Tesco驗(yàn)廠人權(quán)的制定

試用期： . 全體員工均要簽署休息合同（準(zhǔn)繩上一個(gè)月內(nèi)簽署書(shū)面合同）； 
. 員工的試用期以休息合同簽署的試用期為準(zhǔn)；
. 試用期客戶驗(yàn)廠間將接受必要的入職培訓(xùn)。
員工報(bào)到：被錄用人應(yīng)持本人有效身份證件，在規(guī)則的時(shí)間內(nèi)到公司行政部報(bào)到，料理進(jìn)廠手續(xù)，同時(shí)簽署休息合同；
消費(fèi)一線員工選拔錄用：①資料查驗(yàn)、②技藝測(cè)試、③員工報(bào)到；
. 非消費(fèi)員工選拔錄用：①初選、②面試、③資料查驗(yàn)、④錄用通知、⑤員工報(bào)到；
關(guān)于公司終年招聘的職位，應(yīng)聘者可隨時(shí)投遞資料，對(duì)適合的應(yīng)聘候選人，行政部將及時(shí)布置面試；如暫時(shí)無(wú)人員需求，應(yīng)聘者的資料將進(jìn)入公司人才貯藏庫(kù)，在下次有招聘需求時(shí)給予思索。

凡契合公司所需聘用條件的，均可報(bào)名應(yīng)聘，考試錄用一視同仁；
地下準(zhǔn)繩：各部門(mén)需聘用員工的，由行客戶驗(yàn)廠政部分歧向社會(huì)或公司內(nèi)部地下招聘； 競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)繩：應(yīng)聘人員需憑自身的素質(zhì)、才干，參與面試或技藝考試的競(jìng)聘；
擇優(yōu)準(zhǔn)繩：根據(jù)面試及技藝考試的結(jié)果，對(duì)照錄用標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用；
不歧視準(zhǔn)繩：不因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國(guó)籍、政治觀念、社會(huì)背景、種族背景、婚孕、身體狀況等，在雇傭、薪水、福利、升遷、懲罰、終止合同、退休或其它方面有任何的歧視。
不聘用準(zhǔn)繩：客戶驗(yàn)廠不招聘童工，不招聘囚工，不招聘抵債勞工。
 

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