9.工時(shí)

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第36條，（1995年3月25日第174號(hào)國務(wù)院令修訂）國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第38條，第41條及客人SA標(biāo)準(zhǔn)。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。一年內(nèi)不可每周超過60小時(shí)工作。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)者需每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

工廠需有此記錄以核實(shí)。

工廠需確保超時(shí)工作每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，一年內(nèi)安排工人的超時(shí)工作不超過60小時(shí)每周。

否則，工廠需持有延長工作時(shí)間的官方豁免。

工廠應(yīng)保存所有雇員的出勤記錄，無論是時(shí)新（按小時(shí)支付工資）或計(jì)件工資的雇員。工廠應(yīng)使用打孔時(shí)間卡刷卡系統(tǒng)或電子刷卡系統(tǒng)或其他同等的手段來記錄每個(gè)雇員每天的上班時(shí)間，下班時(shí)間，出勤時(shí)間，超時(shí)時(shí)間，午餐時(shí)間和其他休息時(shí)間。

10．工作合同

法規(guī)：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第16條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

地方法規(guī)：根據(jù)廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第7條，用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。

*勞動(dòng)合同長度低于6個(gè)月的，試用期不可超過15天。

*勞動(dòng)合同長度多余6個(gè)月但少于一年的，試用期不可超過30天。

*勞動(dòng)合同長度多余一年但少于兩年的，試用期不可超過60天。

*勞動(dòng)合同長度應(yīng)包含試用期

工廠需與所有雇員簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

此合同須在工廠記錄在案。

用人單位招用勞動(dòng)者必須在30日內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，可到當(dāng)?shù)厥》莺瞬榇隧?xiàng)法律。