中國法律中的十個范圍

ü 最低工資及準許的扣款項目
ü 平均最低工資與最低時薪之對照及計算方法
ü 停工待料工資計算
ü 社會保險
ü 法定假日
ü 年休假
ü 分娩假
ü 年綜合計算工時工作制度
ü 正常工作周的定義
ü 豁免/批準的問題

最低工資及準許的扣款項目

ü 最低工資的定義

?正常工作時間內的最低合法薪酬

?按周（每周40小時）

?按月（每月20.92天）

?可包括在最低工資的津貼

¨按比例或累積于工作時間的

?不包括在最低工資的津貼

¨住房津貼、膳食補貼、中班、夜班、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

?在扣減法規(guī)容許扣減項目后的凈工資可少于法定最低月工資

?扣減工資額最多不可多于法定最低月工資的百分之五十

平均最低工資與最低時薪之對照及計算方法

ü 法定最低時薪＝法定最低月工資÷20.92天（深圳21.75天）÷8小時

ü 月薪工人

?平均時薪＝月薪÷廠方每月工作天數÷廠方每天工作小時

ü 法件工人
?平均時薪＝總件資÷總工時

停工待料的工資計算

? 國家標準

? 廣東省標準

? 停工待料的工資＝休息天（允許休息天以整數算，不可以半天計算）綜合計時

? 停工待料時工資必須支付（如停工待料的時間超過當月剩余的休息天）綜合計時

社會保險

? 五種社會保險

¨ 工傷

¨ 養(yǎng)老

¨ 失業(yè)

¨ 醫(yī)療

¨ 生育

? 如果沒有提供以上所有五種社會保險之地方，有以下條件者，麥當勞視為可接受：

¨ 經社保局的核準簽名及有效日期之文件

¨ 當地每項社保的正式收據

法定假日

¨ 不用支付十天法定假日的額外工資（條件：工資必須達到法定最低時薪，而計算方法以每月20.92天計算作標準）。

年休假

¨ 凡連續(xù)雇傭用滿一年或以上雇員可獲年休假

¨ 年假日數按其雇傭年期計算（1-5年5天，5－10年7天，10－20年10天，20年以上14天，只適用廣東?。?/p>

分娩假

¨ 90天產假

¨ 如沒有提供生育保險，工廠須至少支付雇員最低工資

綜合計算工時工作制度

麥當勞接受綜合計算工時工作制度但要根據以下項目

¨ 獲得有關當局的特定標準

¨ 持有可實行及使用有關工時之文件

¨ 保留累積工作時間表，以跟蹤遵守工作準則

¨ 每周不超過60小時（或在旺季時不超過72小時）

¨ 休息天一般情況下每周一天，旺季時每兩周一天

¨ 所有加班工資按規(guī)定的加班工資比率以周計算

正常工作周的定義

¨ 每天8小時及每周5天（每周40小時）

¨ 不接受每周工作6天除非工廠有官方的文件確認

ü 獲得批準在認同的休息日工作

ü 允許每周正常40工作小時分布多于5天并以1.5倍工資支付第六天的加班而非兩倍

以下項目需申請批文

¨ 當地社會保險要求

¨ 當地已批準的綜合計算工時制度

¨ 當地已批核的延長加班工時

¨ 當地已批核的每周工作定義（40工時/6天）

稽核程序

ü準備

ü排期

ü稽核工具

ü角色及責任

ü議定方法－稽核前簡介會議

ü議定方法－抽樣查閱

ü議定方法－員工面談

ü議定方法－廠房視察

ü議定方法－總結會議

ü回饋機制

ü呈交稽核發(fā)現報告

準備

ü稽核員籍查閱以下資料熟悉將被稽核之工廠（相應法律法規(guī)、供應商及工廠情況、稽核前問卷結果、查閱工廠以往被稽核之資料、查閱所有未完成的糾正行動計劃）

ü如有需要，于稽核前跟麥當勞及/或其供應商商討

ü媒體報道（如適用）

排期

ü麥當勞確定執(zhí)行以下稽核類型（精要稽核、綜合稽核、糾正行動計劃稽核、跟進糾正行動計劃稽核）

ü麥當勞確定稽核時限（確定日期由麥當勞、其供應商及ITS確定）

稽核工具

ü麥當勞準生產守則

ü相關法例

ü稽核前清單（由工廠填報）

ü稽核清單（只供審核員用）

ü文件要求清單

ITS的角色與責任

ü獨立地反映事實

ü不對工廠作任何判定

ü收集客觀、完整、準確及可靠的稽核資料

ü熟悉相關法律法規(guī)

稽核前簡介會議

ü監(jiān)督委托書（中文/英文）之副本

ü稽核程序之概述

ü提出當日所需的協(xié)助

抽樣查閱

ü確將會按照麥當勞之所需“文件要求清單”查閱文件。例如：（過去十二個月之出勤記錄及工資記錄、員工個人檔案、營業(yè)執(zhí)照、參與社保之付款收據、消防部門之檢驗證書、工廠平面圖、廚房（如有）之衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊工種的上崗證）

ü記錄抽樣；展示政策及常規(guī)

ü抽選員工作面談，對照相應記錄及培訓記錄

ü稽核員會要求復印文件，以展示其符合麥當勞的要求

工人面談

ü是稽核的重要元素

ü以單對單形式進行

ü稽核員會在廠房視察或員工記錄挑選員工作面談

ü面談的員工是不可由廠方挑選

ü員工面談的人數相等于記錄查閱的數量

ü稽核員可以因應需要，增加面談人數以便提高準確度

ü員工面談的目的（跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對照，確保其準確度及吻合度、從員工角度認知工廠操作）

廠方視察

ü視察工廠整體情況，包括宿舍及廚房

ü關于環(huán)保、健康與安全亦包括在此環(huán)節(jié)

ü稽核員留意有否童工，員工有否被虐待及不公平對待的跡象

ü挑選員工進行面談

ü在廠方的同意下，稽核員可拍照

總結會議

ü目的（稽核員向管理層提出問題、管理層對發(fā)現提出問題、不是對發(fā)現做出辯論、所有管理層的回饋將會反映在麥當勞的報告上、只是口頭匯報）

ü不會對發(fā)現項下任何結論

ü麥當勞負責總結和評估發(fā)現項

ü將只會匯報事實及資料

回饋機制

ü一份稽核服務意見問卷會發(fā)給廠方，廠方填后請傳真回ITS辦事處

ü此份問卷供廠方提出可改善的地方，寶貴的建議、意見予稽核員

ü廠方亦可透過供應商代表與麥當勞溝通

呈交稽核發(fā)現報告

ü稽核事實及資料于五個工作天內呈交到麥當勞公司

ü麥當勞將會評估資料，評分及發(fā)出報告

ü如無需要澄清問題，麥當勞會提供一份稽核報告予供應商及一份副本予稽核公司

糾正措施

ü核心供應商（可持續(xù)的準則－全面的查核）

ü一般供應商（遵守基本準則－至關重要的準則）

ü改善評分標準（＋2 高出要求；＋1 符合要求；0 低度改善；－1 中度改善；－2 高度改善）

ü糾正計劃書（麥當勞發(fā)出審查報告，并對調查作出評分；如有不符合的環(huán)節(jié)，需提交糾正計劃書；由供應商提交糾正計劃給麥當勞；執(zhí)行糾正審查）

ü在糾正計劃書需針對如下數點：

¨ 政策正確地反映法規(guī)

¨ 持續(xù)將政策付之行動

¨ 信息準確傳遞給工人

對核心供應商
0分（60天內完成）；－1分（60天內完成）；－2（30天內完成）

對一般供應商
0分（60天內提交）；－1分（60天內提交）；－2（30天內提交）

不能接受的違規(guī)
不符合并超出可糾正的界限（終止業(yè)務關系），例如：虛假記錄、沒有支付最低工資、雇傭童工/監(jiān)獄勞工、存在生命威脅的工作環(huán)境、拒絕審查員視察生產設施|檢查文件|工人訪談、在設施中未有保存所需的文件或記錄。核心供應商附加要點：系統(tǒng)地未有支付加班工資、未有提供休息日、未有提供工人福利。

恢復程序
生產商可于一年后申請恢復業(yè)務關系

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