1、合法性
核實公司的稅收登記證、營業(yè)執(zhí)照、消防走火圖等相關(guān)文件數(shù)據(jù)，繼而查看該公司是否合法和安全操作。

2、工時
公司必須遵照當?shù)胤煞ㄒ?guī)確定的休息時間，至少遵照七休一的原則，每周合計工作時間不得超過60h。

3、工資
平時加班及法定假日加班需要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。（客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

4、童工
公司不得雇用未滿16周歲的童工，某種程度上可以接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需建立在有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康的前提下。
5、岐視
公司不得存在在錄用和提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等方面的岐視。

6、反恐
對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序規(guī)范，還要保存運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

7、懲戒
公司不得存在對員工進行任何的罰款、打罵等行為，更不接受公司有強迫勞動的行為。

8、安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。