Concept 4 Ltd供應(yīng)商行為守則

    Concept 4 Ltd 旗下的供應(yīng)商、承包商、包括二級廠商（以下統(tǒng)稱供應(yīng)商）、產(chǎn)品制造商以及集團(tuán)子公司全體服務(wù)商務(wù)均須遵守此行為守則。

    Concept 4 Ltd 的供應(yīng)商和（或）承包商負(fù)責(zé)向其二級廠商、以及集團(tuán)子公司的服務(wù)商們宣傳該行為守則，并確保守則在所有工作場所和（或）產(chǎn)品加工地得以應(yīng)用并由全體相關(guān)人員承諾履行。 本守則中要求供應(yīng)商所遵守的基本行為守則均符合世界人權(quán)宣言、國際勞工公約以及聯(lián)合國兒童權(quán)利 公約中所規(guī)定的國際人權(quán)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)。

    Concept 4 Ltd 有權(quán)在未做通知的情況下、安排公司內(nèi)部或外聘調(diào)查員對各供應(yīng)商進(jìn)行調(diào)查、以了 解供應(yīng)商對公司守則的履行情況。

一、法律標(biāo)準(zhǔn)

供應(yīng)商均須以遵守所在國或所在地現(xiàn)行法規(guī)為一切生產(chǎn)經(jīng)營活動之前提。

二、員工義務(wù)

1.薪酬
    員工須簽訂包含集體工作時間安排及明細(xì)薪酬的合法工作合同。員工應(yīng)能夠在固定日期領(lǐng)取薪酬。 任何情況下、公司不得以懲罰形式扣除員工薪金、出現(xiàn)任何薪金減扣情況時、公司均須對員工做出合理解釋并出具證明。員工的最低薪金應(yīng)付合所在地法定標(biāo)準(zhǔn)。員工加班、節(jié)假日工作后均應(yīng)領(lǐng)取薪水。

2.Concept 4驗(yàn)廠工作時間安排及加班要求
    員工應(yīng)區(qū)分正常工作時間和加班時間。雇主應(yīng)記錄員工工作時間。每位員工在連續(xù) 6 個工作日后，均應(yīng)獲得至少 1 個工作日的休息時間。在當(dāng)?shù)責(zé)o特殊法規(guī)要求情況下，員工的周工作時間不得超過48 小時，周加班時間不得超過 12 小時。

3.童工
    雇主在進(jìn)行聘用之前須確定員工年齡（通過身份證、社保證明、醫(yī)療證明等）。接受調(diào)查時、雇主 應(yīng)能夠出具可證明其員工年齡的材料。不得雇用 16 歲以下員工（除非所在國法律允許）。雇主須為18 歲以下低齡員工建立花名冊。低齡員工應(yīng)在適合其年齡的工作崗位下工作。雇主不得要求低齡員 工在上學(xué)期間或夜間工作。低齡員工的日工作時長（包括上學(xué)、上下班和工作時間）不得超過 10 小時。雇主須為低齡員工安排助學(xué)計(jì)劃（直至 18 歲）。建議雇主為低齡員工設(shè)立教學(xué)班或培訓(xùn)班。

4.強(qiáng)制勞動
   任何員工不得被強(qiáng)制進(jìn)行工作合同規(guī)定之外的勞動、否則員工可根據(jù)所在國法規(guī)規(guī)定中止合同。雇 主不得雇用囚犯進(jìn)行勞動。雇主不得向員工索要抵押金、或扣押員工身份證。

5.C4驗(yàn)廠禁止非法勞動
    禁止任何形式的非法勞動。

6.員工工會自由
    每位員工均有權(quán)組織或參與員工協(xié)會或工會。員工有權(quán)了解公司內(nèi)部章程以及員工權(quán)利。如工廠未 組織員工工會、則任何一位員工均有權(quán)向雇主提出建立工會之要求、雇主不得由此進(jìn)行報復(fù)。

7.歧視
    任何達(dá)到法定工作年齡的人、無論其年齡、國籍、性別、民族、工會或政治身份、健康或懷孕與否、 均有權(quán)進(jìn)行工作。人人應(yīng)同工同酬、且獲得培訓(xùn)的機(jī)會平等。不得威脅、不公正對待或解聘懷孕女工。外國移民員工應(yīng)獲得與本國員工同等的對待。

8.C4驗(yàn)廠健康和安全要求

(1).工作條件
   * 工作場所應(yīng)保持潔凈、通風(fēng)和照明良好。且應(yīng)配備相應(yīng)的取暖或制冷設(shè)施以保證員工的正常工作環(huán) 境。應(yīng)為員工提供可飲用水。

   * 衛(wèi)生間應(yīng)潔凈且方便進(jìn)入。男/女洗手間應(yīng)有明確標(biāo)識。

   * 每個樓層均應(yīng)設(shè)有足夠數(shù)量的安全疏散通道和救生出口。安全通道和出口處應(yīng)有明顯標(biāo)識、且暢通 無阻。

   * 雇主應(yīng)為員工免費(fèi)提供良好可用的安全設(shè)備、并培訓(xùn)員工進(jìn)行使用。

(2).醫(yī)療設(shè)施
   * 雇主須保證其每位員工均可在緊急情況下迅速得到醫(yī)療救助。工作場所均應(yīng)安裝醫(yī)療藥柜并配備醫(yī)療救生包、救生包內(nèi)應(yīng)配備足夠的、處于有效期內(nèi)的救護(hù)設(shè)備和藥品。
   * 建議在員工內(nèi)部挑選培訓(xùn)緊急醫(yī)護(hù)人員、對未成年和成年傷病員工進(jìn)行登記、聘用醫(yī)生或護(hù)理人員、 建立醫(yī)務(wù)室或與附近醫(yī)院達(dá)成員工醫(yī)療救助協(xié)議。

(3).防火及用電安全
   * 工作場所須配備防火警報器并能定期維護(hù)檢查。
   * 廠房的每個樓層或工作車間均應(yīng)配有立取可用的、性能良好且數(shù)量足夠的滅火器。須對員工進(jìn)行防火安全培   訓(xùn)和火警演練。電氣設(shè)備車間須做好防水措施以方觸電短路。

(4).化學(xué)及有毒物質(zhì)/環(huán)保
    化學(xué)及有毒物質(zhì)應(yīng)安全存放于通風(fēng)良好、溫度合理的庫房內(nèi)。取用或操作此類物質(zhì)時，必須由專業(yè)資格人員在防護(hù)措施到位的情況下進(jìn)行。該類物質(zhì)必須附有以當(dāng)?shù)卣Z言書寫的安全數(shù)據(jù)表。對該類 物質(zhì)進(jìn)行使用后，須進(jìn)行明細(xì)登記（進(jìn)/出）。雇主應(yīng)組織人員對化學(xué)及有毒垃圾進(jìn)行處理。

(5).餐廳
    餐廳應(yīng)潔凈，寬敞，且環(huán)境宜人。

(6).Concept 4驗(yàn)廠宿舍要求
   * 宿舍應(yīng)潔凈，照明良好且裝飾合理。
   * 男女員工宿舍應(yīng)分開。
   * 每間宿舍內(nèi)應(yīng)安設(shè)足夠的衛(wèi)生間和淋浴室。
   * 每間宿舍內(nèi)應(yīng)設(shè)置足夠數(shù)量的，標(biāo)識明顯的救生出口，救生樓梯通道及良好的滅火器。

三、Concept 4驗(yàn)廠行為守則執(zhí)行檢查

    如本行為守則中條款出現(xiàn)缺失，Concept 4 Ltd 將在最短期限之內(nèi)，以書面通知形式向供應(yīng)商寄送補(bǔ)充條款列表。供應(yīng)商收到信件之后，集團(tuán)將安排調(diào)查人員核查守則執(zhí)行情況。 如供應(yīng)商未如約履行本守則規(guī)定之義務(wù)，Concept 4 Ltd 有權(quán)單方面解除雙方合作協(xié)議。