SA8000認(rèn)證 2014版本，于2014年6月發(fā)布，取代以前的2001, 2004，和2008版本。(本標(biāo)準(zhǔn)以及支持文件的官方語言為英文。若不同譯本之間存在不一致，默認(rèn)參考為英文版本。)

1、關(guān)于本標(biāo)準(zhǔn)

2014版是SA8000的第四版。SA8000 是供可進(jìn)行審核的第三方認(rèn)證體系所用的自愿性采用標(biāo)準(zhǔn)。它制定了組織在工作場所方面須符合的要求，包括建立或提高工人權(quán)利，改善工作環(huán)境以及有效的管理體系。然而，認(rèn)證僅適用于每個特定的工作場所。

該標(biāo)準(zhǔn)的基本原則基于聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織公約，國際人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，和國家勞動法。SA8000認(rèn)證審核規(guī)范的參考文獻(xiàn)是SA8000：2014標(biāo)準(zhǔn)和SA8000的績效指標(biāo)附件。此外，SA8000《指導(dǎo)文件》有助于對該標(biāo)準(zhǔn)的遵守。

SA8000的績效指標(biāo)附件是一份規(guī)范性文件，它闡述了對于SA8000認(rèn)證組織的最低績效期望?？冃е笜?biāo)附件可以在SAI網(wǎng)站在網(wǎng)上找到。

SA8000的《指導(dǎo)文件》用于解釋SA8000 標(biāo)準(zhǔn)及其實施、并提供檢驗符合方法的示例；核查人員以及欲獲認(rèn)證的公司可將其當(dāng)作手冊使用。《指導(dǎo)文件》可以在SAI網(wǎng)站上找到。

盡管SA8000是普遍適用，而且原則上可以在任何國家或行業(yè)中使用,但是SA8000認(rèn)證也有例外情況。SAI咨詢委員會考慮到由于涉及到行業(yè)規(guī)范和技術(shù)需求，所以有一些部門無法滿足該標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求。當(dāng)前例外情況的列表可以在SAI網(wǎng)站上找到。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)隨情況變化會定期進(jìn)行修訂。其修訂版包括各利益相關(guān)方提交的改進(jìn)和完善方案。我們希望本標(biāo)準(zhǔn)及其指導(dǎo)文件和績效指標(biāo)附件在諸多參與者的幫助下能不斷得到完善，SAI也歡迎您提出寶貴建議。如果您想就SA8000 標(biāo)準(zhǔn)、SA8000績效指標(biāo)附件、配套的《指導(dǎo)文件》發(fā)表看法，請書面提交給SAI，或者發(fā)送郵件。

2、SA8000認(rèn)證的目的與范圍以及規(guī)范性原則

(1) 目的與范圍

目的：本標(biāo)準(zhǔn)目的在于提供一個基于聯(lián)合國人權(quán)宣言，國際勞工組織（ILO）和其他國際人權(quán)慣例，勞動定額標(biāo)準(zhǔn)以及國家法律的標(biāo)準(zhǔn)，授權(quán)并保護(hù)所有在公司控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員，包括公司自己及其供應(yīng)商，分包商，分包方雇用的員工和家庭工人。

范圍：本標(biāo)準(zhǔn)各項規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模限制。

(2) 管理系統(tǒng)

對于SA8000認(rèn)證8個基本要素的回顧可知，該管理系統(tǒng)的要求對正確實施、監(jiān)測和執(zhí)行是至關(guān)重要的。該管理系統(tǒng)是使組織實現(xiàn)全面持續(xù)符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)的同時又不斷進(jìn)行改善。這也被稱為社會績效。

在實施管理系統(tǒng)內(nèi)容時，需要優(yōu)先建立工人和管理共同參與，并整合和維護(hù)整個過程使其符合所有標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。這對識別和糾正不合格、保證持續(xù)合規(guī)性是至關(guān)重要的。

(3) 規(guī)范性原則及其解釋

企業(yè)應(yīng)遵守當(dāng)?shù)?、國家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家及其它所有適用法律，標(biāo)準(zhǔn)或其他要求、公司簽署的其它規(guī)章以及本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范議題相同時，以其中對工人最有利的條款為準(zhǔn)。

組織也應(yīng)尊重下列國際協(xié)議之原則：

國際勞工組織公約第 1 號（工作時間-行業(yè)）及建議116（工時減少）

國際勞工組織公約第 29 及第105號（強迫性勞動及其解除）

國際勞工組織公約第 87 號（結(jié)社自由）

國際勞工組織公約第 98 號（組織和集體談判權(quán)利）

國際勞工組織公約第 100 及第111 號（男女工人同工同酬；歧視－雇用和職業(yè)）

國際勞工組織公約第 102（社會安全－最低標(biāo)準(zhǔn)）

國際勞工組織公約第 131（最低工資確定）

國際勞工組織公約第 135 號（工人代表公約）

國際勞工組織公約第 138 號及建議條款第146 號（最低年齡及建議）

國際勞工組織公約第 155 號及建議條款第164 號（職業(yè)安全與健康）

國際勞工組織公約第 159 號（職業(yè)康復(fù)與就業(yè)－傷殘人士）

國際勞工組織公約第 169 號（原住民和部落民族）

國際勞工組織公約第 177 號（家庭工作）

國際勞工組織公約第 181 號 （私營職業(yè)介紹所）

國際勞工組織公約第 182 號（最惡劣形式的童工）

國際勞工組織公約第 183 號（孕婦保護(hù)）

聯(lián)合國反對各自形式種族歧視公約

關(guān)于經(jīng)濟(jì)、社會和文化權(quán)利的國際公約

關(guān)于政治和民主的國際公約

關(guān)于聯(lián)合國商業(yè)和人權(quán)指導(dǎo)原則

世界人權(quán)宣言

聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約

國際勞工組織關(guān)于艾滋病及就業(yè)守則