PHILIPS驗廠要求

道德貿(mào)易聯(lián)盟基本守則
1. 自由選擇職業(yè)

1.1 不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。

1.2 不可要求勞工付“押金”或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。

2. 遵重結社自由及集體談判權

2.1 雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。

2.2 雇主須對工會的活動和會內(nèi)之組織活動，采取開放態(tài)度。

2.3 勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執(zhí)行代表的職務。

2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道，而非采阻撓態(tài)度。

3. 工作環(huán)境安全衛(wèi)生

3.1 雇主須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并注意相關行業(yè)的工業(yè)安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執(zhí)行勤務，在相關情況下或在執(zhí)行勤務期間發(fā)生意外，引致健康受損。

3.2 雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設備。

3.4 若雇主為雇員提供住宿，住宿環(huán)境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。

3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表，負責勞工的健康及安全。

4. 不可雇用童工

4.1 不可招聘童工。

4.2 公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計劃，為被發(fā)現(xiàn)當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好教育，直至長大成人。“兒童”及“童工”兩詞之定義參附件。不應聘用兒童和18 歲以下的少年在夜間或有危險的環(huán)境下工作。

4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。

4.4 上述政策及程序，須與國際勞工組織標準的相關條文一致。

5. 基本生活工資

5.1 每個正常工作周的工資及福利，至少須達到當?shù)氐姆ǘ藴驶驑I(yè)內(nèi)的參考標準，并以較高者為主。在任何情況下，雇員工資除應足以維持基本需求外，也應在此之上有所剩余，以供零用。

5.2 所有雇員在入職前應獲發(fā)書面通知，清楚說明有關工資的聘用條件，并在每次發(fā)薪時，收到有關支薪期內(nèi)工資的書面說明。

5.3 嚴禁以扣減工資作為紀律懲處，也不可在沒有當?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下，扣減工資。所有紀律懲處的辦法，皆應記錄存盤。

6. 工作時間不可過長

6.1 工時必須符合當?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標準，并以保障較大者為準。

6.2 在任合情況下，雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時，并雇員平均每7個連續(xù)工作天，須至少享有一天休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)，每周不可超過12小時，也不可視為常規(guī)安排。同時，應以較高額度之加班費做補償。

7. 不可歧視雇員

7.1 雇員不可因種族、階級、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素，而在聘用、賠償、培訓、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

8. 正常勞資關系

8.1 在所有情況下，雇員的工作必須以當?shù)胤苫驊T例認可的勞資關系為基礎。

8.2 不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式，或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關系的學徒訓練計劃，或利用過期使用定期勞資合約, 來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下，因正常勞資關系而必須向雇員負擔的責任。

9. 禁以苛刻或不人道手法對待雇員

9.1 嚴禁雇員受到身體虐待或體罰，受到身體虐待的威脅，性騷擾，或其它形式的騷擾及言語上的侵犯或其它形式的恐嚇。

本守則內(nèi)的條文所列，僅為最低標準，而非最高要求，參考者不應以此為限，而拒絕超越標準。應用本守則的客戶亦須遵守當?shù)丶捌渌m用的法律，若法律與本基本守則內(nèi)的條文皆對同一事項做出規(guī)定，則須以保障較大者為準。