歐萊雅FAIR-WAGE評(píng)估:

生活工資之旅：不同的步驟

我們很自豪公平工資網(wǎng)絡(luò)能夠幫助歐萊雅及其戰(zhàn)略供應(yīng)商在2030年之前成為生活工資雇主和生活工資供應(yīng)鏈，即確保
你所有的員工都將獲得足夠的收入，以確保他們的家庭能夠滿足他們的基本需求，并體面地參與社會(huì)生活。

我們?cè)谶@里幫助您實(shí)現(xiàn)生活工資之旅，我們想向您解釋要遵循的不同步驟。

一開(kāi)始，這可能看起來(lái)是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，但當(dāng)遵循正確的步驟順序并使用我們很樂(lè)意為您提供的正確工具時(shí)，它就會(huì)變成一個(gè)簡(jiǎn)單的過(guò)程。

1.首先，獲得一套獨(dú)特、可靠和連貫的生活工資閾值數(shù)據(jù)集，該數(shù)據(jù)集是我們根據(jù)對(duì)世界3000多個(gè)地區(qū)的生活成本進(jìn)行的多次調(diào)查確定的，每年都會(huì)根據(jù)新的調(diào)查結(jié)果和通貨膨脹率進(jìn)行調(diào)整。

2.然后是一個(gè)工資模板，讓您知道通過(guò)一個(gè)尊重最高數(shù)據(jù)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的安全匿名平臺(tái)收集和與我們分享哪些工資數(shù)據(jù)。

3.然后，我們將能夠生成所謂的“生活工資差距分析”，以幫助您確定最終是否有工人低于生活工資以及低于多少，以便采取必要的補(bǔ)救措施來(lái)縮小差距。

4.當(dāng)發(fā)現(xiàn)100%的員工至少獲得生活工資時(shí)，我們將在少數(shù)選定的實(shí)體（通常為5%）中進(jìn)行隨機(jī)快速調(diào)查，通過(guò)快速問(wèn)卷調(diào)查具有代表性的員工樣本。

5.在本次驗(yàn)證調(diào)查確認(rèn)沒(méi)有工人的工資低于生活工資后，您將能夠獲得我們作為“生活工資雇主”的認(rèn)證，就像歐萊雅的幾家供應(yīng)商已經(jīng)做的那樣。

6.我們將能夠支持您如何對(duì)外溝通您成為生活工資雇主的承諾。我們將為您展示其他品牌所采用的溝通策略及其使用的工具。