E-TASC驗(yàn)廠供應(yīng)商自我評(píng)估問卷(二)

CL: 勞工管理及道德行為

CL1. 管理層對(duì)勞工及道德的責(zé)任
1. 公司是否派有管理代表負(fù)責(zé)保證并促進(jìn)公司的所有有關(guān)單位符合勞工法律、規(guī)章和準(zhǔn)則？
2. 若“是”，請(qǐng)?zhí)峁┢渎?lián)系信息：
聯(lián)系人姓名：
職位/頭銜：
地址：
電話號(hào)碼：
傳真號(hào)碼：
電子郵件：
3. 公司是否派有管理代表負(fù)責(zé)保證并促進(jìn)公司所有的有關(guān)單位符合企業(yè)道德法律、規(guī)章和準(zhǔn)則？
4. 若“是”，請(qǐng)?zhí)峁┢渎?lián)系信息：
聯(lián)系人姓名：
職位/頭銜：
地址：
電話號(hào)碼：
傳真號(hào)碼：
電子郵件：
5. 在過去 12 個(gè)月中，貴公司有否因勞工和道德管理上的突出成就而獲得過嘉獎(jiǎng)或表彰？

6. 若“有”，請(qǐng)列出所獲獎(jiǎng)項(xiàng)：
7. 貴公司是否為任何倡導(dǎo)社會(huì)責(zé)任的組織的成員？
8. 若“是”，請(qǐng)列出這些組織的名稱：

CL2. 勞工及道德的政策與規(guī)章
1. a. 貴公司是否有成文的勞工政策（或承諾聲明）？
若“有”，請(qǐng)附上*政策聲明。（若沒有正式政策，亦可附上遵守特定標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章要求的承諾文件。）
1. b. 貴公司是否有成文的道德政策（或承諾聲明）?
若“有”，請(qǐng)附上*政策聲明。（若沒有正式政策，亦可附上遵守特定標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章要求的承諾文件。）
2. a. 貴公司的勞工政策是否適用于在任何國(guó)家/地區(qū)的所有有關(guān)單位？
2. a. 1. 請(qǐng)列出豁免單位的豁免原因：
2. b. 貴公司的道德政策是否適用于在任何國(guó)家/地區(qū)的所有有關(guān)單位？
2. b. 1. 請(qǐng)列出豁免單位的豁免原因：
3. a. 貴公司的勞工政策是否體現(xiàn)了持續(xù)改進(jìn)的承諾？
3. b. 貴公司的道德政策是否體現(xiàn)了持續(xù)改進(jìn)的承諾？
4. a. 貴公司的所有有關(guān)單位有否用當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言向員工傳達(dá)勞工政策？
4. b. 貴公司的所有有關(guān)單位有否用當(dāng)?shù)鼗蜻m當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言向員工傳達(dá)道德政策？

5. a. 請(qǐng)勾選下列包含在貴公司的勞工政策或支持規(guī)章及程序之范圍的選項(xiàng)：

勞工
()自由挑選職業(yè) （如：無強(qiáng)制勞工、抵押勞工、不自愿的勞工、或監(jiān)獄勞工）
()不用童工（如：無未滿法定年齡的勞工、青少年勞工不參與危險(xiǎn)作業(yè)）
()工時(shí) （如：最長(zhǎng)工作時(shí)間限制、強(qiáng)制性工休日）
()工資與福利 （如：最長(zhǎng)工作時(shí)間限制、強(qiáng)制性工休日）
()人道的待遇 （如：無凌辱、無強(qiáng)迫、無性騷擾或懲罰）
()不歧視 （如：年齡、種族、性別、宗教、性或政治傾向）
()自由結(jié)社 （如：工會(huì)、集體談判、公開對(duì)話）

5b. 請(qǐng)勾選下列包含在貴公司的道德政策或支持規(guī)章及程序之范圍的選項(xiàng)：

道德
()廉潔經(jīng)營(yíng) （如：無貪污、無敲詐勒索、無盜用或弄虛作假）
()無不正當(dāng)收益 （如：不以賄賂或其他手段謀利）
()信息公開 （如：經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況）
()知識(shí)產(chǎn)權(quán) （如：保護(hù)業(yè)務(wù)伙伴的知識(shí)產(chǎn)權(quán)）
()公平經(jīng)營(yíng) （如：廣告與競(jìng)爭(zhēng)、保護(hù)客戶信息）
()身份保密 （如：?jiǎn)T工匿名報(bào)告違章活動(dòng)）
6. a. 貴公司是否以合約形式要求供應(yīng)商（包括勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)）遵守勞工的法律與規(guī)章？
6. b. 貴公司是否以合約形式要求供應(yīng)商（包括勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)）遵守道德的法律與規(guī)章？
7. a. 貴公司是否要求供應(yīng)商自愿遵守勞工準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)？
7. b. 若“是”，請(qǐng)注明相關(guān)的勞務(wù)準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)：
8. a. 貴公司是否要求供應(yīng)商自愿遵守道德準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)？
8. b. 若“是”，請(qǐng)注明相關(guān)的道德準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)：

CL3. 勞工/道德管理體系狀況
1. a. 貴公司是否已使用或正在制定管理體系（包括政策、目標(biāo)、程序及審查流程），以保證正確管理勞工方面的問題？
2. 公司范圍的管理體系是否得到 SA 8000、道德交易倡議或其他認(rèn)可的社會(huì)行為準(zhǔn)則的認(rèn)證? (請(qǐng)?jiān)趩挝粏柧韮?nèi)填寫有關(guān)單位的特定管理系統(tǒng))
3. 若“是”，請(qǐng)?zhí)顚懴聶?，并附?證書副本。
證書類型：
證書編號(hào)：
發(fā)證日期：
證明人：
4. a. 對(duì)于勞工管理體系，請(qǐng)標(biāo)明以下各項(xiàng)的實(shí)施情況。
a. 1．自由選擇職業(yè)
a. 2．不用童工
a. 3．工時(shí)
a. 4．工資與福利
a. 5．人道的待遇
a. 6．不歧視
a. 7．自由結(jié)社

4. b. 對(duì)于道德管理體系，請(qǐng)標(biāo)明以下各項(xiàng)的實(shí)施情況。
b. 1．廉潔經(jīng)營(yíng)
b. 2．無不正當(dāng)收益
b. 3．信息公開
b. 4．知識(shí)產(chǎn)權(quán)
b. 5．公平經(jīng)營(yíng)
b. 6．身份保密
5. 以上勞工/道德管理體系有多少已作記錄？
6. 貴公司管理層多久會(huì)定期審查勞工/道德管理體系并確定改進(jìn)機(jī)會(huì)？
7. 若“有”，請(qǐng)注明最近一次管理審查的日期：

CL4. 勞工/道德管理體系要素
1. a. 貴公司是否設(shè)立了跟蹤系統(tǒng)，以確定并監(jiān)控適用于貴公司勞工的法律與規(guī)章？
1. b. 貴公司是否設(shè)立了跟蹤系統(tǒng)，以確定并監(jiān)控適用于貴公司道德的法律與規(guī)章？
2. 若“是”，請(qǐng)標(biāo)明用來跟蹤法律與規(guī)章的方法和來源。
3. a. 貴公司是否有成文的績(jī)效目標(biāo) (包括目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn))，以確保勞工管理制度能夠?qū)嵤?br /> a. 1. 若“是”，請(qǐng)附上*本年度的目標(biāo)。
3. b. 貴公司多久會(huì)以這些目標(biāo)和指標(biāo)來審核績(jī)效?
b. 1. 請(qǐng)?zhí)顚懽钚聦徍巳掌凇?br /> 4. a. 貴公司是否有成文的績(jī)效目標(biāo) (包括目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn))，以確保道德管理制度能 夠?qū)嵤?br /> a. 1. 若“是”，請(qǐng)附上*本年度的目標(biāo)。
4. b. 貴公司多久會(huì)以這些目標(biāo)和指標(biāo)來審核績(jī)效?
b. 1. 請(qǐng)?zhí)顚懽钚聦徍巳掌凇?br /> 5. a. 貴公司是否設(shè)有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，以鑒別、優(yōu)先處理并降低公司運(yùn)作活動(dòng)中出現(xiàn) 的勞工管理上的風(fēng)險(xiǎn)？
5. b. 貴公司是否設(shè)有風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估流程，以鑒別、優(yōu)先處理并降低公司運(yùn)作活動(dòng)中出現(xiàn) 的道德管理上的風(fēng)險(xiǎn)？
6. 貴公司是否制定了規(guī)劃，對(duì)供應(yīng)商勞工及道德管理制度的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估并實(shí)施管理？
7. a. 貴公司是否定期對(duì)有關(guān)單位的勞工管理審核，以評(píng)估規(guī)章與其他要求的遵循情況？
7. b. 若“是”，請(qǐng)注明 審核流程所涵蓋的要求。
8. a. 貴公司是否定期對(duì)有關(guān)單位的道德管理審核，以評(píng)估規(guī)章與其他要求的遵循情況？
9. 在過去 12 個(gè)月中，貴公司是否接受過客戶或任何有關(guān)單位的外來機(jī)構(gòu)對(duì)勞工或道德制度的 審核與評(píng)估？
10. 若“是”，請(qǐng)?zhí)顚懾?fù)責(zé)執(zhí)行審核的組織名稱(客戶、NGO、行政機(jī)關(guān))
11. 對(duì)于在內(nèi)外部評(píng)估、 審核及審查中發(fā)現(xiàn)的勞工或道德問題，貴公司是否設(shè)有專門流程去及時(shí)實(shí)施矯正措施？
12. 矯正措施是否包括根源分析和預(yù)防？?
13. 在下列外部組織中，貴公司會(huì)將自身的勞工及/或道德績(jī)效、制度及期望傳達(dá)給哪個(gè)/些組織？