SA8000：2008轉(zhuǎn)版要求（2010年1月1日）

SA8000第三版 --- SA8000:2008 已于2008年5月5日在SAI網(wǎng)站上公布！

SA8000標準是SAI的核心文件，該標準作為公司和工廠衡量自身表現(xiàn)的標桿，符合SA8000標準的公司都已經(jīng)采用了保護工人基本人權(quán)的政策和程序。

各大廠家應(yīng)注意，到2010年1月1日所有SA8000認證都將采用新標準，即2008版。通過修改標準，SAI顧問委員會保持它作為要求的水平?？傮w來說變更的大部分都是為了清楚地說明標準常遇到問題的地方。

SA8000：2008新版與2001年版的差異內(nèi)容簡述如下：
1.引用更多的ILO公約及其它與工作條件相關(guān)的國際盟約等內(nèi)容
2.更多較清楚的名詞定義
3.對童工及未成年工的要求有更清楚的規(guī)范內(nèi)容
4.對強迫性勞工的范圍有更多條文的闡述
5.健康與安全中對工作環(huán)境中可能引起危險的指示、工傷紀錄、與工作相關(guān)的防護用具、孕婦保護、遠離危險自由等有更多的要求
6.自由結(jié)社與集體談判權(quán)利內(nèi)容有更清楚的闡述
7.擴大可能產(chǎn)生歧視的范圍，例如：社會身分、婚姻狀態(tài)等
8.懲罰內(nèi)容除了身、心及口語上的懲罰外，還附加粗暴與不人道對待的禁止
9.工時方面有更彈性的容許空間
10.薪資方面有更詳細的要求，但國家法令允許懲戒處分范圍的扣薪是允許的
11.管理者必須以員工使用的語言定義及公告社會責任政策，需定期檢視政策的適用性、員工代表的選派及員工代表必須參與管理審查等等

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