驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)網(wǎng) 來(lái)源:上海勵(lì)奧質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司 日期: 2010-12-3 11:04:20

BSCI驗(yàn)廠行為守則(二)

  7. 根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國(guó)關(guān)于兒童權(quán)利和消除對(duì)婦女所有形式歧視的公約規(guī)定,BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會(huì)責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。以下的要求具有特殊重要性。

  7.1 遵守法律:遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約,以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。

  7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利

  7.3 在某些情況或者國(guó)家因?yàn)榉梢?guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下,應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。

  7.4 禁止歧視:不得有任何對(duì)性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會(huì)地位、社會(huì)背景、殘疾、種族和民族本源、國(guó)籍、在工人組織包括工會(huì)中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。

  7.5 補(bǔ)償:正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付,應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定最低工資無(wú)法支付日常生活開(kāi)支和提供額外的可支配收入,公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補(bǔ)償以滿足這部分需要。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。

  7.6 工作時(shí)間:加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí),允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)。員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時(shí)間。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。

  7.7 工作場(chǎng)所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序,并嚴(yán)格加以執(zhí)行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第155條以及國(guó)際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。

  7.8 禁止雇傭童工:根據(jù)國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約及/或國(guó)家法的規(guī)定,禁止雇傭童工。在這些標(biāo)準(zhǔn)中,應(yīng)參照最嚴(yán)格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。

  7.9 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng):禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。

  7.10環(huán)境和安全問(wèn)題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理,都必須符合或高于最低法定要求。

  8. BSCI成員將鼓勵(lì)遵守上述要求,界定和實(shí)施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。

  9. 一旦被確定違反《行為守則》,BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案,且BSCI成員將協(xié)助解決問(wèn)題。解決方案必須考慮到員工的最佳利益。如果在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施,這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來(lái)往的合理理由。

  10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì)減少國(guó)家和地方政府、國(guó)際非政府組織和員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿(mào)易政策和保證社會(huì)條件得以改善的責(zé)任。

  11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。
 

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