1、工廠有一名歷史性童工。工廠代表解釋由于職員疏忽，該名歷史性童工被聘用。但在自查中發(fā)現(xiàn)時，工廠立即與該員工在2008年1月解除勞動關(guān)系。
2、工廠共有26名未成年員工。所有未成年工沒有到當?shù)貏趧泳謧浒?，也沒有進行入職前體檢。
3、17個員工缺少年齡文件，除此之外，5個員工的年齡文件為沒有照片的戶籍登記卡復印件。
4、所有受訪員工反應有從第一月的工資里扣取夏季廠服20元和冬季廠服40元的費用，這些費用將在員工離職的時候退還。
5、工廠只與27個員工簽訂了勞動合同。
6、新員工培訓確認書規(guī)定，員工入職工作未滿一年不能辭職。此外，一名員工匯報入職一年內(nèi)辭職受限制從而導致員工自離。
7、出勤表被用作工時記錄。所提供的工時記錄不完整，沒有顯示員工準確的上班時間、下班時間以及員工的確認簽名。
8、工資表不完整，缺少正常工作時間、加班時間項目。除此之外，2007年12月份的工資表缺少員工的確認簽名。
9、根據(jù)所提供的工時記錄，約90%的員工在2007年12月和2008年3月月加班超時，最多的達到一個月40小時。此外，6名員工有匯報日加班超時。11名員工有匯報月加班超時。
10、11名員工反應一周加班超過12小時。
11、4名員工匯報第七天休息沒有提供。
12、關(guān)于加班工作時間，所提供的工時記錄與生產(chǎn)日報表以及員工訪問之間存在不一致。
13、2008年3月之前進廠的員工而沒有勞動合同，沒有被支付2倍的工資。
14、計時員工沒有享受到2008年1月1號，以及2008年2月6號到8號共四天的有薪假期。
15、計時員工沒有支付2008年2月5日和11日的停工待料工資。
16、所有計時員工沒有被支付2008年1月1天和2008年2月3天的法定假期工資。
17、離職員工的工資沒有在員工離職當日結(jié)算，而是在工廠正常發(fā)薪日發(fā)放。
18、工廠存在紀律性扣款。
19、工廠總共4人參加了養(yǎng)老和失業(yè)保險。
20、關(guān)于工資計算方式，所提供的工資表與14份新簽的勞動合同以及員工訪問之間存在不一致。此外，關(guān)于加班費，扣款和2008年2月工資收入，員工訪問與所提供的工資記錄存在不一致。3名員工匯報加班費不足，其它被訪問員工不清楚加班費。
 

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