FL1. 有關(guān)單位的聯(lián)系信息(勞工及道德方面)

FL2.管理責任及歷史
FL3.相關(guān)政策和規(guī)章制度
FL4.自由選擇職業(yè)

1. 貴單位簽有合同的員工占百分之幾？
2. 貴單位是否使用外地或移民勞工？
3. 貴單位是否使用勞工招募機構(gòu)來招募外國或移民勞工？
4. 若“是”，勞工招募機構(gòu)的費用由誰支付？
5. 外國員工的旅游證件（如：護照、簽證等）由誰來保管？
6. 任何勞工（包括直接或分包合同工）是否需要交存押金或身份證才能開始工作？
7. 過去 12 個月，貴單位的勞工有百分之幾屬于強制勞工或非自愿勞工（包括監(jiān)獄勞工或抵押勞工）？
8. 貴單位是否制定政策及程序，允許員工在預先通知的情況下無償辭職？
9. 貴單位是否制定向勞工清楚解釋“辭職通知書”和“領(lǐng)取最后薪金”內(nèi)的條例？
10. 貴單位是否制定要求供應商遵守無強制性勞工的條例？

FL5.不用童工
1. 所有勞工檔案里，是否包括每一員工出生日期的證明？
2. 若“是”，請選擇所用證件類型。 （選擇所有適用項目）
2. 1. 請記述其他:
3. 貴單位是否通過外部組織（如勞務機構(gòu)、公安局等）來審核員工的年齡？
4. 請?zhí)顚戀F單位所在國家/省/地區(qū)的法定勞工年齡：
a) 輕工種
b) 常規(guī)工種
c) 危險工種
5. 過去 12 個月，是否有不符合法定勞工年齡的人向貴單位申請工作（不包括實習生和學徒）？
6. 若“是”，貴單位是否存有這些申請人的記錄？
7. 過去 12 個月，貴單位是否以學徒或職業(yè)培訓的名義去雇用勞工？
8. 若“是”, 他們最小的年齡是幾歲？
9. 貴單位是否雇傭過超過法定勞工年齡，但未滿 18 歲的年輕勞工？
10. 若“是”，這種年齡的勞工占百分之幾？
11. 貴單位是否制定有規(guī)章，以保證這些員工不上晚班，不參與危險工作？
12. 貴單位是否制定有規(guī)章程序，以發(fā)現(xiàn)不符合法定年齡的勞工并及時糾正相應問題？
13. 貴單位是否有成文的規(guī)章，以核實供應商不雇用未滿法定年齡的勞工？

FL6.工時

1. 貴單位所在的地區(qū)或國家，是否設(shè)有法定的最長工作時限？
2. 若“是”，請?zhí)钊敕ǘǖ淖铋L工作時限：
3. 貴單位是否得到本地政府在法定最長工作時限上的豁免，準許一些員工超時工作？
4. 若“是”,請解釋豁免原因。
5. 貴單位是否訂立員工最長工作時間的規(guī)定？ (若“是” 請?zhí)钊肫湎薅?若“有”，
a. 每天？
1. 時間限制
b. 每周？
1. 時間限制
c. 每月？
1. 時間限制
6. 貴單位的員工是否都有固定的工休日（至少每七天有一天）？
7. 若“否”, 請解釋原因：
8. 日常工作日中，員工是否有固定的工休時間？
9. 貴單位的員工是否超時工作？
10. 若“是”, 員工在什么情況下接受超時工作？
11. 員工是否可以在每次發(fā)薪前，審核自己工時卡上的記錄準確與否并用當?shù)鼗蜻m用語言簽名？

FL7.工資與福利
1. 貴單位的所在地區(qū)或國家，是否設(shè)有法定的最低工資？
2. 若“是”，請?zhí)顚懛ǘǖ拿啃r最低工資（美元）：
當?shù)刎泿艦椋?br /> 3. 貴單位是否有員工領(lǐng)取低于法定最低工資的薪金？
4. 貴單位計算薪金時包括以下哪些項目？
4. 1. 請記述其他:
5. 貴單位是否發(fā)書面雇傭條件給員工，向他們解釋有關(guān)工資期限、政府扣款、雇主提供的住房、伙食、違反紀律的罰款等事項？
6. 貴單位是否使用勞務機構(gòu)來招募臨時勞工？
7. 若“是”, 貴單位是否設(shè)有制度，來核實勞務機構(gòu)按地方法律及國家法律的規(guī)定收費、發(fā)工資、扣款等？
8. 在培訓或?qū)W徒階段，貴單位新員工的工資是否低于法定最低限度標準？
9. 貴單位是否制定有考慮到工種、市場工資動向以及法定最低工資標準的設(shè)定工資系統(tǒng)？
10. 除正常工資外，貴單位是否發(fā)加班費給員工？
11. 若“是”,與正常工資相比，加班費的標準是多少？ (請選擇附合您最低加班費比率的最佳答案)
(1).少于正常工資水平 ??
(2).與正常工資水平相等
(3).多于正常工資水平，但少于一倍半
(4).相等，或介于一倍半與兩倍之間
(5).兩倍或以上
12. 貴單位是否有按件計酬的員工？
13. 貴單位是否用當?shù)鼗蜻m當?shù)恼Z言向員工清楚解釋其實際工資的計算方法？

FL8.人道待遇
1. 貴單位是否設(shè)立成文的(以當?shù)鼗蜻m當?shù)恼Z言)守則和條例，去描述員工的應有行為和違反所得到的處分？
2. 當員工違反了公司紀律，貴單位管理層是否有警告程序？
3. 貴單位是否使用以下的處分方式？
4. 貴單位是否禁止對違反紀律的員工進行體罰？
5. 貴單位是否設(shè)立防范折磨、恐嚇、凌辱、強迫、性騷擾或辱罵等行為的制度？
6. 貴單位是否設(shè)有讓員工匿名報告折磨、恐嚇、凌辱、強迫、性騷擾或辱罵等行為的制度？

7. 貴單位是否設(shè)有調(diào)查程序去處理這些案件和對嚴厲或不人道對待員工的有關(guān)人士進行紀律處分？
8. 在過去的 12 個月，一共有多少宗這類案件發(fā)生？

FL9.不歧視
1. 貴單位是否要求申請人提供如下信息？
2. 貴單位是否有成文的政策和準則來預防在雇用、提升、培訓、報酬和待遇上，申請人不會因以上各點以及人種、膚色、年齡和性別受到歧視？
3. 若“是”, 貴單位是否設(shè)有記錄去確保這些政策和準則得到依從？
4. 貴單位的招工廣告是否包含不歧視的聲明？
5. 少數(shù)民族在貴單位勞工中的比例是否與當?shù)厝丝诘谋壤嗨疲?br /> 6. 若“否”, 請解釋比例出現(xiàn)差距的原因：
7. 婦女在貴單位勞工的比例是多少？
8. 貴單位是否設(shè)有殘疾人員專用的便利設(shè)施（如：通道、廁所、電梯、食堂等）？
9. 貴單位是否對婦女工進行孕檢？
10. 若“是”, 請解釋檢查原因。
11. 貴單位是否限制雇用、使用和提拔懷孕女工（除了有關(guān)健康和安全考慮之限制）？
12. 在過去 12 個月，是否有勞工在其生病、產(chǎn)假、懷孕和哺乳期間被解雇？

FL10.自由結(jié)社
1. 貴單位的所在地區(qū)或國家，是否設(shè)有任何法規(guī)去禁止和限制員工設(shè)立或參與任何勞工組織？
2. 若“是”, 請作解釋。
3. 下列的哪種勞工組織存在并活躍于貴單位？（若沒有勞工組織，請?zhí)^問題 5，7和10）
4. 如果沒有勞工組織，貴單位是否設(shè)有促進員工與員工之間公開交流以及允許員工向管理層反映集體意愿的制度？
5. 若有工會，貴單位是否與他們簽有正式協(xié)議？
6. 貴單位的員工是否可以自由參加自己選擇的工會或集體談判組織？
7. 貴單位的員工是否可以民主地選擇勞工組織的代表？
8. 管理層是否要求員工提供所參與的勞工或其他組織的成員資料（有關(guān)員工權(quán)益）？
9. 在過去的 12 個月，是否有員工因下列原因而受到處分或懲罰？
10. 貴單位的管理層大約多久會與勞工組織代表會面？

FL11.廉潔公平經(jīng)營
1. 貴單位是否設(shè)有預防貪污，賄賂、過量禮品贈送、敲詐勒索、盜用等行為的方案及/或程序？
2. 貴單位是否在所有承包商或代理商中設(shè)有預防貪污，賄賂、過量禮品贈送、敲詐勒索、盜用等行為的方案及/或程序上述的方案和程序？
3. 貴單位是否設(shè)有確保經(jīng)營達至公平準則（包括廣告和競爭性營銷）的方案及/或程序？
4. 貴單位是否設(shè)有方案及/或程序，以發(fā)現(xiàn)、消除并禁止管理人員或員工的個人利益與公司利益發(fā)生潛在沖突？
5. 貴單位是否設(shè)有方案及/或程序，以確保根據(jù)適用制度的規(guī)定如實披露有關(guān)單位的業(yè)務活動、結(jié)構(gòu)、財務狀況和績效的信息？
6. 貴單位是否設(shè)有方案及/或程序，以確保根據(jù)適用法律與規(guī)章對有關(guān)客戶、渠道伙伴、供應商、員工和其他業(yè)務伙伴的敏感或機密信息保密？
7. 貴單位是否有實行成文的報告程序，以保證員工舉報歧視、違反道德的行為、粗暴的待遇等而不會受到報復？
8. 貴單位是否有執(zhí)行方案及/或程序，以保護舉報違犯道德的行為或違法活動員工的身份？
9. 貴單位是否有執(zhí)行程序，以調(diào)查和處分違犯道德的行為和違法活動？
10. 過去 12 個月，貴單位調(diào)查了多少宗有關(guān)違犯道德或違法的保密通知？