1、工廠有一名歷史性童工。工廠代表解釋由于職員疏忽，該名歷史性童工被聘用。但在自查中發(fā)現(xiàn)時(shí)，工廠立即與該員工在2008年1月解除勞動關(guān)系。
2、工廠共有26名未成年員工。所有未成年工沒有到當(dāng)?shù)貏趧泳謧浒福矝]有進(jìn)行入職前體檢。
3、17個(gè)員工缺少年齡文件，除此之外，5個(gè)員工的年齡文件為沒有照片的戶籍登記卡復(fù)印件。
4、所有受訪員工反應(yīng)有從第一月的工資里扣取夏季廠服20元和冬季廠服40元的費(fèi)用，這些費(fèi)用將在員工離職的時(shí)候退還。
5、工廠只與27個(gè)員工簽訂了勞動合同。
6、新員工培訓(xùn)確認(rèn)書規(guī)定，員工入職工作未滿一年不能辭職。此外，一名員工匯報(bào)入職一年內(nèi)辭職受限制從而導(dǎo)致員工自離。
7、出勤表被用作工時(shí)記錄。所提供的工時(shí)記錄不完整，沒有顯示員工準(zhǔn)確的上班時(shí)間、下班時(shí)間以及員工的確認(rèn)簽名。
8、工資表不完整，缺少正常工作時(shí)間、加班時(shí)間項(xiàng)目。除此之外，2007年12月份的工資表缺少員工的確認(rèn)簽名。
9、根據(jù)所提供的工時(shí)記錄，約90%的員工在2007年12月和2008年3月月加班超時(shí)，最多的達(dá)到一個(gè)月40小時(shí)。此外，6名員工有匯報(bào)日加班超時(shí)。11名員工有匯報(bào)月加班超時(shí)。
10、11名員工反應(yīng)一周加班超過12小時(shí)。
11、4名員工匯報(bào)第七天休息沒有提供。
12、關(guān)于加班工作時(shí)間，所提供的工時(shí)記錄與生產(chǎn)日報(bào)表以及員工訪問之間存在不一致。
13、2008年3月之前進(jìn)廠的員工而沒有勞動合同，沒有被支付2倍的工資。
14、計(jì)時(shí)員工沒有享受到2008年1月1號，以及2008年2月6號到8號共四天的有薪假期。
15、計(jì)時(shí)員工沒有支付2008年2月5日和11日的停工待料工資。
16、所有計(jì)時(shí)員工沒有被支付2008年1月1天和2008年2月3天的法定假期工資。
17、離職員工的工資沒有在員工離職當(dāng)日結(jié)算，而是在工廠正常發(fā)薪日發(fā)放。
18、工廠存在紀(jì)律性扣款。
19、工廠總共4人參加了養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)。
20、關(guān)于工資計(jì)算方式，所提供的工資表與14份新簽的勞動合同以及員工訪問之間存在不一致。此外，關(guān)于加班費(fèi)，扣款和2008年2月工資收入，員工訪問與所提供的工資記錄存在不一致。3名員工匯報(bào)加班費(fèi)不足，其它被訪問員工不清楚加班費(fèi)。
 

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