BIG TIME PRODUCTS驗廠工廠合規(guī)指南
   為支持工廠的努力，確保符合《社會和環(huán)境責任標準？（該標準）中的標準以及提供信息支持有效的審計準備，需提供以下指南。以下包含的列表不考慮包括所有內(nèi)容，提出的指南為工廠在制定政策、程序、實踐和記錄方面提供有效的框架，以便完成和有效證明符合該標準。

一 、Big Time驗廠政策、程序和記錄保存要求
1.工廠必須保存書面政策和程序，確保完全符合該標準中的所有要素。
2.工廠必須保存該標準規(guī)定相關(guān)所有適用法律和法規(guī)的現(xiàn)行副本。
3.工廠必須具有獲取該標準規(guī)定相關(guān)所有適用法律和法規(guī)的更新信息的一個機制。
4.工廠必須保存所有現(xiàn)有員工和先前員工的個人檔案。應(yīng)保存先前員工的記錄一段時間，與工薪記錄保存一致——見下文。每位員工的個人檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(1).年齡證明文件
(2).公民身份或工作許可證明文件（若法律上需要時）
(3).醫(yī)療記錄（若法律上需要時）
(4).生效的雇傭合同（若法律上需要時）
(5).免職書（若法律上需要時）
(6).紀律處分記錄
(7).所有自愿扣除許可證
5.工廠應(yīng)有一套勞工部認證的規(guī)章制度（如適用）
6.工廠應(yīng)向員工傳達規(guī)章制度包括紀律程序和實踐（如通過公告欄傳達） 任何試用期間的條款應(yīng)概括在員工雇傭合同個人檔案中所有符合該標準必要的評估文件必須在工廠現(xiàn)場保存，其中包括至少一年的工薪、實踐和計件工資記錄。

二、童工
1.禁止低于當?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的人員在工廠工作
2.禁止低于強制入學年齡的人員在工廠工作 雇用員工時必須要求出示證明年齡的文件 所有年齡文件應(yīng)在工廠存檔
3.雇用作為學徒的員工不得低于 14 歲或低于法定最小年齡 禁止年齡較小的員工在危險的工作崗位工作 若國家或當?shù)胤梢螅瑧?yīng)限制年齡較小的員工工作時間 孩子不得出現(xiàn)在工廠里，除非是在遠離生產(chǎn)區(qū)的托兒所

三、勞工政策
1.工廠里的所有員工必須自愿工作
2.禁止犯人在工廠工作 不得不必要地限制員工自由行動
3.工廠不得持有員工的政府頒發(fā)的身份證或旅游證件原件 員工不應(yīng)承擔紀律扣除 監(jiān)管人不得利用體罰或其他濫用職權(quán)行為 必須根據(jù)員工能力做出雇用決定 不得進行妊娠試驗作為初期受聘或繼續(xù)受聘的條件 可提供避孕用品給員工，但不強行要求員工使用

四、Big Time驗廠工資和福利標準
1.支付給員工的工資必須至少是國家和當?shù)胤梢?guī)定的最少工資，不包括出勤獎金、生產(chǎn)獎金或其他獎金
2.必須保證計件制工人的工資至少是國家和當?shù)胤梢?guī)定的最少工資，不包括出勤獎金、 生產(chǎn)獎金或其他獎金。
3.根據(jù)法定要求，必須充分補償員工的加班工資 必須定期及時支付員工工資 掙得的工資不得以任何理由扣留
4.針對員工的工資詢問和可能的工資調(diào)整，工廠應(yīng)制定適當?shù)某绦?br /> 5.工廠必須維持并向監(jiān)管人出示真實準確的工時工薪記錄，記錄應(yīng)至少包括下列方面：
a.工資表
(1). 正常工資
(2). 加班工資
(3). 享有福利的工資計算——如帶薪休假工資；年假工資；病假工資
(4). 扣除額
(5). 員工工資收據(jù)的確認
b.工時記錄
(1). 自動化打卡刷卡記錄
(2). 涉及的員工——如員工打卡
(3). 反映所有工作開始時間 / 暫停時間——包括 進餐休息時間
c.計件制記錄——如適用
(1). 員工確認
d.工資條——用員工母語顯示
(1).正常工作時間
(2).加班時間
(3).工資總額
(4).凈工資
(5).獎金
(6).津貼
(7).法定扣除額
6.工廠必須根據(jù)法律要求提供帶薪休假
7.工廠應(yīng)根據(jù)國家和當?shù)胤梢筇峁┧懈＠?br /> 8.工廠應(yīng)就員工自愿扣除工資制定配套文件

五、工作時間
1.應(yīng)張貼工作時間安排表
2.每周正常工作時間由國家和當?shù)胤梢?guī)定 應(yīng)張貼加班時間安排表 加班時數(shù)不得超過國家和當?shù)胤梢?guī)定的時數(shù) 員工有權(quán)拒絕加班
3.員工必須每周（7 天）至少放一天假 必須正確記錄工作時間，列出每天工作開始時間和停止時間包括午餐休息時間 必須通過計時系統(tǒng)——如打卡或刷卡由員工自己記錄工作時間。

六、Big Time驗廠工作環(huán)境管控
1.禁止任何形式的騷擾
2.禁止進行身體、言語或精神上的虐待
3.工廠應(yīng)提供健康與安全培訓 若國家或當?shù)胤梢髸r，現(xiàn)場應(yīng)提供醫(yī)療護理應(yīng)向員工提供適當?shù)难b有醫(yī)療用品的急救箱
4.應(yīng)向員工提供所有必需的免費安全設(shè)備（口罩、切割用的金屬網(wǎng)手套）
5.應(yīng)保存工傷或事故記錄 員工在工作日期間可隨時使用洗手間 洗手間數(shù)量必須適合員工數(shù)量 洗手間必須干凈清潔，備有必要的用品
6.必須向員工提供飲用水 根據(jù)法律要求，應(yīng)向員工提供休息時間
7.若工廠有自助餐廳，該自助餐廳必須干凈清潔，食物必須適當儲存
8.工廠必須有充足的照明設(shè)備和適當?shù)耐L設(shè)備 必須標記所有通道，通道無障礙物,所有電線必須安全 應(yīng)標記所有的電氣設(shè)備控制板 適用時，所有機器應(yīng)有機器保護裝置
9.工廠應(yīng)配備適當數(shù)量的滅火器 滅火器應(yīng)安裝在墻上適當高度 應(yīng)對員工使用滅火器進行充分培訓 滅火器必須適當收費并進行定期檢查 應(yīng)充分標記火警出口,火警出口不得鎖住，通往火警出口的的入口不得以任何形式阻塞 疏散計劃應(yīng)在整個工廠張貼 應(yīng)定期在工廠進行疏散演習——每年至少兩次
10.必須保存危險藥品存貨清單,化學物品技術(shù)安全說明書——用當?shù)卣Z言表示——必須保存工廠使用的所有化學物品,所有危險化學物品必須有外殼安全殼 提供給員工的宿舍應(yīng)符合所有健康和安全要求

七、環(huán)境
1.工廠必須保存必要的強制許可證和證書副本，以便符合適用的環(huán)境法規(guī)
2.所有的廢料——液體的、固體的、空氣傳播的——必須妥善處理

八、其他
工廠必須符合國家和當?shù)胤梢蠛推渌m用政策，但不限于，包括以上列出的要求和政策