人權(quán)團(tuán)體「標(biāo)簽背后的勞動力(Labour Behind the Label)」*于本（100）年9月16日發(fā)表一份新的報(bào)告「讓我們整頓時(shí)尚界(Let’s Clean Up Fashion)」，對于零售商消除工人的貧窮作了比較及評比，同時(shí)也利用倫敦時(shí)尚周的機(jī)會，呼吁零售商采取行動結(jié)束對海外的工人支付低微的薪資。

　　該報(bào)告指出，Debenhams、Fat Face、French Connection、Gap、Hobbs、Jane Norman、La Senza、Paul Smith、Peacocks、Reiss、Republic、River Island、Superdry，以及Whitestuff等品牌，均未能致力于消除工人之貧窮。該人權(quán)團(tuán)體及報(bào)告指出，一般業(yè)者所給的工資均太低，工人甚至無法維持基本生活水平，即衣食無缺及維持基本家用所需。

　　該報(bào)告另譴責(zé)Arcadia、Asda/George、Aurora、Burberry、H&M、Levi Strauss、Matalan、New Look、Primark、Sainsbury以及Tesco等11個(gè)公司，未作足夠的努力給付適當(dāng)?shù)男劫Y。該報(bào)告另嚴(yán)厲批評于上一次報(bào)告中獲得高評等的Gap公司，指出該公司最近決定放棄推動生活薪資計(jì)劃，并僅監(jiān)視最低工資，該等最低工資使得工人在貧窮的最底線掙扎。擁有Zara品牌的Inditex、Next、Marks & Spencer以及Monsoon等零售商，則采取具有意義的行動杜絕低微工資。

　　該人權(quán)團(tuán)體指出，英國鬧區(qū)的29家品牌商經(jīng)調(diào)查結(jié)果，均未支付工人合理工資。去年該團(tuán)體的研究報(bào)告發(fā)現(xiàn)，替Debenhams、Next、M&S生產(chǎn)產(chǎn)品的印度工人每月工資僅60英鎊（94.8美元），不及適當(dāng)生活質(zhì)量所需薪資126英鎊（199美元）之一半。

　　該報(bào)告指出，某些公司雖然采取行動增加工資，但并未確保工人能夠加入工會，以維持并改善其薪資。人權(quán)團(tuán)體的Sam Maher表示，許多公司不承認(rèn)他們的采購習(xí)慣以及所支付給供貨商的價(jià)格，是導(dǎo)致替他們制造成衣的工人貧窮的原因。

*注：標(biāo)簽背后的勞動力(Labour Behind the Label)為一由工會、消費(fèi)者組織、活動團(tuán)體以及慈善團(tuán)體所組成之組織，目的為維護(hù)勞工權(quán)益，進(jìn)行游說政府企業(yè)活動。

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